关于企业劳资矛盾问题的思考

近年来，随着县属国有企业的改制到位，县域主体经济的民营化，企业劳资矛盾也呈迅速上升趋势，已成为当前社会矛盾的一个重要方面。从我县来看，****年以前，侵犯劳动者合法权益的投诉举报一年只有多起，****年上升到起，****年起，劳动争议仲裁****年以前一年也只有几十起，****年起，****年起。除此以外，仍有大量的矛盾、纠纷未能通过举报仲裁解决，而往往采取上访，甚至群访、越级上访、向媒体反映等办法来解决。还有相当多的利益受害者，一方面是忍气吞声，另一方面是埋怨社会，埋怨政府。长此以往，如果这些问题得不到应有的重视，出现的矛盾得不到有效化解，那么造成的积累性社会矛盾将有可能激化，这对社会的稳定和和谐社会的构建都将产生极为不利的影响。一方面，作为县劳动保障部门责无旁贷，要积极采取有
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应参保人数的、、、。对此，没有参保的职工生活得不到保障，意见很大，经常举报，有的向企业提出要求，但难以奏效。特别是破产改制后的失业工人，大部分在民营企业工作，企业不参保，工资又很低，一般每月元至元左右，其中每月自缴养老保险就达多元，这些人为了生存只有苦苦地硬撑着。
　　出现这一矛盾的原因是多方面的，既有历史客观原因，也有机制不完善和工作尚需改进的因素。其中最突出的因素仍然是社会保险扩面力度不够，断保问题严重。目前，全县参保单位数占工商登记户数和实际纳税户数的比例还比较低。另外一些改组改制的参保单位和参保人员流失严重。面对当前社会保险的严峻形势，各级领导及有关部门必须高度重视，应将社会保险扩面及社会保险费征缴工作提高到讲政治和维护_大局的高度加以认真研究，采取有针对性的措施，切实扭转这一不利局面。从我县近年来经济快速发展的实际，借鉴兄弟县（市）的一些好的做法，我县解决这些遗留问题的条件已趋成熟，关键是要加大组织推进力度。我县要继续突出发展主题，凸现工业主体，确立和落实全面、协调、可持续发展的_，实现全县经济更快更好地发展，提高执政能力和水平，建立健全推行社会保障制度无疑已成为一项重要工作，只有把这项工作做好做实，才能使广大企业职工在实现“两个转变”中真正享受到改革开放二十多年来的发展所带来的实惠，才能使劳动和社会保障制度真正成为构建和谐社会的“安全网”、“减震器”。
　　二、要教育引导企业确立以人为本的观念，实行人性化管理，尊重职工、爱护职工，最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，最终实现企业的健康发展。
　　随着社会的进步和发展，以人为本的观念、人性化的管理思想已深入人心，并逐步替代了原有的那些管理模式。我国刚刚由计划经济_转向市场经济_，在这社会的重大变革时期，往往是职工也不适应，老板也不适应。职工一下子从领导阶级、工人老大哥、企业的主人一下子变成一个打工者，非常失落、不满。有些老板抓住了改革开放的机遇，创办了企业，完成了资本的原始积累，但对如何管理工人，对如何发挥生产力中最活跃的因素——人的因素的作用研究不够，管理理念陈旧，管理方式落后。如任意延长工作时间，一些企业的工人一天要干十五、六个小时，每个月工作至天，加班加点的工资又不按国家规定发；企业内部制订的规章制度有的违法，有的实在太苛刻；有的请事假一天扣元，迟到一分钟罚款元、元；有的企业收职工的保证金、押金、上岗责任金等，平时只发生活费，或只发部分工资，如职工要离厂，什么保证金、押金、欠发的工资都要不到；还有的企业生产条件恶劣，劳动保护条件很差，一些职工患了职业病以后被一脚踢开；有些企业担心职工有本事后跳槽，不组织职工培训、学习，有的甚至阻挠职工自费学习、自费参加有关技术竞赛、技术比武；还有对女职工的特殊保护措施等都没能很好到位。类似等等，都 ……（未完，全文共3026字，当前仅显示1529字，请阅读下面提示信息。收藏《关于企业劳资矛盾问题的思考》）