目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律情况
(二)能做到不折不扣地执行上级党组织的决议、决定
(三)在平时工作和业务交往中,自觉做到不踩“红
二、贯彻_八项规定精神、转变作风方面的基本情况
三、”四风”方面存在突出问题和原因分析
(一)“四风”问题及原因分析
1、对形式主义认识不深,有时反而犯了形式主义的问题
2、对官僚主义认识片面,有时反而犯了官僚主义问题
3、对享乐主义、奢靡之风的认识有偏差,有时反而影响了正向思维
(二)群众反映强烈的6个问题
(三)其他主要问题及原因分析
1、对系统理论知识的学习不够深入
2、工作缺少开拓创新精神
四、今后努力方向
2、要带头加强自身建设
五、整改措施
1、提高对理论学习重要性的认识
2、树立开拓创新的思想
3、要勇于管理,大胆管理,时刻摆正自己和职工群众的位置
……
2013年书记兼总经理个人对照检查材料(6000字)
自开展_群众路线教育实践活动以来,我按照公司党总支的活动安排,积极地参加各项教育实践活动,认真学习上级党委的各项活动精神,认真学习__在指导河北省常委班子专题
民主生活会时的重要
讲话精神,并结合自身实际,扎实做好
对照检查。通过三个阶段的学习、自己感受很深,充分地认识到,这次_群众路线教育实践活动主题就是要解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。长期以来,“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。它是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。因此,只有“四风”问题解决好了,党内的其他问题才能够更好地解决。
总之,这次群众路线教育实践活动,对我个人来说,既是一次学习和受教育的机会,也是一次用群众观点、群众立场重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好时机。通过各种形式的学习教育和查摆、对照及批评与自我批
评,特别是原区工委督导组谈话提醒反馈意见后,自己又重新对此进行了认真的分析和反思,对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略755字,正式会员可完整阅读)……
学而不用,学而不行,而是学的不全面,学的不到位,难以甚解。不全面,反映在学习上不系统,学的东西较多,但融汇贯通不够,正如有的同志提出的,“应进一步加强政策理论学习”。比如,对工作,没有首先从理论上系统研究,凭经验多,满足于处理日常事务,对 一些事物的宏观思考没有形成完整体系,只能摸着石头过河。这种做法不是不可以,但效率和质量受到影响。所以工作上还没有找到自己满意的系统性切入点。
二是落实不够有力。有时过于强调循序渐进,认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不严,造成工作质量受影响。这么做,也有思想根源,表现为主动出击的思想不足。工作安稳后闯荡劲少了,在这种情况下再想快马加鞭二次创业,难免要得罪人,至少会让一部分人不舒服。但强势管理的做法,缺少现实制度的支撑和保障,也就不想自找苦吃,有时会选择知难而退,往往以天时、地利、人和的条件不具备为由,哪个成熟做哪个,工作节奏大大减缓。另外一种情况是,感觉对一些工作大家思想认识不统一,有时按照少数服从多数的原则办事,但自己又不愿意,也没有发挥主观能动性进行充分的对外沟通,义气用事,使得心里纠结的过程,成为了落实工作不力的过程。
2、对官僚主义认识片面,有时反而犯了官僚主义问题。
一是存在主观倾向。自己从事领导工作多年,所需要的_竞争力(宏观思维、微观操作办法),自己的成长经历锻炼了这些技能,加上遇事有一些经验,又伴生出主观主义,认为其他同志的判断不如自己,“你说的我已想到,我说的你没听明白”、“别耍小聪明”等思想不时闪现,认为干部“思想该简单时不简单,工作该复杂时不复杂”,听取意见甚至领导同志的意见都较少,对一些批评显得无所谓、不耐烦。
二是考虑问题不够全面。自己多年从事管理工作,遇到的事务较多,经手的棘手工作也很多,积累了一些宝贵经验。在处理一些事物中多数情况下,总认为事情比较简单,实现难度小,但未能充分认识干部思想状态、部门职责限制等因素,未能充分了解原有工作基础的薄弱程度,以及干部对困难工作的认知水平,甚至没有充分认识到社会环境对干部思想的深刻影响,就事论事多,简单推进工作多,做干部经常性的
思想政治工作比较薄弱,影响着自己最初设想的实现速度,甚至反而给人一种武断、急于求成的感觉。
三是接触本部门管理干部还不够主动、不广泛。长期的工作使我形成一种观念,企业内部管理干部分两类,积极向上和安于现状,其中安于现状的占绝大多数,且各有表现。有的不催不办,影响团队向上精神;有的道听途说,有的习惯,影响相互团结和提高。对于安于现状的同志,主动打交道少,交往面本身就大大缩小。有时再加上考虑问题不太全面,难免使人有意见。有意见我是知道的,但从不主动化解,总认为以后有机会再说,主动化解,反而越说越乱,造成一些误解长期存在,虽然有的误解在深入交往中得到了化解,但相当一部分沉淀了下来,影响了同志关系和工作推进。
3、对享乐主义、奢靡之风的认识有偏差,有时反而影响了正向思维。自己对享乐主义、奢靡之风,总体上认识是正确的,但也有不彻底的地方。虽然直接的问题并不多,但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析,我还有不少差距。比如,吃苦耐劳的精神少了。以往,加班加点是习惯, 工作压力不像以前大了,开始产生贪图舒服的思想,加快工作进度有了缓一缓的想法;能加强基础工作的事情,有时考虑大家的习惯,虽然也提要求,但强力管理的习惯少了,多数是点到为止。还有钻研业务的精神少了。以往为了某项工作,业务学习到深夜,现在则有时认为学了业务用不上,用时再学也不迟,面上足够应付了,何必再苦自己。正能量、正思维的减少,虽然受一定的社会因素和行政因素影响,但主观上还是思想实际出了问题。
一是在_的_思想上产生了等待思想。_的_思想,就是公平公正、无私无畏,公平公正是目标,无私无畏是保障。自己从担任领导 ……(未完,全文共6035字,当前仅显示2119字,请阅读下面提示信息。
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