论文开题报告：公司员工培训问题方案研究

目录/提纲：……
一、题目背景和意义
二、国内外研究现状
一是独立式学习，就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作
二、主要内容与待解决的问题
（一）主要内容
一、提高企业培训效果的有效途径包含的内容
三、问题产生的原因
四、解决问题的办法，如何制定、研究出提高企业培训效果的有效途径
（二）待解决的问题
三、实施方案
四、进度计划
五、参考资料
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论文开题报告：公司员工培训问题方案研究

一、题目背景和意义。
现代培训与开发是人力资源管理中的一项重要内容。人力资源管理中在过去只是被人们从生产成本的角度考察而称其为“劳动力资源”，当时员工被看成是消极被动的，但随着时代的发展，人力资源逐渐进入现代的领域，“培训与开发”成为现代人力资源管理的_内容。
我国企业所目前面临的市场形势日趋严峻:。全球化竞争加剧,技术发展迅猛,顾客对产品,服务的质量要求不断提高,人才争夺战日益激烈??越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理,员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。培训最重要的是通过正确、适当的途径达到企业预期的培训效果，即公司和员工个人培训中获得的利益。对员工个人来说，收益意味着学到新的知识或技能，那么，员工的专业技能、知识得到相应提高的话，那么公司就能获得包括销售的增加、顾客满意度等的增加，公司整体的水平也会随之提高。

二、国内外研
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略642字，正式会员可完整阅读）……　
一个由许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容水量大小的并非是其中最长的那块木板或全部木板长度的平均值，而是取决于其中最短的那块木板。要想提高木桶整体效应，不是增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫补齐最短的那块木板的长度。
员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量。通过分析木桶原理与员工培训之间的关系，我们发现木桶原理可以在培训对象和培训内容两大方面给企业的员工培训工作提供一些非常好的启示员工培训的对象应全员化。员工培训的重点应是不断找出并加长最短的木板。员工培训在内容上应注意将个人智慧标准化、制度化和手册化。员工培训的内容应从狭隘的岗位职务培训转向丰富多彩的全方位培训。员工培训应注意提高员工特别是中高层员工的人文素养。
除了这个理论外，还有五种新式培训方法，能有效的提高培训效果。一是独立式学习，就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。二是贴身式学习，这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。三是开放式学习，给接受培训的人以较大的_，学习者可以_地选择学习的时间、地点和学习的内容。四是度假式学习，有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商管理大学去学习短期培训课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。五是轮换式学习，有些公司会有这样的现象一位经理前两年在公司的一个部门任职，而接下来的两年，却转入另一个部门任职，这就是我们所谓的“工作轮换”。这样做有利于培养出全能人才。
以上这几种是国内外近几年的最新研究现状，从理论到实践，收到了很好的成效，值得我们借鉴参考。

二、主要内容与待解决的问题。
（一）主要内容。
企业人力资源培训对提高员工素质，以更好地面对日趋激烈的市场竞争具有十分重大的意义，因而优化培训效果具有很强的现实意义。本课题即着眼于培训的全过程,从培训的基础理论、培训需求分析、培训目标与策略、培训课程设计、培训方式、培训技术方法、培训效果评估和培训后效管理等八个方面对提高企业人力资源培训效果的途径进行了探讨
论文提纲。

一、提高企业培训效果的有效途径包含的内容。到这个企业里了，工作起来也就能比较得开心。

二、在选择培训方法、途径，以及判断该方法和途径是否有效、能提高培训效果时，面临的几种问题。
三、问题产生的原因。
四、解决问题的办法，如何制定、研究出提高企业培训效果的有效途径。
（二）待解决的问题。
论文写作待解决的问题主要有三个方面。
第一，培训效果达不到企业要求的预期效果。
第二，找不到适合企业当前利益需要的、能提高培训效果的有效途径。
第三，没有专业的长期培训计划或体系。


三、实施方案。
结合理论分析，主要依据问卷调查和面对面的与相关负责人访谈，在一定范围内收集相关资料，了解企业对培训的切实需求和在培训全程中遇到的困难。通过总结和分析，确定哪些是企业认为确实可行并适合的能提高培训效果的有效途径。分析和探究如何判断和预测一个培训方案是否有效，并且亲自设计一套培训方案。


四、。进度计划。
第一阶段2006年12月。论文开题准备
第二阶段2007年1月定题。查阅中英文资料，列出论文提纲
第三阶段2007年2月 ……（未完，全文共2837字，当前仅显示1804字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：公司员工培训问题方案研究》）