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在2013年全市组织工作一季度分析会上的讲话3

发表时间:2013-10-11 10:09:55

搭建平台,创新机制,努力实现人才工作与经济同频共振
在2013年全市组织工作一季度分析会上的讲话3

这次2013年全市组织工作分析会的召开充分体现了党的十八大精神中对党的建设要更加务实创新的要求,是加强组织部门队伍建设的有效做法。借今天这个形式比较新颖的工作分析会我讲两个方面的内容。

一、今年一季度全市人才工作情况和二季度的工作安排
2013年一季度,全市人才工作坚持党管人才原则,紧紧围绕全市经济社会发展大局,以规划为主线,围绕基础工作建设年和规划推进落实年两个核心,加强重大活动策划,全力推进重点工作,提升人才工作水平,努力开创人才工作新局面。
一是抓好全年工作任务部署。对照《2013年全国人才工作要点》和《2013年云南省人才工作要点》,昆明市拟定了《昆明市2013年人才工作要点》,并多次组织开展研究讨论,统一工作理念,做好工作部署。为保证《昆明市2013年人才工作要点》得到全面贯彻,市人才办对目标任务进行分解,起草了《昆明市人才工作目标任务分解通知》,明确牵头单位和责任单位的职责分工。
二是加强规划落实推进工作力度。围绕加快中长期人才发展规划实施进度,积极搭建县(市)区人才规划落实工作交流研讨平台,首次由官渡区组织召开了昆明市县(市)区中长期人才发展规划推进座谈交流会,充分掌握县区规划任务推进落实情况,探索建立相互学习、相互促进的规划推进交流机制。
二是开展党政人才队伍建设课题研究。为推进全市党政人才队伍建设,人才办统筹市委组织部相关党政干部工作业务处室与云
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1028字,正式会员可完整阅读)…… 
四个优先”,就是以用好用活用精全市人才资源为根本,努力保障“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新”的“四个优先”。围绕以上工作部署,今年二季度重点要做好以下工作:

1.启动第二届“春城人才奖”评选工作,按照《昆明市“春城人才奖”评选奖励办法》,评选出为昆明市
经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,广泛宣传先进典型事迹,充分调动全社会对人才工作的关注和关爱,在全社会营造“四个尊重”的良好社会氛围,激励各类人才为建设美好幸福新昆明建功立业。
2.在督查去年市级规划重点扶持项目、县域人才发展扶持项目工作推进情况的基础上,继续启动2013年度市级规划重点扶持项目、县域人才发展扶持项目申报、论证和评选工作,以项目管理抓实规划任务推进。
3.开展全市中长期人才发展规划推进落实项目交流研讨活动,以通过学政策、谈进度的方式促进市级规划任务落实,研讨工作方法,交流工作经验,形成人才工作合力。
4.建立人才工作沟通协调机制是今年人才工作的创新重点,要以完善人才工作联络员制度为重点,进一步明确联络员的工作职责、任务范围、联络机制,承上启下、沟通内外、联系各方,统筹推进全市人才工作。
5.继续统筹推进各支人才队伍建设,重点抓好院士工作站评审及高层次人才引进及高技能人才服务昆明经济社会发展工作,推进实施“三五工程”和“551计划”评审工作,组织好2013年度国家“千人计划”推荐申报工作;推进《昆明市宣传文化系统“四个一批”人才工程实施意见》、《关于加强昆明市社会工作人才队伍建设的实施意见》、《昆明市博士后工作管理暂行办法(试行)》、《昆明市名师工作室名校长基地管理办法(试行)》、《昆明市高技能人才职能技能大赛管理办法》、《昆明市农村实用人才评审奖励管理暂行办法》、《昆明市企业经营管理人才队伍建设的实施意见》等涉及人才规划推进落实相关意见办法的出台和实施工作。
6.结合基层实际需求,组织好省委联系专家“专家服务团”智力服务活动。继续组织开展“科技之光”工程,发挥昆明人才协会会员、专家服务团专家等优秀人才作用,搭建专家服务企业发展和服务县域经济发展平台。
7.启动与市级新闻媒体的合作,以昆明市属各媒体为主阵地,省属等媒体配合宣传的媒体统筹策略,从新闻专栏、专题、访谈、外推宣传等多条线入手,构筑全方位、多角度、立体化的报道,希望市人才工作领导小组各成员单位、各县(市)区、开发(度假)园区把积极报送人才工作的做法、经验和成绩以及各类优秀人才和优秀人才工作单位的先进事迹,让昆明市人才工作得到最大化的“内宣”和“外宣”。

8.继续推进人才工作信息化建设,稳步落实“春城人才网”(一期)建设工程方案,初步建立“春城人才行动在线”网站群、昆明市人才工作业务平台和人

才工作基础数据库,整合各领导小组成员单位政务信息资源,实现资源互联共享。

二、对各县(市)区、各开发(度假)园区人才工作
的点评和工作建议我们这两年都一直在抓人才工作的“基础工作建设年”和“规划落实推进年”。从这次工作分析会各地上报的工作情况来看,各地对人才工作非常重视,积极探索,勇于创新,呈现出不少亮点,但也发展不平衡,我的点评不仅仅根据这个季度的工作汇报,还根据我一段时间以来随机调研中所看到的人才工作表现。
(一)在基础工作建设方面,各地的人才工作有四个方面的表现:

1.各地都基本做到了“四有”,就是有编制,有机
构,有成员,有经费。
2.基本做到牵头抓总、协调各方,但是在管宏观,管政策,管协调,管服务这“四管”方面的机制尚未完全建立,只是初步建立了研讨交流、信息报送、沟通协调、检查评估、督促考核等方面的机制。
3.探索建立、健全和创新了人才工作专项经费的管理使用办法。
4.建立人才资源的统计机制。
(二)在规划落实推进方面,各地的人才工作有六个方面的表现:
1.实现了人才工作和经济工作同频共振,人才为当地经济社会发展服务,推进规划落实,普遍实施项目管理带动,创新了“项目+人才”、“产业+人才”、“招商引资+招才引智”等人才工作模式。
2.搭建了人才队伍建设的平台和载体,做实了人才工作,如建立了人才培养的各类人才基地、星级人才示范基地、专家服务站(室)、人才工作站、科技孵化器、产学研基地、创新产业基地,人才合作银行等,探索建立了县区和学校、企业和学校等多种人才培养合作形式。
3.评比各地各类的各种人才奖,宣传优秀人才事迹,创造“四个尊重”的人才成长和创新创业的环境,设立了如“凤梧人才奖”、“盘龙英才奖”、有突出贡献人才奖、“晋宁荣誉市民”,“呈贡区优秀人才风采录”等奖项。
4.积极实践各项人才工程和计划,探索人才选拔、培养、使用和评价的机制,如非物质文化传承人培养基地、民间工艺大师培训计划、首席技师培训计划、人才培养讲座(论坛)等。
5.建立了团结、凝聚、服务各类人才的平台和机制,如成立农村实用人才协会、建立人才慰问制度、县区领导联系人才制度及解决人才反映问题的任务分解落实制度等。
6.制定内培外引的各项人才政策,提供了较好的引才软、硬件服务,如人才特区创建、创新创业人才聚集计划、人才公寓、留学生创业园等。
以上各地在人才基础工作建设、规划落实中呈现出来的工作局面,体现了全市各地各部门的人才工作在管宏观、抓战略思想的研究和总体规划的制定,管政策、抓重要政策的统筹 ……(未完,全文共4932字,当前仅显示2886字,请阅读下面提示信息。收藏《在2013年全市组织工作一季度分析会上的讲话3》
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