论文开题：试析中国电视求职节目——以《职来职往》和《非你莫属》为例

大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院：文学院　　　　　　　　　　　　　专业班级：广播电视新闻学(3)班

课题名称 试析中国电视求职节目—— 以《职来职往》和《非你莫属》为例

1、 本课题的的研究目的和意义：

针对当代社会严峻的就业压力和激烈残酷竞争的现状，我国职场真人秀节目层出不穷，为当代大学生以及求职人员的就业问题提供平台。这种不平常的面试方式，不仅为求职者提供就业岗位，还会学到宝贵的职场经验，也通过职场达人和求职者之间的交流，将当代社会中职场的焦点问题凸现于世，通过不同职业人群的不同思维和视角展现社会本质的面目，通过理性、客观和真实具体的分析展示真实的职场，进而影响当代青年人的事业观、人生观和价值观。
自求职节目开播以来就取得了很好的收视率，取
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略541字，正式会员可完整阅读）……　
功，有的人平庸？在同一起点出发。为什么有的人总是领先，有的人总是落后？有的人成功于先止步于后，有的人却后来居上绝尘而去？关键在于把握你的机会，找准你的位置。赚到你的票子，不放弃最初坚持的目标，积极而有意义地去奋斗，这样，职场红人便非你莫属了。

国外：
国外对于求职的研究也基本上都是关于技巧和方法上的，很少有关于某档电视求职节目的研究。美国作者洛尔（2012）认为，你可以找到一个自己热爱的工作，让你追不及待地总想去上班。作为洛克普特学院的总监，他直接帮助了超过1.4万人择业，还有几十万人通过他的书和演讲而获益。他的著作《非你莫属：顺应天性找工作》主要阐述说没有什么“冷门”和“热门”，根本不需要考虑，也不需要因为听亲戚们说某个职业很赚钱，或者看到自己的某个朋友工作很成功，就立即动心。选择理想职业的首要原则就是要把注意力放在你自己身上，找到你的自然强项，你才能找到真正适合你的工作。人类的基因为我们每个人都发了一手与众不同的牌，牌上注明的正是我们天生的能力与脾气。每个人都有天生的独特才能。能把自己的天份和职业完美结合，是人生最美妙最快乐的事情之一。认识到并学会利用自己的天赋，你就能创造奇迹！

3、 本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：

一、电视求职节目概况
1、电视求职节目的引入
2、电视求职节目的环节和内容
二、电视求职节目的火爆因素
1、市场庞大
2、定位准确
3、精心策划和包装
4、爆出争议性话题
三、电视求职节目存在的问题
1、有作秀质疑
2、模仿相亲节目
3、缺乏正确价值导向
四、电视求职节目的未来发展
1、寓教于乐，注重电视节目的娱乐功能和教育功能平衡
2、创新才有发展

4、拟解决的关键问题：

1、电视求职节目的产生背景与发展前景
2、分析热播电视求职节目的火爆原因
3、电视求职节目存在的问题
4、结合存在问题找出今后发展道路

5、研究思路、方法和步骤：

采用比较法对国内电视求职节目进行调查对比，从中找出亮点和存在的问题。运用案例法对于现在热播的求职节目——《职来职往》和《非你莫属》进行案例分析研究，用文献法对论文进行理论上的指导论证。

1、阅读大量相关文献，对选题有充分了解
2、整理相关材料和数据，有大概写作思维
3、粗略列出提纲
4、开始前期写作
5、后期修改

6、本课题的进度安排：

2012.9.12－9.20 确定选题方向和指导教师
2012.9.21－9.30 学生与指导教师见面，确定选题范围
2012.10.1－10.21 学生查找资料，确定论文选题，编写论文提纲
2012.10.21—10.31 交3000字论文详细大纲，审查论文题目，下 ……（未完，全文共3009字，当前仅显示1520字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题：试析中国电视求职节目——以《职来职往》和《非你莫属》为例》）