论文开题：协同知识创新团队协作满意度研究

大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院：工商管理学院　　　　　　　　　　　　　专业班级：　信息管理与信息系统　　

课题名称 协同知识创新团队协作满意度研究

1、本课题的的研究目的和意义：
在知识经济时代，知识创新成为企业可持续创新发展的主要动力之源，而由于企业知识资源的稀缺性、创新需求的迫切性、创新过程的复杂性，使得单个企业独立开展知识创新已很难适应外部环境的快速变化，企业迫切需要通过开展协同知识创新 ，实现企业间知识资源的共享与优势互补，以快速、有效地达成其创新发展的目标。
然而，协同只是创新活动是在协同商务背景下由协同链各方围绕共同目标，根据知识创新的任务要求而协同开展的知识创新活动，其工作流程具有参与主体多、利益关系复杂，协同性和协同效率要求高等特点。
从现在的协同知识创新发展形势来看，我们可以发现参与主体的满意度逐渐成为主导协同知识创新是否有效的方向发展。
然而，影响协同知识创新
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略654字，正式会员可完整阅读）……　
识契约性组织，这些知识的不断累积和深化推动了企业的创新。而所谓协同知识创新是指以动态能力为指导原则，以_企业为主导，以提高_企业与协同链整体的动态能力和可持续竞争优势为目标，由_企业与多个利益相关的企业或机构合作开展的知识创新活动。其目标是通过协同链上各协同单位之间知识的共享和创新，带动协同链整体的可持续创新发展，使_企业和各协同单位均获得比其独自创新更快的速度、更低的成本以及更持久的竞争优势。
企业协同知识创新是_企业与若干协同企业多主体间的关于知识创造活动的互动与协同过程，其创新流程的主体是协同知识创新团队，团队结构和协作流程的有效性将直接影响着创新的效率。对知识创新团队的结构进行了调查分析，认为开展知识创新活动的企业，其所建立的创新团队一般是虚拟团队，因此创新团队的组建具有临时性、灵活性和任务性。



3、 本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：
主要研究内容（提纲）：
1 绪论
1.1 什么是协同知识创新
1.2 研究意义
2 我国协同知识创新现状
2.1 协同知识创新的发展
2.2 协同知识创新团队的相关概念
2.3 协同知识创新团队的结构模型
3 满意度评估的模型及数据分析
3.1 满意度评估模型
3.1.1 平均满意度计算模型
3.1.2 满意度标准差计算模型
3.1.3 满意率计算模型
3.1.4 不满意率计算模型
3.2 满意度评估的数据分析
3.2.1 满意度的各项指标得分统计结果
3.2.2 满意度调查中职能岗位的数据分析
3.2.3 满意度调查中各满意度维度的数据分析
3.2.4 满意度调查中其他因素的数据分析
4 团队协作满意度的相关因素分析
4.1 职能岗位与满意度的关联分析
4.2 各满意度维度与满意度的关联分析
4.3 影响满意度的主要因素分析
4.4 影响满意度的其他因素分析
5 团队协作满意度调查结果的分析及探讨
5.1 团队协作满意度的分析结果
5.2 如何提高满意度的探讨
6 结束语

成果形式：一万字以上文档形式的毕业论文。
4、拟解决的关键问题：
（1）调查表的设计的合理性
（2）调查对象的难以进行调查
（3）数学模型需在数据的基础上进行合理的建立
（4）部分调查对象具有敷衍情绪
（5）数据分析需建立在事实数据的基础之上





5、研究思路、方法和步骤：
研究思路：收集近几年关于协同知识创新研究领域和满意度评价相关的文献成果，以及通过对评价协作满意度模型的分析、研究，探讨出影响协同知识创新团队协作满意度的因素，并在此基础上提出更符合经济社会市场发展的协同知识创新团队模式，供更多的企业参考。
方法：利用层次分析法与数学模型，确定满意度的综合评价体系。
步骤：1.分析主题，抓住评价体系和实证两条主线。
2.收集资料，整理对比，综合基础概念和现状分析。
4.学习层次分析法，构建协作满意度评价体系
5.收集实证资料，根据评价体系分析评价。
6．提出存在问题
7.提出问题解决方案
8.展望未来发展











6、本课题的进度安排：
进度 安排
2月20日 2月30日 查找文献、文献综述、开题报告
3月01 日 3月20日 ……（未完，全文共3638字，当前仅显示1838字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题：协同知识创新团队协作满意度研究》）