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大学生“村官”管理服务工作经验材料

发表时间:2013/11/1 10:57:00


大学生“村官”管理服务工作经验材料


20**年大学生“村官”到村任职工作启动以来,大理州共选聘1812名大学生“村官”到村任职。工作中,全州坚持“四心”服务大学生“村官”,有效提升了大学生“村官”管理服务工作水平,为大学生“村官”在农村基层进步成长、发挥作用搭建了良好的平台。


明确职责分工 坚持热心服务

一是明确职责,多方协作推进。组织部门负责牵头抓总,人事部门负责具体实施,财政部门负责安排选聘工作专项经费,劳动和社会保障部门以及各级人才服务机构做好选聘人员的社会保险、人事
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信心和决心,为适应农业农村工作打下了坚实的基础。


搭建工作平台 坚持用心培养

大学生“村官”人村工作后,如何扎根基层、发挥作用是各级党委政府和大学生“村官”共同面临的课题。大理州采取有效措施,搭建工作平台,重点帮助他们在选准工作的切人点上下功夫。各县(市)要求大学生“村官”参与任职村的各种会议和活动,参与村级事务的决策。各乡(镇)领导、村党组织书记认真做好“传、帮、带”,帮助到村任职的大学生“村官”熟悉乡情村情,掌握农村工作方法。乡(镇)、村干部及时与到村任职的大学生“村官”沟通、交流,听取他们对新农村建设工作的意见和建议,及时掌握他们的思想动态。引导他们从实际出发,发挥自身的优势和特长,从力所能及的事情做起,脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事。
大理州到村任职大学生“村官”思想稳定,结合自身实际,积极参与新农村建设各项工作。从农村工作的“门外汉”成为了行家里于,逐渐成为农村干部队伍中的一支极具生机和活力的重要力量。目前,全州共有75名大学生“村官”被选拔为乡(镇)党委委员,使大学生“村官”在农村一线磨练成熟后,逐步进入基层党政机关,实现了选聘大学生“村官”,培养基层后续人才的战略目标,兑现了为大学生“村官”成长、成才提供帮助支持的承诺。


公平公正公开 坚持用公心管理

一方面大学生“村官”的选聘,都按全省的统一安排和部署,在州委、州政府和上级有关部门的直接领导下,以县(市)为单位,以“公平、公正、公开”的原则,严格按照“岗位申报、岗位审核、组织报名、笔试、资格审查、面谈考核、人员初定、人员公示、人员确定、报省审批”的程序,认真组织,精心选聘。每一批次都通过大量认真过细的工作,选聘的大学生“村官”都达到了“把优秀的人员优选到到村任职的岗位中来”的初衷和目的,也得到了社会的一致好评;另一方面,及时考核大学生“村官”的驻村工作情况,要求每一名大学生“村官”在考核前认真写出一年来开展工作的总结材料,并对自己完成主要工作的情况首先进行自我评价,发放测评表,适时组织村组干部和村民代表等有关人士对驻 ……(未完,全文共1778字,当前仅显示1130字,请阅读下面提示信息。收藏《大学生“村官”管理服务工作经验材料》