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公司青年思想调研报告

发表时间:2013/10/18 17:22:28

公司青年思想调研报告
建祥工程公司团委

根据公司团委下发关于开展青年思想调查研究活动的有关要求,建祥公司团委于7月份对本公司35岁以下青年职工进行了问卷调查,并进行了走访。此次调查有针对性地发出问卷25份,收回25份。其中大部分调查对象为青年职工,他们以实事求是的态度认真填写了答卷,团委收到答卷后认真统计分析,现将活动情况总结如下:
一、当今是市场经济的时代,人们更多偏向与追求自我价值,集团青年也是如此,似乎缺乏崇高的理想,这并不奇怪。他们关心企业的发展、关心自己将来的发展、关心工资收入,这只能说人们变得更加的务实。企业应更重视人才。
近几年来,集团
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干多干少一个样的被动局面,但工资分配制度虽改革了,涨幅却不大,面对物价飞涨的市场,这些只是解眼下之急,并不能满足大多数人的需要。希望集团公司能多关心这些大中专生的生活实际,提高一些福利待遇,只有这样才能稳住这些年轻的力量。
二、通过调查反应出大多数青年积极上进,希望各级组织为青年学习、工作创造好的条件,为他们的成长进步搭建一个良好的平台。
建祥公司35岁以下的大中专生,其中许多人都在自学或是读成高来提高自身的文化程度,从思想调查问卷第七题就可以看出选择A学习文化、提高业务水平的人占了被调查人数的68%,可见青年大多数都要求积极上进,这对企业来说,拥有爱学习的职工是一种财富,这些人的价值在5年、10年后会增值的。出此之外,他们还希望的不单单是书本上的学习机会,更希望单位能为他们创造一些机会,比如多开展一些长期都在教课的培训班、专业远程教育学习班等形式多样的机会,除了业务上用的知识外,还可以根据青年都比较有趣的如:电脑绘图、电子信息、网络应用等新的课程,增强文化素质的同时,也丰富了文化生活。
好的企业是非常重视教育的,好的企业员工也在不断的学习,有个名人企业家说过一句话:如果有一天,你的员工离你而去,对这个企业毫无留恋的话,那就是这个企业的失败,企业的老板自身要检讨。一种可能是他觉得在这里已经没有发展了,另外一种可能就是,他在为企业工作的同时,没有得到学习的机会,因为企业的老板什么也不教他,他进来时是个守门的出去时还是个守门的,所以才会选择离开。这样的老板很自私,很吝啬,也很累,他不懂的培养人才,他害怕人家学走他的东西他会失业,所以什么都是事无巨细的过问。这样当家人,这样的企业不会是一个什么好企业。
集团将来的发展是要靠年轻的一代去创造,面对当今的新形势,学习对于青年来说很重要,企业能不能教他们学习,为他们创造机会是重视不重视的问题,关系到企业将来的发展能不能更加稳步,重视教育问题是一个长远的问题,要长期不协的抓下去,丰硕的果实才会慢慢的成熟。
三、在调查中可看出集团青年的业余文化生活单调,交际圈子小,希望公司能为他们多开展一些文化娱乐活动,在干沟桥修建一些娱乐场所丰富广大职工的业余文化生活。
在问卷中问到“您的业余时间一般是怎样度过的?”有20人平时以看电视、9人上网、8人做文体活动来度过业余时间,15人是用来学习 ……(未完,全文共1988字,当前仅显示1264字,请阅读下面提示信息。收藏《公司青年思想调研报告》