走活干部这盘棋的经验与体会

抓住三个关键 走活干部这盘棋
区委书记

走活干部这盘棋的经验与体会

2012年全省组织工作会议省委书记秦光荣同志在讲话中强调“走活云南干部这盘棋”。这对全省各级党委、组织部门深入_的十七届_全会和__庆祝建党90周年上的讲话精神，将干部人事制度改革工作由单项性、技术性突破向系统性、整体性转换提出了新的更高的要求。走活干部这盘棋要求各级党委、组织部门必须从干部工作的布局、对局、到破局都要统筹推进，力求取得实效。以下是五华区走活干部这盘棋的几点经验和体会：
育才为先培养造就高素质干部队伍_十七届_全会提出建设_学习型政_战略任务。干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在建设和发展__事业中具有不可
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力；选派干部到工业园区和企业挂职锻炼，培养干部推动经济发展的能力；选派干部到“四创两争”攻坚一线锻炼，培养干部驾驭全局的能力；选派干部到信访部门挂职锻炼，培养干部沟通协调的能力；选派干部的城中村改造、综治维稳一线锻炼，培养干部应对和处理复杂问题的能力。通过选派干部到基层一线锻炼，为干部提供了能力素质提升的平台和脱颖而出的均等机会，30余名在基层一线实绩突出的干部得到提拔任用，在全区进一步树立了注重基层、崇尚实干的用人导向。
选才为要 搭建年轻干部成长的平台__在庆祝中国_成立90周年大会上的讲话中强调“源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大汁”。实践证明，重视培养青年人才，大力选拔年轻干部，_队伍才能永东活力，_事业才能生生不息。
多措并举，加大年轻干部培养选拔力度。对待年轻干部的成长要始终坚持树立不拘一格的理念，坚持注重长远发展的科学用人理念，看工作主流、看个人潜能、看长远发展。五华区把年轻干部作为推进全区经济社会和_建设发展的生力军、后备力量。在机制上改革创新，研究制定了后备干部管理规定，通过建立后备干部工作实绩档案、教育培训档案、选任全程纪实档案、电子信息档案，对干部的一时和一贯的表现全程跟踪，定期进行分析，进一步健全和完善了后备干部的动态管理和调整机制，并能及时对德才表现较好、工作实绩突出、群众普遍认可的干部进行跟踪培养，适时提拔任用。在方法上统筹协调，年轻干部的培养选拔在区委统一领导下实行各级党委（党组）主要领导负责制，组织人事部门立足工作职能统筹协调相关部门制定年轻干部的教育培训、培养选拔计划，努力为年轻干部创造健康的成长环境。
举贤荐能，拓宽年轻党政干部的来源和渠道。着力破解党政领导干部的来源渠道相对单一，党政领导干部队伍素质结构、经历结构不尽合理，具有基层工作经历的干部比例偏少等问题，拓宽来源和渠道选拔任用干部，逐步优化党政领导干部结构。五华区始终坚持把各级领导班子和干部队伍的整体结构特别是专业知识结构的优化，作为干部工作的重中之重，力求通过更新用人观念，扩大选拔范围，打破选人限制，引进一批熟悉企业管理、外经外贸、国际金融、资本运营、城市规划建设等方面的人才。近年来，五华区通过面向社会和国有企、事业单位公开选拔和调任打破行业、地域和身份界限，引进规划建设管理、园林绿化、教育、卫生、科技、农业等行业专业技术人才20余人，通过公务员招考，招录具有企业经营管理、城市规划建设、法律、金融等行业两年以上工作经历的人员100余人，全区党政干部队伍结构特别是专业知识结构得到进一步优化，有力地推动了全区各级领导班子和干部队伍建设。
用才为本 建立健全用好管活干部的管理机制_十七届_全会提出要坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制。关心爱护干 ……（未完，全文共3018字，当前仅显示1524字，请阅读下面提示信息。收藏《走活干部这盘棋的经验与体会》）