毕业论文开题:经济复苏时期民营企业员工激励问题探讨
开 题 报 告
一、 选题的意义
市场经济的竞争是在于企业的竞争,而企业的竞争说到底是人才之间的竞争,现在的企业中,如何建立有效的激励机制来调动现有员工的工作积极性,是企业首当其冲要考虑的事,特别是民营企业,因为一方面民营企业没有国企的稳定性和高隐性工资,另一方面它又没有外企企业先进的管理制度和高的福利薪酬待遇来吸引优秀的人才。经济危机已经过去,就业环境已经有所好转,甚至出现用工荒的情景,民营企业又大多是加工型企业,需要大量的员工,建立起符合民营企业的激励措施是迫切需要解决的问题。因此,我选择《经济复苏时期民营企业员工激励问题探讨》作为我毕业
论文的设计,是为了能
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市场经济的发展以及市场_的不断尝试和完善中,这些简单的薪酬激励方式已经不能满足了,而且,实际操作的效果也不理想,甚至出现相反的结果。比如,在李增泉的研究中,得出一个结论是企业经理的报酬与企业绩效并不相关,另外,持股也没有提高经营者的业绩,调查显示,企业员工对于金钱财物的激励要素的满意程度不高,比较及非常满意的只占到16.7%。这或许也是国内学者对于传统激励理论的兴趣日益下降的原因之一,而且随着知识型员工的兴起,也有越来越多的学者将研究重心转移到知识员工的身上。因此,对于传统的激励理论需要重新寻找新的激励模式和手段。
改革开放30多年来,民营企业在国民经济的发展中的作用越来越大,对于民营企业的研究也是必不可少的,但是国内对于这方面的研究似乎并不与日俱增,反而重心转移的越远了。而本文就是从民营企业现在的一个薪酬激励现状以及负面效应表现,并进行分析造成这种表现的原因,从原因着手提出相对应的一个解决措施,重新对传统的激励手段注入新的活力,为现在一个用工环境下的民营企业在招人、留人的问题上提出一点建议和意见。
三、 研究的内容
首先为理论回顾。主要是回顾了管理学和经济学方面的激励理论,为全文做一个理论基础。管理学激励理论分别从内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型激励理论和综合型激励理论进行回顾。而经济学激励理论主要从交易费用理论、代理理论、企业契约理论和人力资本理论进行回顾。
第二部分是民营企业激励研究的现状和民营企业薪酬激励功能现状。从企业的激励功能和薪酬功能,以及激励和薪酬之间的关系来阐释。
第三部分是民营企业的薪酬激励负功能表现。由于民营企业在激励方式的选择问题,使得薪酬的激励在一定程度上产生了负功能,主要表现在:习以为常的激励、组织内部缺乏激情,企业的整体创新能力降低、组织内部的人际关系紧张、员工的满意度不高甚至很低等等一系列表现。
第四部分是民营企业的薪酬激励产生负功能的原因分析。主要原因归纳有几点:
1、员工个人的心理落差;
2、边际报酬激励作用递减规律的作用;
3、逆反心理的作用;
4、员工的比较心理的作用.
第五部分是针对问题提出的解决方法。解决方式是针对于产生这种现象的原因进行分析而采取的,针对不同的原因相对应的采取不同的措施。对于员工个人的心理落差问题和员工比较心理作用的问题可以采取实行有员工充分参与的薪酬制度或者公开员工的薪酬和绩效等措施。而对于对于边际报酬激励作用递减规律的作用的问题可以采取多样化的激励手段等等。
四、 研究方法
本文主要是通过采用资料法,也就是在利用大量现有文献的基础上,针对于当今的一个 ……(未完,全文共2246字,当前仅显示1427字,请阅读下面提示信息。
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