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检察院检察官队伍建设的工作作法

发表时间:2013/10/20 19:50:45

全市检察机关积极推进过硬检察官队伍建设
检察院检察官队伍建设的工作作法

全市检察机关围绕“强基础、重实践、搭平台”三个环节,积极推进高素质、综合型、过硬检察官队伍建设。
一是强基础,锻造素质。组织开展政法干警_价值观、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动,引导树立与依法_和构建和谐社会相适应的执法理念;开展公务员职业道德教育,坚定职业
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办案实践。深入开展“抓源头、化积案、保稳定”专项活动,出台《执法办案风险评估预警处置实施办法》,完善应急预警。强化职务犯罪预防,选调优秀干警,组成“检察官宣讲团”,在全市开展“进机关、进企业、进基层”巡回廉政宣讲活动。探索开展民事督促起诉、支持起诉、执行监督等工作,构建多元监督格局。2、参与社会管理。积极组织干警服务市委、市政府重大项目建设,在参与经济社会发展大局中提升能力,增强本领。结合办案开展_风险研判,形成类案分析和风险研判报告50余份,其中5篇分别被省委、最高检、_办公厅采用。3、努力开拓创新。创新推进未检工作专门化,在学校、社区组织青少年法制教育讲座141场,受教育人数达8万余人,帮助7名涉罪未成年人恢复学业。创新实施未成年人案件调查、犯罪记录封存制度,创新“先民后刑”工作机制,被上级检察机关肯定。
三是搭平台,助推成长。1、改进培养方式。多渠道实践锻炼,新招录的干警都要经过控申窗口锻炼,参与控申接访和信访案件流转办理,提高做群众工作的能力;安排新进院的干警到基层检察院锻炼1-2年,使他们在较短时间内接触更多案件,熟悉办案流程,加快对办案实务和办案技巧的掌握。新进院的干警每人从业务部门和综合部门各选择一名老师,确保短期内综合、业务素质得到同步提升。2、加大选拔力度。确定干部长期发展规划,对优秀的干警,定期评估,跟踪培养。积极推进干部竞争上岗,扩大干部选任工作中的民主,使干警在更大范围内接受检验和挑选;实行量化综合评 ……(未完,全文共1276字,当前仅显示811字,请阅读下面提示信息。收藏《检察院检察官队伍建设的工作作法》