浅论如何在随机调研中坚持实事求是原则

目录/提纲：……
一、防止画“框框”随机调研
二、避免带“偏见”随机调研
一是主观臆断，凭空推理
二是头脑发热，感情用事
三是先入为主，偏听偏信
四是利益相关，不顾事实
五是固执己见，不可更改
三、克服畏难情绪随机调研
……

浅论如何在随机调研中坚持实事求是原则

今年8月，省委组织部制定下发了《全省组织系统随机调研制度（试行）》，在全省组织系统吹响了随机调研的号角。这种创新性的调研方式与传统调研方式最大的不同之处，在于它的随机性，以随机选点实地调研为主要方式，直接向基层单位和党员、干部、群众了解真实情况的一种专题性、抽查式的调查方法。最终目的在于通过随机调研，避免形式主义，力求准确、全面、深透地了解真实情况，收集第一手资料、发现存在问题、促进工作落实。要确保实现这一目标，在随机调研中必须要坚持实事求是的原则，这是毫无疑义的。但是，如何才能做到坚持实事的原则？这是做好随机调研工作需要解决的一个重要问题。在随机调研工作中要做到坚持实事求是的原则，有多种办法和途径，但对于开展随机调研的领导干部来说，最根本的是要防止
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料，它们有的是过去调研工作中积累起来的经验，有的是在调查过程中已经获得的材料。这些材料和经验很宝贵，但是有很大的局限性。随着事物的发展，过去调研的经验和后来调研中已经获得的材料，可能会发生变化，我们在分析和运用这些经验和材料时，切不可把设想变成僵化的“框框”，否则不仅对调查研究毫无帮助，还会束缚住调研人员的思维，影响随机调研的效果。

二、避免带“偏见”随机调研
偏见或者说成见，就是片面不公正的见解，是主观主义的具体体现。随机调研中，如果调研人员对所调研的主题抱有偏见，那么调查研究工作是搞不好的。只有革除“偏见”的弊端，才能坚持实事求是的原则。
“偏见”在随机调研中有几种表现形式：一是主观臆断，凭空推理。不以调查到的事实进行判断而是靠自己的主观想象来进行推测，得出结论。二是头脑发热，感情用事。心情愉快的时候，对所调查的问题肯定的方面多些；心情不好的时候，对所调查问题否定的方面多些。不能从实际出发，冷静的思考问题。三是先入为主，偏听偏信。谁先告状，就以谁为主，谁就是正确的；或者第一个被调查的对象提供的情况，在头脑里留下的印象最深刻，第一个提供的情况就是绝对正确的；或者熟人、亲近的人提供的情况就是绝对正确的，等等。四是利益相关，不顾事实。所调查的问题与调查者本人或亲朋好友有直接的厉害关系，就往往不顾事实，而以是否与自己有利为判断是非标准。对自己或亲友有利的就大肆宣扬，反之则遮遮掩掩，甚至违背事实，得出错误结论。五是固执己见，不可更改。对一个单位、一个人或一件事的看法一旦形成之后，就不可改变，无论情况发生什么变化也不越雷池一步。
克服和防止这些偏见，必须坚持唯物辩证法，尊重事实，相信事实，从客观事实中引出正确的结论。要避免静止地、片面地、孤立地看问题，不能闭目塞昕，只是相信自己，兼昕则明，偏信则暗，要学会全面地看问题。同时，要以高度负责的态度，真正做到秉公直言、不谋私利，使调查研究沿正确的方向进行。

三、克服畏难情绪随机调研
随机调研要带着问题到边远、民族、贫困等交通不便、平时去得少的地方去，不打招呼、不要陪同，轻车简从、深入一线，不定线路、不找典型，下乡不扰官、进村不扰民，一竿子插到底。这种调研方式对调研人员提出了更高的要求，没有了人员陪同、车辆引路、食宿接待、汇报材料等各种便利条件，一切都需要调研人员自己解决，必然会遇到许多意想得到和意想不到的困难。正确认识和处理随机调研工作中的出现的各种困难，也是坚持实事求是原则的一个重要条件。
在随机调研的过程中，每获得一份有价值的调查材料，都要付出艰苦的努力。具体来说，需要做到“五勤”，即：于勤、嘴勤、耳勤、腿勤、脑勤。于勤，就是对调查对象所提供的材料要做好详实记录，这是调研人员必备的基本功。有些思想懒惰的调研人员，眼睛盯着对方谈话，于里不做记录，或者只记个标题，结果整理材料时空洞无物，不知所云。嘴勤，就是在调查中要能放下架子，以 ……（未完，全文共2468字，当前仅显示1569字，请阅读下面提示信息。收藏《浅论如何在随机调研中坚持实事求是原则》）