2013年单位领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、领导班子存在的突出问题
（一）、形式主义方面：过多注重形式主义，思想政治建设有差距
（二）、官僚主义方面：深入**一线调研不够，服务意识有差距
（三）、享乐主义方面：工作积极性需提高，打消享乐风气
（四）、奢靡之风方面：执行“八项规定”不够严格，廉政建设有差距
二、产生问题的原因及思想根源
三、整改措施和努力方向
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2013年单位领导班子对照检查材料

**单位提出“四风”问题建设方面，认真学习_群众路线，贯彻落实_八项规定精神，严格对照自身问题，检查“四风”方面存在的突出问。现按照“四风”_想学习教育的要求，对照检查如下：
　　　一、领导班子存在的突出问题
　　　（一）、形式主义方面：过多注重形式主义，思想政治建设有差距。
　　　1、学习注重形式较多，缺乏系统性，理论指导实践的能力还比较欠缺，理性思考的深度和广度不够，没有用更多的精力进行深层次的思考和探索。
　　　2、服务和保障大局的能力有待提高，思路多，措施少；目标大、效果差。
　　　3、习惯于用传统的定向思
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2、在公务活动上，虽然站内公务活动不多，但多数考虑到单位在外部的形象问题，不甘于落后于其他单位，容易进行攀比。
　　　（四）、奢靡之风方面：执行“八项规定”不够严格，廉政建设有差距。
　　　1、在勤俭节约方面，大的方面能够按要求办，但仍有不足。主要体现在日常办公监管力度不够，办公开支节不够节俭，低耗品仍有浪费现象；
　　　2、公务接待方面：站内公务接待不多，基本上执行了_八项规定，但少数外部场合出于顾及单位面子，从而产生了一定的浪费现象，所以，降低接待费用方面有待提高。
　　　二、产生问题的原因及思想根源
　　　1、没有很好地处理服务与服务对象需求的关系，工作中步子迈不开，有求稳的思想，按照传统的定向思维办事不会出乱子。对靖江港口的特殊性有一定的认识，但办法不多，存在一定的畏难情绪。
　　　2、领导班子蹲在机关多、深入**一线少，整天忙于事务，习惯于听取职工汇报；对部分职工工作和生活方面的问题重视不够，同时缺乏解决途径，目前的现状与职工以前的心理预期有差距。
　　　3、个人存在一定得过且过思想，认为工作开展比较顺利、安全形势也稳定，内外形象也还可以，产生可以松一口气、歇歇的想法，同时想充分发挥职工主观能动性；在公务活动多数考虑到单位形象，不能比别的单位差很多等等。
　　　4、思想上重视不够，办公开支在上级预算范围之内，不愿意在这方面投入精力，同时也存在一定的攀比现象，主观认为本单位已经管理很严了，甚至比一些单位要严得多，不要过分控制。公务接待方面认为现在生活水平提高了，如果安排太差，单位的形象要打折扣的，在地方还是要顾及面子。
　　　三、整改措施和努力方向
　　　党支部领导班子将结合此次“四风”问题的学习教育活动中所对照检查出来的问题，认真加以整改。
　　　1、加强理论学习，坚定理想信念。
　　　坚持和完善学习制度，努力学习_人民群众路线和“四风”问题，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持_基本路线不动摇，同时，坚持向群众学习，向实践学习，结合思想实际 ，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。
　　　2、强化宗旨观念，改进机关作风。
　　 要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作 ……（未完，全文共2035字，当前仅显示1293字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年单位领导班子对照检查材料》）