市住建局机关作风建设情况自查报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理论学习不够
（二）各项工作发展不平衡
（三）工作作风不够深入
（四）思想政治工作较薄弱，服务意识不够强
二、存在问题的原因
（一）思想观念还没有完全适应_的要求
（二）在解决和创新影响住建事业科学发展的_机制方面力度不够
（三）干部队伍的执行力、工作作风还不够强
（四）以人为本的意识不够强，解决群众职工热点难点问题不够到位
三、努力方向
（一）增强发展意识，推进思想进一步解放
（二）坚持科学发展，推动住房和城乡规划建设上新台阶
（三）统筹机关作风建设，增强执行力
（四）切实加强和改进思想政治工作
（五）加强班子自身建设
……

市住建局机关作风建设情况自查报告

今年4月以来，按照市委的统一部署，在市整顿机关作风活动领导小组领导和第五检查指导组的指导下，我局认真开展了整顿机关作风活动。根据《阳江市深入开展整顿机关作风活动的实施方案》的要求，局领导班子采取中心组学习、报告会、专题学习等形式，以“十个一”、“八查”活动为学习调研载体，通过实地调研、召开座谈会、发放征求意见表、参加专题组织生活会等方式广泛征求意见建议，并召开了领导班子专题民主生活会，形成领导班子机关作风建设情况自查报告初稿。在自查报告初稿形成后，局领导班子先后3次召开专题会议进行了深入研究讨论，经过几上几下和反复修改完善，自查报告六易其稿，形成了局领导班子机关作风建设情况自查报告。局主要领导李孟志同志全程主持了自查报告的撰写工作，严把质量关。现就有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习不够。从整体上看，班子没有形成浓厚的学习风气，学习效果不够显著。主要表现在：一是未能正确处理好工与学的关系。虽然党组中心组学习制度能坚持下来，但只停留在制度上。平时学习自觉性不够强，没有持之以恒，有时松时紧的现象，有时工作忙起来会挤掉学习。二
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进一步强化。工作作风、办事效率、服务质量与人民群众和上级的期待还有差距，有待进一步加强、改进和提升。
（三）工作作风不够深入。有的班子成员平时深入实际不够，缺乏务实精神，对基层的实际情况了解不透，工作不深入，解决问题的法子不多。部分机关干部职工政治理论学习和业务知识学习还不够自觉，不善于调查研究或调查研究的质量不够高，成果转化不够及时；一些干部的大局意识、责任意识不强，科室之间团结协作推进工作的氛围不够浓厚；机关内部的规章制度有的不够完善，有的缺乏严格的督查制度，落实不到位；转变机关作风，提高办事效率和服务质量的意识仍须加强。
（四）思想政治工作较薄弱，服务意识不够强。这方面主要表现在：一是在思想认识上有差距。认为思想工作是形式主义，是花架子，误工误时，影响工作。二是思想政治工作方法简单化，表面化，只满足于发个文件，开个会议或搞个活动热闹一番了事，没有真正解决好思想政治工作与经济工作的“两张皮”，造成思想政治工作与实际问题相脱节。三是有时思想政治工作在导向上也出现些偏差，导致一些干部群众在思想上出现混乱，是非模糊，忘记了为人民服务的宗旨。如整合后，班子对干部职工的业务工作问题考虑得比较多，对如何抓好干部职工的职业道德教育抓得不紧，效果不够显著，使一些干部职工跟不上形势发展的要求，服务意识较差。
二、存在问题的原因
存在上述问题的原因是多方面的。有主观方面的，也有客观方面的；有思想认识方面，也有工作能力方面的；有_机制方面的，也有工作方式方法方面的；有政策与制度方面的，也有执行与落实方面的。但从主观上看，主要有以下几个方面的原因：
（一）思想观念还没有完全适应_的要求。理论学习的深度不够，大家忙于业务工作，勤于动手，疏于动脑，对政治理论和业务学习的危机感、紧迫感不够强，自觉性还不够高。对_的科学内涵、精神实质和根本要求的学习不够深入，领会不够深刻，学以致用的能力还要进一步提高。虽然注重了调查研究，但对具体工作调研多，对住房和城乡规划建设事业科学发展的前瞻性研究和基础性管理缺乏足够的重视。特别是对如何在复杂多变的形势下，推进城镇化和建设宜居宜乐创业城市，深入研究不够。在日趋繁重的建设任务重压下，往往忙于应付工作，统筹协调能力欠缺，重局部轻整体、重速度轻效益、重建设轻管理、重眼前轻长远的观念仍未从根本上转变。
（二）在解决和创新影响住建事业科学发展的_机制方面力度不够。住建工作综合性强、涉及面广、管理服务的对象和内容极其复杂，许多工作与民生联系紧密而直接。就建筑业行业管理工作而言，许多工作与建设系统的其他相关部门职能交叉，情况较为复杂。这种特殊的工作职能和管理_，对于统筹全市住建工作，带来很大难度。尽管局领导班子在总体上保持了攻坚克难的锐气，但畏难情绪在班子内部以及相关职能科室或多或少地存在，调研和改革创新力度不够大，管理资源难以整合、调控手段比较少，在解决影响和制约住建事业科学发展的_机制障碍方面显得力不从心。
（三）干部队伍的执行力、工作作风还不够强。干部队伍的执行力不够强主要表现为三种能力不够强，即：对全局性、战略性问题的把握能力不够强，采取有效方式方法处理问题的能力不够强，有效地管理和指导人们行为的责任能力不够强。在日常的工作中具体体现为“四多四少”，即：工作中总是考虑困难多了一点，解决困难的方法、措施少了一点；被动完成上级下达工作任务多了一点，主动开展工作少了一点；按部就班处理问题多了一点，创造性地开展工作少了一点；强调自身工作重要多了一点，考虑地区或其它部门的实际情况少了一点。上述这些都与落实_的要求相去甚远。干部队伍中还存在工作作风不够扎实的问题，与_的要求还不相适应、不相符合，具体表现为：调查研究还不够深入，往往面上的调研比较多，深入基层、解剖问题比较少，到矛盾突出的地方调研比较少；一些党员干部的忧患意识和危机感、责任感、紧迫感还不够强，不思进取、精神不振、得过且过的工作态度有所蔓延；一些党员干部还不同程度地存在工作标准不够高、工作要求不够严、工作节奏不够快等问题，有的甚至还存在不负责任、人浮于事、推诿扯皮、说多做少等不良习气，缺乏 ……（未完，全文共6358字，当前仅显示2233字，请阅读下面提示信息。收藏《市住建局机关作风建设情况自查报告》）