目录/提纲:……
一、基本情况
1、构成较复杂
二、对流入党员管理的主要做法
(一)找党员,把流入党员引“回家”
2、通过发放调查表、致公开信找党员
(二)建组织,为流入党员“安家”
(三)强服务,让流入党员“恋家”
1、日常生活上关心
(四)搭平台,发挥流入党员作用
1、引导流入党员诚信经营,做守法致富的带头人
2、引导流入党员积极奉献,做公益事业的热心人
3、推荐流入党员担任职务,做社会事务的当家人
三、流入党员管理存在的主要问题及原因
一是社区党务工作者不足
二是社区党建经费不足
四、加强流入党员管理的对策
一是加强领导
二是加大宣传力度
三是建立责任制
一是稳固组织难
二是过组织生活难
……
公租房小区管理流入党员的情况调研
随着公租房工程的不断新建并入住,越来越多的劳动力向公租房小区集聚,在这些流向人员中就有一部分是党员。作为流入的公租房小区基层党组织如何管理好从外地流入的党员,如何发挥好流
入党员的先锋模范作用,是新时期基层党建工作面临的一个新的重大课题。研究解决这一课题,对推动经济社会发展、构建和谐社会、保持党员先进性、巩固_执政基础具有重要的意义。
一、基本情况
2012年8月15日接房以来,水云路社区经过全员人口信息调查表的登记录入统计到入住的9千余户居民中,党员人员有600余人,相当于总人口的2.8%。从这些流入党员看,有如下特点:
1、构成较复杂。从年龄看,以中青年为主。35岁以下占58%、41岁以上占42%。从性别看,以男性居多,占69%。从文化程度看,学历较高,其中,高中学历的占40%,大专以上学历的占46%。
2、生存状况差异较大。从调查看,月收入在1500元以下占10%,2000元-4000元占78%,4000元以上占12%。
3、从业范围较广。从调查看,从事餐饮和商品销售业的占25%,从事工业制造的占24%,从事娱乐业的占
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”,不愿意转组织关系的“自报党员”,对流入党员开展日常管理难坚持,包括我们本身工作主动性还不够等。产生这些问题的原因主要有:
1、流动党员管理的有效机制尚未形成。从流出地来说,虽然有规定流出居住地的党员要办理组织关系转移手续或持流动党员活动证,以便参加流入地党组织的活动。但是,许多流出地的党组织对流出党员未按要求办理相关手续的现象没有采取相应强有力的处置措施,而是听之任之。从流入地来说,要摸清流入的党员情况,主要还是依靠社区党组织,由有关流动人口管理部门共同参与的大社区党建工作格局还没有形成,因而对流入的党员数量不清、就业不清、表现不清。就流出地与流入地党组织的联系来说,从理论上讲应当保持联系,如流出地党组织应将流出党员情况及时向流入地党组织通报等,但是,由于流动党员流向的不确定性,这在实际操作上是困难的。由于流动党员管理的机制缺乏有效性,导致流入党员的党员意识有所淡化,突出表现就是不愿意公开自己的党员身份。调查表明,部分流入党员不愿表明自己的身份,把自己等同于一个普通公民。如有的流入党员认为,党员称号只是个政治荣誉,在经济活动中主要是靠本事挣钱致富,公开与不公开身份无所谓;有的流入党员认为,公开了党员身份,在经营活动中容易束缚手脚,致使有的流入党员为了个人利益,规避党组织的监督、约束,隐瞒自己的党员身份。
2、流入地党组织的服务能力有待增强。为流入党员提供服务是流入地基层党组织的重要职责,也是吸引流入党员主动找党组织的动力所在。但是,从现在的服务能力看,存在三个不足:一是社区党务工作者不足。社区配备的工作人员主要是根据社区管辖的范围大小而定,一般是5-9人,小的社区5-6人,大的社区8-9人。社区党支部成员与社区居委会成员一般交叉任职,兼职过多,专门从事党务工作的社区干部极少,社区党组织负责人淹没于居委会日常工作中,党建工作仅限于完成上级交办的任务,无暇顾及党建工作。尤其是作为“一肩挑”的书记,一般没有足够精力抓党务工作。二是社区党建经费不足。目前社区党建工作经费主要通过
财政拨、党费补、社区集体经济收入来解决。由于目前社区的工作没有做到“权随责走、费随事转”,下拨的经费用于水电费、电话费、办公用品后所剩无几,社区党建经费捉襟见肘。
四、加强流入党员管理的对策
流入党员管理工作存在的问题,其实质是整个党员管理工作存在问题的集中表现。要从根本上解决流入党员管理中存在的问题,就得从整个党员管理工作的思想认识、管理理念、管理手段、组织形式、服务方式的转变上入手。
1、强化责任意识,实现思想认识的转变。党员在不同所有制、不同行业、不同地域之间频繁流动,数量越来越多,而且为流入地的“四个文明”建设做出不可忽视的贡献。一是加强领导。要建立健_委统一领导,组织部门牵头抓总,各部门协调配合、齐抓共管的领导_,真正形成流入党员管理的合力。二是加大宣传力度。通过各种媒体经常性地宣传党在流动党员管理方面的有关规定和要求,营造一个齐抓共管的良好氛围。三是建立责任制。要建立流入党员目标管理,并把它纳入城区和街道社区党建目标管理责任制的考评内容,做到党员无论流动到哪里都感受到党组织的关怀和温暖,切实把流动党员管理工作落到实处。
2、严格执行党章和党内有关规定,实现管理理念的转变。在现实的党员管理中,存在重监督党员履行义务而轻党员行使权利、重批评教育而轻纪律约束的现象,这是导致部分流动党员不愿找党组织的重要原因。为此,一方面,要完善制度,保障党员的权利。保障党员的权利不仅只是政治权利,还包括经济权利、生存权利、接受教育权利等。按照权利与义务对等的原则,切实保障流动党员的权利,防止流动党员的权利在流动中流失。解决流动党员的权利保障,必须对现行的有关党内制度和其他政策进行必要的调整。比如现在规定党员的选举权、被选举权和表决权受党组织关系限制,即组织关系在哪里就在哪里行使。如果要让流入党员(即没有转来组织关系的党员)也享有这些权利,就不能把组织关系作为行使权利的前提条件。又比如,流入党员(包括其他流入人员)要享有与流入地市民同样的经济权利、生存权利、接受教育权利,就要对 ……(未完,全文共4395字,当前仅显示2219字,请阅读下面提示信息。
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