您的位置:新文秘网>>人事/创建活动/计划规划/>>正文

2013年工资集体协商“要约行动月”活动方案

发表时间:2013/8/25 22:25:02
目录/提纲:……
一、目标任务
二、“要约行动月”活动的时间、范围和重点
(一)活动时间:2013年3月15日至4月15日
(三)活动重点
三、工作原则
(一)坚持依法要约
(二)坚持劳资双赢
(三)坚持因地制宜
四、工作要求
(一)加强组织领导
(二)加强协作推进
(三)加大宣传力度
四、和各街道总工会、有关局工会到中小企业集中地园区和楼宇开展“要约行动月”宣传和咨询活动
五、开展“要约行动月”劳资双方及职工代表的专项培训
六、召开区工资集体协商推进会
九、做好工资集体协商“要约行动月”“回头看”工作,召开相关工作经验交流现场会
十、对“要约行动月”活动和“工资集体协商”先进单位和个人进行总结表彰
2、建会情况请参照2012年工会统计年报填写
……
2013年工资集体协商“要约行动月”活动方案

各街道、园区总工会,各相关单位基联会,街道人力资源和社会保障管理站,道商会及区工商联会员企业:
为深入推进我区企业工资集体协商工作,健全完善企业分配共决机制,保障企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据杭州市协调劳动关系三方会议办公室《关于开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》文件精神并结合拱墅实际,经研究,决定今年在全区范围内开展工资集体协商“要约行动月”活动。有关事项通知如下:
一、目标任务
推动企业普遍开展工资集体协商,建立完善企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进劳动关系和谐稳定,确保我区推动企业普遍建立工资集体协商三年工作规划确定的工作目标顺利完成,其中世界500强总部在拱墅企业普遍建立工会,并开展企
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略557字,正式会员可完整阅读)…… 
集体协商“要约行动月”活动应兼顾企业长远发展和劳动者具体利益,坚持促进企业持续发展和调动职工积极性并重,在企业发展的基础上维护劳动者实际工资水平与企业经济效益同步合理增长。
(三)坚持因地制宜。各街道、各单位要从自身实际出发,因企因地开展“要约行动月”活动。单建工会企业,可以单独开展要约,行业集聚或者中小企业相对集中的行业(区域),行业(区域)工会、行业协会可以开展行业性(区域性)要约。
四、工作要求
(一)加强组织领导。全区各级协调劳动关系三方要把组织各街道、各单位开展工资集体协商“要约行动月”活动作为当前工作的重中之重,制定工作方案、提出工作要求、落实工作举措,确保活动有序进行,并可与“劳动关系和谐企业创建”、“双爱”等活动相结合,实现三方合力推进,确保“要约行动月”活动的实际效果。
(二)加强协作推进。协调劳动关系三方要加强沟通、各司其职、分工协作。区人力社保局和街道劳动保障监察中队做好企业工资协议的宣传工作,规范用工管理,维护职工权益;区、街道总工会要加强服务和指导,积极主动开展“要约行动”,推动建会企业普遍建立工资集体协商制度;区工商联、街道商会要引导企业积极应约或主动要约,增强开展工资集体协商的主动性。
(三)加大宣传力度。全区各级协调劳动关系三方相关单位要运用各种宣传阵地,加大宣传力度,为开展工资集体协商“要约行动”营造良好氛围。要注重培育和选树一批各种类型、各具特色的工作典型,发挥先进典型的带头引路作用,扎实推动各街道、各单位开展工资集体协商“要约行动月”活动。
“要约行动月”活动结束后,请各街道总工会、局工会填写《拱墅区工资集体协商“要约行动月”活动统计表》(见附件1),连同开展工资集体协商“要约行动月”活动下发的文件于2013年4月18日前书面报区总工会。区协调劳动关系三方会议办公室将根据上报情况适时通报各单位工资集体协商“要约行动月”活动开展情况。
附件:1、拱墅区工资集体协商“要约行动月”活动时间表
2、拱墅区工资集体协商“要约行动月”活动统计表


杭 州 市 拱 墅 区 总 工 会
杭州市拱墅区人力资源和社会保障局
杭州市拱墅区工商业联合会
2013年3月25日




主题词:工资集体协商 要约行动月 通知
抄报: 区委办、区政府办;
市总工会法工部、市人社局、市工商业联合会、
市企业联合会/企业家协会;
市总工会张明副主席;
区委副书记周志辉,区委常委、常务副区长孙璧庆

附件1:

拱墅区工资集体协商“要约行动月”活动时间表

一、根据市协调劳动关系三方会议关于开展工资集体协商“要约行动月”文件要求,制定拱墅区“要约行动月”方案和意见。(三月中旬)
二、召开区劳动关系协调工作小组会议,商定今年全区工资集体协商及“要约行动月”重点目标任务和具体措施。(三月中旬)
三、区劳动关系协调 ……(未完,全文共3097字,当前仅显示1564字,请阅读下面提示信息。收藏《2013年工资集体协商“要约行动月”活动方案》