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区委书记在2013年工作讲评会上的讲话

发表时间:2013/11/10 20:51:17
目录/提纲:……
一、正视问题和不足,努力做到自警、自律、自觉
(一)精神状态方面的问题
(二)能力水平方面的问题
(三)工作作风方面的问题
二、增强工作积极性和有效性,努力将讲评会形成的共识转化为推动发展、提升工作的举措
(一)扭住中心、敢于担当,努力推动**加快发展、转型发展
(二)提升能力、锐意进取,充分发挥领导干部的带头作用
(三)雷厉风行、狠抓落实,进一步形成求真务实的工作作风
……
区委书记在2013年工作讲评会上的讲话

去年年中,区委、区政府首次召开了全区工作讲评会,总结弘扬干部队伍中良好的精神状态和工作作风,寻找分析干部队伍中存在的问题和不足,起到了改进作风、推动工作的良好效果。一是思想有触动。不少同志反映,会议对一些正反案例的讲评和剖析,像一面镜子真实地照出了干部思想上的短板、行动上的差距,内心受到很大的触动和深刻的教育,特别是一些被点到名的部门,在批评的压力中找到了进步的动力,通过发现问题、公开问题、解决问题,真正达到了红红脸、出出汗、治治病的目的。二是落实有行动。针对工作讲评中提出的突出问题,各级党员领导干部拿出有效的措施,落实到具体的行动,积极改进工作中存在的不足之处,并充分发挥表率作用,带动了全区干部队伍工作作风的进一步转变。三是工作有推动。各级党员干部在转思想、改作风的过程中,进一步提升了推动发展、促进和谐的意识和能力,讲实话、出实招,一些复杂、疑难问题得到初步解决,一些关键性、创新性的工作取得初步成果。
这些进步,应当充分肯定。但同时我们也要清醒地认识到,作风建设不可能一蹴而就,一些问题在部分党员领导干部身上仍然不同程度地存在,需要我们持之以恒、常抓不懈。今天,区委、区政府召
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平,不少同志认为,取得这样的成绩很不容易,有点沾沾自喜。我们必须认识到,不同的地区工作基础不同,发展阶段也不同。**的经济总量总体还偏小,近年来,我们坚持“二三一”产业发展序列,加快发展先进制造业,发展速度高于全市平均水平是正常的,也是应该的。各级领导干部必须克服这种自满情绪,不能满足于现有工作成绩,思想不能懈怠,干劲不能放松。一些同志在工作中存在“等”和“靠”的情绪。特别是发展形势不太理想或遇到较大困难的区域,面对“十二五”目标任务有些动摇,在等、在观望,想看看区委、区政府是否调整目标,缺乏进取心,缺少发展冲劲;有的部门干起事来总是强调先天不足、客观制约,凡事总靠上面出思路、给政策,不愿攻坚、不敢碰硬,缺乏敢于负责、勇于担当的魄力。一些同志在工作中存在“畏难”的情绪,见困难就向后躲、见矛盾就往后藏,未争取就先放弃,争取不成就降低标准,缺乏做好工作的锐气。
二是用心不够。世界上怕就怕“认真”二字。“认真”关键在于用心。区委、区政府一直强调要“用心工作”,但一些同志做工作总是不够认真、不够细致、不够用心。尤其是一些同志敬业精神不强,不能做到八小时之内认真干工作、八小时之外用心思考工作,经常浑浑噩噩过日子。一些同志缺少工作主动性,上级布置了就做,上级不布置就不去推进。一些同志工作不实在,做事情、谈工作,总是停留在概念阶段,没有实质性的方案,没有可操作的办法,导致许多工作很难有效落实。
三是公心不强。立党为公、执政为民是每个党员干部党性修养的体现。但一些同志党性修养不高,事业为重、发展为先的公心还不够强。尤其是有的同志爱打小算盘,工作中常常先考虑部门利益,缺乏全局意识。有的同志“私心”甚于“公心”,把个人的利益看得比较重,晋升有盼头,工作就有劲头,提拔没指望,干劲就减一半。有的同志精力分散,工作中不少精力花在搞关系、搞平衡上,把嗅觉和视觉用在不该用的地方,个别同志甚至不顾原则。不少同志习惯做好人,不愿得罪人,有些事情能做就做,意见不一致就搁置不动,思想不统一就拖而不决,宁可误事不伤和气。
(二)能力水平方面的问题
领导干部不仅要想干事,还得会干事,能够干成事。面对复杂多变的宏观环境和日益复杂的社会问题,不少同志在工作中还缺乏有效应对的能力和攻坚克难的本领。
一是缺乏改革创新的观念。上海已经到了没有改革创新就没有出路的阶段。**在发展中也面临着一些瓶颈问题和深层次矛盾,必须在创新转型上走出一条新路。但一些同志创新意识不足,面对新形势新任务新要求,仍习惯于用传统的眼光和思维考虑问题,对文件没规定的不敢想,别人没做过的不敢干,以前没试过的不肯闯,缺少改革创新的意识和勇气,在一些重点领域和关键环节的突破上步子迈的还不够大。一些同志创新办法不多,工作简单机械,做事遵旧制、按惯例,遇事找调子、凭经验,主要靠老经验老办法开展工作。
二是缺乏高标准意识。区委、区政府一直强调,广大干部要用可能达到的最高标准要求自己。但一些同志对待工作只图交差了事,满足于“做过就算”,凡事做了就行,常常点到即止,不求精益求精,对待自己低要求,甚至没要求。比如,我们每年都要总结一下,以达到回顾过去、谋划未来的目的。但一些同志常常为了总结而总结,从不好好盘点过去一年发展中的经验和工作中的教训。一些单位做会务、做接待、搞活动没有方案或方案不细,缺乏周密的安排和考虑,致使一些会议、接待、活动没有章法,全然没有国际大都市郊区应有的工作水准。
三是缺乏攻坚克难的本领。风险和挑战越多,越需要我们去克难奋进。但一些同志面对困难总是显得消极被动、束手无策。尤其是一些同志把学习丢在一边,整天忙于日常事务、繁琐小事,忙于应酬,导致“本领恐慌”、“能力危机”,缺乏新理论、新知识、新本领。我们每年组织不少同志进行学习培训,甚至安排出国考察学习,但有些同志不认真学习,取不到“真经”,或学过就放,很少去想如何学以致用,如何结合工作实际去延伸和拓展他人的经验。一些同志在处理重大问题、化解关键矛盾、应对突发事件时,显得无所适从。一些同志面对工作中的许多新情况新问题,总是手足无措。
(三)工作作风方面的问题
好作风非一朝一夕速成,亦非一人一力独为。近年来,区委、区政府一直把作风建设作为领导干部队伍建设的关键一环,摆上重要议事日程。全区党员干部的工作作风得到不 ……(未完,全文共8426字,当前仅显示2302字,请阅读下面提示信息。收藏《区委书记在2013年工作讲评会上的讲话》