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区审计局2013年廉政谈话工作总结

发表时间:2013/11/4 17:00:23
目录/提纲:……
一、工作情况总结
(一)制定制度,加强宣传
(二)多种形式,认真开展
一是领导班子的廉政谈话采用集体谈话的形式
二是科级领导的廉政谈话采取个别谈话的形式
三是借助各种会议随时进行廉政谈话工作
(三)提高认识,防微杜渐
二、存在问题
三、下一步打算
五是可在群众有反映或有举报,需要核实时进行
……
区审计局2013年廉政谈话工作总结

根据**区2013年党风廉政建设考核评价工作要求,为进一步加强对党员干部的管理和监督,促进工作人员廉洁奉公,遵纪守法,积极预防党员干部违反党纪政纪的行为,我局认真开展党员干部廉政谈话工作。
一、工作情况总结
(一)制定制度,加强宣传
年初,我局制定了《廉政谈话制度》,对我局廉政谈话的范围、谈话原则、谈话内容、谈话方式和程序做出了规定。我局将其作为廉政制度中的重要一项,装订成册,下发给每名工作人员,组织全体机关干部,认真学习廉政谈话制度。局领导以身作则,带头学习,带头表态,对领导班子和全体党员干部提出要求,必须严格落实廉政谈话制度,统一思想、提高认识,正确认识开展此项活动的重大意义,要求全体员工要认真对待廉政谈话制度,明确该项工作是加强廉政建设,从源头上预防腐败行为,提高党员干部廉政教育水平的重要举措。
(二)多种
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事业务工作方面廉洁自律方面的问题以及其他需要谈话和说明的问题。在谈话过程中指出了个别同志工作中存在的问题,特别是工作作风问题,列举了现实中一些党员工作中普遍存在着的一些问题,并加以分析。要求科级干部必须增强纪律观念,自觉遵守_纪律,服从组织原则。要求科级干部认真对待交友、树立良好的家风。结合我局工作实际,告诫科级干部要树立正确的荣辱观、世界观、人生观、价值观。谈话结束后,将科级干部廉政谈话记录放入科级领导廉政档案,作为年底考核工作的依据。
三是借助各种会议随时进行廉政谈话工作。我局利用处级理论中心组学习及党组会议,特别是借助学习_的热潮,按照_报告中对反腐倡廉建设的有关论述,要求全体科级干部一定要充分认识反腐倡廉建设的长期性、复杂性、艰巨性,切实把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败。以廉政文化建设为主要载体,健全拒腐防变教育长效机制,使拒腐防变教育形成制度并贯穿于党员领导干部工作、生活的各个方面,引导党员干部自觉珍惜政治生命,克服贪欲和侥幸心理,维护自身政治安全。
(三)提高认识,防微杜渐
廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉领导干部_纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持_员先进性的最基本要求,是加强_先进性建设的重要内容和客观体现。通过各类廉政谈话,使我局各级干部认识到了作为一名党员干部,要带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,对我局干部切实担负起抓党风廉政建设和司法行政工作的双重责任起到了重要的意义。使我局领导干部增强了责任意识,认真履行了党风廉政建设职责,认识到党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。认识到党风廉政建设的_问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为审计工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。通过廉政谈话,真正起到了其警示教育、预防腐败的作用。
二、存在问题
(一)廉政谈话的内容还不够充实,个别工作人员对待此项工作不够认真,认为只是走形式,往往敷衍了事,在谈话过程中对于重要的问题涉及较少或蜻蜓点水,点到即止,不能深入剖析问题,正确对待问题。
(二)廉政谈话的时机把握欠妥,我局没有专门的纪检部门,廉政谈话主要由领导班子组织进行,而领导平时的审计工作较繁忙,有时对于一些问题的敏感度需要提升,不能及时在最需要的时机进行廉政谈话,有效地将问题解决在萌芽状态。
(三)廉政谈话的程序需要进一步完善,廉政谈话作为一项较严肃专业的工作,需要谈话人员具有专业工作经验,而我局工作人员数量有限,具有纪检工作经验的人员更有限,对于廉政谈话的程序把握还需进一步加强,需要有关工作人员不断学习,避免程序出现错误,影响工作开展。
三、下一步打算
首先要明确廉政谈话的目的。廉政谈话主要针对党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强廉洁从政的 ……(未完,全文共3394字,当前仅显示1714字,请阅读下面提示信息。收藏《区审计局2013年廉政谈话工作总结》