保持党政领导干部从政心理健康的对策思考

目录/提纲：……
一、保持党政领导干部从政心理健康的重要性和必要性
二、影响党政领导干部从政心理健康的主要原因
（一）从主观上看，主要有以下三个方面的原因
一是理想缺失、信念动摇
二是学习不够、能力不足
三是对心理健康认识不足
（二）从客观上看，主要有以下三个方面的原因
一是压力过大
二是诱惑困扰
三是_困惑
三、保持党政领导干部从政心理健康的对策
（一）组织关心
一是完善党政领导干部管理使用机制
二是建立健_政领导干部心理健康辅导机制
三是营造良好的外部环境
（二）个人努力
一是加强党性修养，坚定理想信念
二是勤学善思，提升施政能力
三是提高认识，增强自我调节的能力
……
保持党政领导干部从政心理健康的对策思考

对党政领导干部个人而言，保持自身从政心理健康是良好执政能力的前提和必要条件；对社会而言，保持党政领导干部从政心理健康是物质文明、精神文明和政治文明协调发展和维持社会正常秩序的重要保证。当前我们正处于全面贯彻落实_、积极推进和谐社会建设的重要时期，党政领导干部面临的任务异常艰巨，承受着巨大的压力。所以，保持党政领导干部的从政心理健康不仅仅是领导干部个人发展的需要，而是关系到_干部队伍建设的重大课题，也是_事业发展的必然要求。
一、保持党政领导干部从政心理健康的重要性和必要性
首先，保持党政领导干部的从政心理健康，是提高党政领导干部个体的德才素质和执政能力的需要。领导干部的心理健康是其德才素质的基础，是其领导能力得以充分发挥的前提条件。领导干部的个人修炼、人格完善和心理健康水平的高低，直接影响着他的理想、信念、精神追求以及对个人进退得失的态度，决定着他的工作价值观、工作作风、工作方式和工作绩效。面对现代社会工作压力和生活节奏的加快、竞争的加剧，党政领导干部必须具备处理复杂问题的境界、心胸和能力。不具备这一点，就难以保证自己的身心处于最佳状态，就难以取得工作绩效，就难以
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略821字，正式会员可完整阅读）……　
我们个别党政领导干部受当今社会上流行的不良政风和世俗偏见的消极影响，进取意识弱化、理想信念动摇，关注个人得失，甚至与民争利。就是个别党政领导干部由于理想缺失、信念动摇，以致自卑、失落、郁闷、倦怠等不良心理情绪随之而至。
　　二是学习不够、能力不足。不断学习是当今各级党政领导干部提升精神境界、提高执政能力的主要途径和根本方法。但是，个别党政领导干部把自己的心思、时间和精力耗费在迎来送往等各种繁琐应酬之上，不思进取，不学无术，以致个人能力的积累与事业的发展要求相比，处于滞后状态，导致难以胜任职位，心理负担日渐加重。
三是对心理健康认识不足。一些党政领导干部缺乏心理健康的相关知识。有的党政领导干部认为心理问题就是精神疾病，认为有心理问题就是精神不正常，对心理问题故意回避、隐瞒，更不会积极进行自我调适或寻求专业人士的帮助。有的党政领导干部在实际工作和现实生活中过分强调忍耐、克制，不善于自我调节、自我减压；有的党政领导干部明知道自己有心理问题，因怕别人知道后有失身份而讳疾忌医。
　　（二）从客观上看，主要有以下三个方面的原因
一是压力过大。压力过大是造成党政领导干部心理痛苦、心理异常的主要客观因素。党政领导干部的压力主要来自于各个方面：首先是来自工作的压力。党政领导干部肩负着“发展与责任”双重担子，政绩的竞拼，各种考核评比排名和各种连带的责任带来沉重的压力。其次是来自社会的压力。在中国这个讲究“人情”的社会，党政领导干部不得不在承受沉重的工作压力的同时，还得拿出相当大的一部分时间和精力来应付上下左右的关系。再次是来自竞争的压力。干部梯阶呈金字塔形，越往上越窄。加上现行干部选拔任用工作机制还有待健全完善，难以保证优秀的人才全部能够得到施展才能的机会。这样一来，不可避免地会使得一部领导干部陷入个人角色成长困难。他们一旦缺乏正确的自我认知，就容易产生不良心态。最后是来自家庭的压力。党政领导干部由于把大量的时间和精力投入到工作和应酬之中，使他们无暇顾及家庭成员的感情以及对孩子的关爱和教育，从而导致其家庭关系不和，甚至出现危机，给领导干部的心理健康带来危害。
　　二是诱惑困扰。作为党政领导干部，手中握有相当的权力，随着交往的人群和接触的范围不断扩大，一方面，进入他们视野的情色、金钱等社会诱惑与日俱增；另一方面，他们又深感自己在生活享受方面不如别人，自然就会产生心理上的不平衡。因此，在社会上各种人际关系的交往之中，能否时刻保持清醒头脑、高度警惕，自觉克服并有效抵御因利欲诱惑和生活悬殊而带来的心理困惑，对每一名党政领导干部来讲，的确是一场严峻的考验。
三是_困惑。我国目前现行的_和机制仍然存在缺陷和漏洞，让党政领导干部在工作上受到严重困扰。有时候，严格执行制度、按规定办事行不通；突破制度限制，违规操作有风险，面临“两难”选择，让人无所适从，无形中增加了干部的心理负担。
三、保持党政领导干部从政心理健康的对策
保持党政领导干部从政心理健康是一项系统工程，与现行_、各种制度相连，同社会风气、舆论氛围有关，并且与个人的自我调适密不可分。保持党政领导干部从政心理健康的各种对策，概括起来主要有组织关心和个人努力两个方面。
（一） 组织关心
上级组织通过完善制度设计、健_政领导干部的心理干预机制和营造良好的外部环境，可以减少损害党政领导干部从政心理健康的“压力源”和缓解党政领导干部的心理压力，把党政领导干部的从政心理向健康方向引导。
一是完善党政领导干部管理使用机制。通过研究制定有效的干部管理使用机制，从机制上为领导干部减压。首先，要根据工作性质和岗位特点，制定体现领导干部工作岗位、职责和任务的管理考核标准，减轻因角色模糊、职责冲突等给领导干部带来的心理压力。其次，要坚持正确的用人导向，在选拔任用干部工作中全面考量干部，按照公开平等竞争择优的原则来选拔使用干部，做到注重实绩、唯才是举，以科学的评价选拔机制为党政领导干部保持良好的心态创造条件。再次，在考察考核领导干部时，既要考察和衡量干部的德能勤绩廉情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，选拔与岗位职责要求相符合的干部，避免出现上岗后无法胜任工作而产生巨大心理压力的情况。
二是建立健_政领导干部心理健康辅导机制。上级部门应在党政领导干部的培训和教育过程中， ……（未完，全文共4564字，当前仅显示2305字，请阅读下面提示信息。收藏《保持党政领导干部从政心理健康的对策思考》）