银行领导班子民主生活会发言提纲

目录/提纲：……
一、对XXX市分行领导班子的总体评价
二、对照中心组学习的重要内容，分析领导班子存在的主要问题和不足
（一）学习气氛不够浓，思想政治建设有差距
（二）群众观念有所淡化，服务意识有差距
一是为辖区群众排忧解难做得不够
二是为基层服务做得不够
（三）在坚持以人为本，走群众路线方面有欠缺
（四）重视眼前发展，对于可持续发展问题考虑不多
（五）在加强队伍建设方面力度不够
（六）反腐倡廉建设个别方面与《廉政准则》要求和冯行长的要求还存有一定差距
三、产生问题的思想根源
（一）对政治理论学习的重要性认识不足
（二）民主意识、群众观念有所淡化
（三）制度建设和约束监督不够有力
四、整改意见和努力方向
（一）加强理论学习，坚定理想信念，解决问题，提升水平
（二）强化宗旨观念，改进工作作风，防控风险，推进发展
一是进一步强化服务意识，加快工作作风转变
二是深刻领会冯行长讲话精神，切实将思想统一到行动上来
（三）突出重点，确保完成各项目标任务
（四）加强企业文化建设和干部队伍建设
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银行领导班子民主生活会发言提纲

中国农业银行 *** 分行各位领导、同志们：

在本次领导班子民主生活会召开之前， 按照省行通知要求，组织班子成员学习了《 《_学习实践_的讲话》、《监督制度》、《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、_纪委第四次、第五次全会上的工作报告、项俊波同志和冯延成行长讲话等重要内容，对照《廉政准则》规定的“八个禁止、52 个不准”逐条进行了检查。同时，广泛征求了全市农行党员干部的意见和建议，在党委成员之间开展了谈心交流活动，各班子成员对照一年来的学习、工作、党风廉政等方面，认真查找不足，分析问题原因，制订整改措施，为民主生活会的召开做好了充分的前期准备工作。下面，我代表佳市分行党委对班子履行职责及学习贯彻《廉政准则》等情况进行评价，请各位同志审议。

一、对 *** 市分行领导班子的总体评价

客观地分析，年初以来，我行各项业务有了一定发展，特别是九月末在全市金融机构各项存款总量同比下降的情况下，我行各项存款纯增 5.24 亿元，增长了 5.25，增量市场份额提升了 3 个百分点；各项贷款新增 80843 万元，资产业务增量同业排名第 1 位，从目前贷后管理来看，新增贷款质量较好，资产业务步入良性发展轨道；中间业
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持以人为本，走群众路线方面有欠缺。分行班子成员与干部员工见面时谈工作多，布置任务多，关心、帮助、解决员工的实际问题少，激发干部员工的工作热情不够，不能从他们的认识和要求中听取更好的意见和建议，也就不能更充分地制定解决问题的办法。部署工作时，也往往是对员工要求多、理解关心少，给员工压力大，为他们出主意、想办法少，设身处地体谅、关心不够。

（四）重视眼前发展，对于可持续发展问题考虑不多。其主要表现是较为缺乏发展的中长期规划。面对目前佳市“十项重点工程”和“两区两带一城”经济发展的大好机遇，没有以战略的高度和长远的眼光提出具体的发展思路，缺乏对完成省行“一二三四”发展目标所需工作措施的系统研究。反映到实际工作中来，班子成员普遍存在习惯于看报表、定指标，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，不能从我市经济发展的大局 “面向三农，服务城出发，考虑全局问题少，短期行为较突出，乡”的企业使命感不强。

（五）在加强队伍建设方面力度不够。虽然制定了绩效考核办法等一系列规章制度，但个别制度还不够科学、还不够完善，对制度落实、督导抓的不够，有的制度不能得到有效落实，员工自觉工作的积极性还没有完全调动起来，员工的责任意识、发展意识、风险意识还不强。对党员教育管理在内容和方式方法上滞后于形势发展的需求，个别基层组织不能发挥应有的作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分体现，在争先创优活动中党员的作用表现不突出。

（六）反腐倡廉建设个别方面与《廉政准则》要求和冯行长的要求还存有一定差距。班子成员能够做到及时学习《廉政准则》等重要理论内容，并做到了认真总结，可是与实际工作相结合的程度较弱，在处理具体问题时不能充分从廉政角度考虑，不能与冯行长在全省农行纪检监察工作会议上的讲话精神相结合，虽只是偶然现象，个别行为，不致影响大局，但是要注意防微杜渐，防止积羽沉舟。

三、产生问题的思想根源

分析存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，还有一些主观上的原因影响，这些因素如不从源头进行清理，必将制约我行各项工作的开展。

（一）对政治理论学习的重要性认识不足。分行党委对理论学习虽然抓得很紧，但还抓得不到位，不深入。对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，缺乏深入学习理论的自觉性和主动性，没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作，个别同志对有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理性思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实_的要求还有一定的距离。

（二）民主意识、群众观念有所淡化。近年来，领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，有时想问题、办事情不能完全从员工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定等等；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧，对非重点、非经营性质的工作相对抓得少，抓得松；有时在推动工作时，与基层行（处）、与员工沟通不足，向基层、向员工问计不多，缺乏深入调查研究的耐心和决心。

（三）制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题不是制度不规范、不健全，而是制度执行不严格，不到位。在监督机制上也落实不够，没有很好地发挥模范带头作用，没有很好地发挥y论监督、群众监督的作用；没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，有的班子成员老好人思想严重，遇到问题绕道而行，原则难以坚持，致使一些隐患问题未能有效清除，未能及时发现和妥善处理，影响了相关规章制度的执行力度。

（四）协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入，领导干部自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。平时注意抓具体工作比较多，而在提高个人的业务管理水平方面的学习还不够刻苦，或是以“工作忙，没时间”为借口，认为凭多年的工作经验也可做好工作，放松了对个人学习的要求，这种思想严重影响了领导班子与时俱进的创造能力和创新水平的提 ，这种思想进而使企业发展高，班子作为一个企业的“火车头” 。缺乏了应有的“牵引力”

（五）学习贯彻《廉政准则》的主动性和自觉性不强，满足于表面的理解，没有内化于心，理论学习与实际工作剥离成两个层面，导致不能很好的结合《廉政准则》开展具体工作。另外，个别同 ……（未完，全文共4870字，当前仅显示2460字，请阅读下面提示信息。收藏《银行领导班子民主生活会发言提纲》）