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消防支队机关作风与效能建设工作总结

发表时间:2013/11/26 16:08:52
目录/提纲:……
一、转变理念,坚持“四化”提升执法监督水平
(一)权力运行透明化
(二)监督服务人性化
(三)征集民意常态化
(四)执法管理精细化
二、注重防范,织密“三张网”打造廉政消防铁军
(一)依托内部力量,构建纪检监督“_网”
(二)借助外部资源,构建纪检监督“专业网”
(三)坚持走群众路线,构建纪检监督“外围网”
三、深度帮扶,办好“三件事”高度关注弱势_
(一)认真组织,建立稳定帮扶关系保持活动常态化
(二)依托专业,内部挖潜并广泛借助资源搭建关爱平台
(三)抓好传承,接棒爱心接力建立长效机制
四、重点突破,找准“三个发力点”掌控火灾防御主动权
(一)直击致灾源头,严格督促整改
(二)瞄准高危场所,坚决彻底治理
(三)打造立体格局,强化宣传普及
……
消防支队机关作风与效能建设工作总结
转变理念 注重防范 深度帮扶 重点突破
**市公安消防支队作风与效能建设综述

  今年以来,支队立足自身建设,注重内外防范,努力提升消防监督执法水平,发挥部队优良传统和专业所长,关注弱势_,保持了作风与效能建设工作的狠抓力度,切实将构建和谐警民关系置于工作首位,使消防深入千家万户,全面提高社会面火灾防控水平,人民群众的安全感和满意度进一步提高。

  一、转变理念,坚持“四化”提升执法监督水平

  近几年来,支队从自身建设入手,大力加强执法规范化建设,进一步转变执法、监督理念,部队各级工作质效显著增强。

  (一)权力运行透明化。支队党委充分意识到,权力公开是最好的“防腐剂”。一是全面公开权力事项。支队积极贯彻相关政策,按照“能上则上,发生必上”原则,切实把消防监督执法网上运行,推广到各项消防业务工作中,有效防范了基层随意执法现象的发生。二是积极落实申请事项。对群众个人和单位申请的权限内行政事项,迅速受理,高效办理,及时反馈,获得了群众的满意评价,创造了良好的社会效益。三是自觉接受社会监督。各大队在服务窗口公布了《人民满意消防队评议考核标准》和《**市公安消防支队服务承诺措
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881%。三是注重纵深性。支队和各大(中)队定期走访各类代表,深入行政村访问群众,坚持开展回访活动,积极参加广场评议。2010年以来,部队各级走访各类代表2700余人次,参加媒体宣传及广场评议32次,向社会各界征集的500余条意见建议均得到及时整改和采纳,回访满意率达到了100%。

  (四)执法管理精细化。支队深入开展执法规范和内部执法工作精细化管理,着力提高消防执法工作效率和质量。一是细化执法流程,规范执法行为。结合**地区实际,支队制修订并印发了53000多字的各类执法岗位职责、工作标准及各类业务工作标准,并以此作为规范执法行为的基本依据。二是加强监督考评,严格兑现奖惩。对照支队精细化管理考评细则,将日常消防监督执法工作纳入精细化管理月考评日常检查考评的内容,绩效办汇总每月考评情况,并按照细则考核标准进行评分,将考核评分与绩效工资挂钩,进一步激发全体消防监督员的工作干劲。三是严把回访关卡,防范不公不廉。支队防火处和各大队按照不少于10%的比例,通过发放《消防监督执法回访单》或现场走访、电话回访等方式定期回访本单位消防监督执法对象,及时了解掌握执法情况和服务质量,对受访单位反映的问题按照有关规定及时调查处理,有效地防范了各类执法不规范和不公、不廉现象发生。

  二、注重防范,织密“三张网”打造廉政消防铁军

  近几年来,支队充分发动部队内外各监督力量,积极构建和运用全方位、立体化的纪检监督“_网”、“专业网”、“外围网”三张网,化被动监督为主动监督。

  (一)依托内部力量,构建纪检监督“_网”。支队纪检监督人员是对支队全体官兵进行监督的第一责任主体,主要包括支队纪委、大队兼职纪检员及督查、审计、财务、警务等其他岗位工作人员。一是加强纪委组织建设。支队纪委专门召开会议,专题讨论了支队纪检队伍建设和各岗位人员安排,对纪委成员工作职责进行了细分安排,并以会议纪要的形式固定下来。会议确定了9位纪委成员的挂钩督导单位,要求纪委成员除履行《中国_军队纪律检查委员会工作条例》明确的职责外,还应当履行四项工作职责:参加挂钩联系单位的党风廉政建设专题党委会(支部党员大会),督促落实党风廉政建设各项规章制度;对挂钩联系单位应纳入廉政监督的重大决定事项实施监督,并对该单位的相关决定事项和发生的重大案件负连带责任;及时掌握挂钩联系单位的_情况,向纪委会通报情况;对挂钩联系单位及所属人员提出由纪委研究决定奖惩事项的主导意见。二是配强基层兼职纪检员。支队明确各大队教导员(政委)作为兼职纪检员,纳入支队纪检监督队伍,实行纪检监督专项职能条线管理。由于兼职纪检员为本单位党组织负责人,对本单位官兵情况较为熟悉,不直接参与消防监督执法,因此有利于更加深入地开展纪检监督工作。三是不断充实纪检监督专门力量。支队从财务审计、消防监督执法等岗位择优选调了四名政治素质高、业务能力过硬的同志,专门成立绩效办,进行全天候、不间断日常督察、审计、监督和考核,并严格对照绩效考评细则兑现奖惩,强化对部队内部的监督_,人员实行“优进高出”和定期轮换,进一步充实了支队纪检队伍。

  (二)借助外部资源,构建纪检监督“专业网”。支队广泛借助外部专业力量,主动靠前,自觉接受监督。一是严格落实上级纪检机构政策。支队坚决贯彻执行省厅纪委、总队纪委、公安局纪委等上级纪检机构的决策部署,高质量完成各项工作任务,并积极开拓创新,确保各项规章制度不折不扣地落实到位。二是主动接受市级纪检部门监督。支队与市纪委、监察局、检察院、党工委、作风办、纠风办、评议办、城市调查队等组织机构保持紧密联系,通过聘请行风监督员、深入开展“大走访”等活动定期汇报消防工作和队伍管理情况,积极征求意见建议。三是密切县区级纪检监督组织联系。支队要求各基层大队县区级纪委、监察局、检察院、党工委、作风办、纠风办、评议办等部门保持经常性联系沟通,定期汇报本地区消防工作和队伍管理情况,不断提高队伍拒腐防变能力。目前,支队各级共聘请98位行风监督员,均为市、区级纪检监察岗位上的带头人,今年1至10月,支队各级共走访纪检监督组织机构人员350余人次,组织召开座谈会30余次,征求意见建议近80条。

  (三)坚持走群众路线,构建纪检监督“外围网”。一切为了人民、一切依靠人民、一切相信人民是我们从胜利走向胜利不二法 ……(未完,全文共6659字,当前仅显示2338字,请阅读下面提示信息。收藏《消防支队机关作风与效能建设工作总结》