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局党委关于2013年干部选拔任用工作总结

发表时间:2013/11/21 21:45:39
目录/提纲:……
一、认真学习宣传《条例》,不断提高思想认识
二、坚持标准选人用人,树立正确的用人导向
一是推荐关
二是考察关
三是决定关
一是看品德,注重选拔靠得住的人
二是看潜质,注重选拔综合素质高的人
三是看实绩,注重选拔有本事的人
四是看公认,注重选拔群众基础好的人
三、以组织领导为保证,加强干部队伍管理
一是科学规划
二是加强管理
三是及时备案
四、今后打算
一是继续学习宣传好《干部任用条例》
二是坚持德才兼备,以德为先的用人标准
……
局党委关于2013年干部选拔任用工作总结

  2013年,在县委组织部的关心、指导下,我局认真贯彻落实《干部任用条例》精神,严格标准,严格程序,认真做好干部选拔任用工作,使干部队伍素质得到了进一步提高,现将我局2013年度干部选拔任用工作情况汇报如下:

  一、认真学习宣传《条例》,不断提高思想认识

  首先,抓好局领导班子的学习。利用局党委中心组集中学习的机会,认真学习了《条例》精神,并联系干部培养、选拔任用工作实际,进行了认真讨论,提高了党委一班人贯彻执行《条例》的自觉性。其次,抓好党员干部的学习。把《条例》的学
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上,坚持民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则决定任免干部,不搞临时动议,始终做到不考察的不上会,考察时多数人不赞成的不提名,研究时多数人不同意的不通过。严格按《条例》办事,确保干部选拔任用工作严肃性、公正性。

  在干部选拔任用工作中,我们坚持“四个注重”:一是看品德,注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位,突出思想政治素质,不仅看一时一事的表现,而且看其在一个相对较长时期内的整体表现;不仅看平时表现,而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现,特别看其处理复杂问题的能力;不仅看八小时以内的表现,而且看其八小时以外的表现,全面了解其工作、生活、社交情况,防止“带病”上岗。二是看潜质,注重选拔综合素质高的人。选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部,特别是加大了本科以上学历高知识层次干部的选拔力度,今年所提拔的8名干部中,本科学历占60%以上。三是看实绩,注重选拔有本事的人。注重把那些政绩突出的同志提拔到领导岗位上,进行培养锻炼。四是看公认,注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出,群众自有公认。今年新提拔的干部,都是经过群众推荐测评,都有较好的群众基础,从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象,进一步增强了干部工作的透明度。

  三、以组织领导为保证,加强干部队伍管理

  搞好干部选拔任用工作,必须坚持党管干部原则,对整个干部队伍的数量、质量和结构进行管理,保证党对干部人事工作的领导权和干部的管理权。在实际工作中,我们努力做到以下“三点”:一是科学规划。在干部选拔任用工作中,我们既注重稳定干部队伍,又注重调动干部的积极性,防止因干部调整过频,引起干部情绪波动,引发短期行为,滋生不正之风;同时,也防止强调干部队伍的稳定而不进行及时的必要的调整,造成死水一潭,挫伤干部的积极性,从而科学确定调整频率和数量,促进了住建事业的发展。二是加强管理。认真贯彻执行《条例》。在干部选拔使用过程中,严格按照编制部门规定的职数进行配备和调整。三是及时备案。在干部选拔使用过程中,凡涉及到局机关中层和事业单位的正副职干部,我们都按要求及时到县委组织部过堂备案。

  四、 ……(未完,全文共1895字,当前仅显示1205字,请阅读下面提示信息。收藏《局党委关于2013年干部选拔任用工作总结》