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领导班子成员四风问题整改任务书(公司董事、总会计师)

发表时间:2013/12/10 20:34:43
目录/提纲:……
一、基本情况
二、存在的突出问题
(一)形式主义方面
3、国资委列举的理论学习与业务工作脱节,学习应付了事、蜻蜓点水
4、国资委列举的执行规定流于形式,上有政策、下有对策
5、国资委列举的检查评比走过场、重形式、轻内容
(二)官僚主义方面
(三)享乐主义方面
2、国资委列举的遇事推诿,怕担责任,不愿开拓创新
(四)奢靡之风方面
三、原因分析
(一)在思想认识方面
(二)在学习思考方面
(三)在行动做法方面
四、整改任务分解表
2、调研要本着发现问题、解决问题的目的
2、发挥“挤”和“钻”的精神,不为自己找借口
3、积极了解职工群众的诉求,针对性地开展信息公开和沟通工作
2、加强学习,提高决策能力
3、始终保持昂扬的工作激情,积极进取,奋发有为
2、树立勤俭节约的意识,象自己家里过日子一样为企业办事
2、做到密切联系实际、联系群众
……
领导班子成员四风问题整改任务书(公司董事、总会计师)

一、基本情况
姓 名 职 务 董事、总会计师
性 别 男 任班子成员时间 2010.04
分管工作 会计基础管理、财务管理、子公司、新项目

二、存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、国资委列举的存在运转方式行政化,以会议贯彻会议,以文件落实文件;民主评议列举的开会多、布置多、执行弱,讲得多,做得少,会议多,效率不高等。这些现象在个人方面也是存在的。在推动工作过程中,从个人的工作原则和职责来说,有些工作是非做不可的,就开始开会布置安排,但是由于推行起来有阻力,便不再坚持下去,认为自己反正说到了,布置了,实在做不了不是我的事。只追求心安理得,没有追求实效。
2、国资委列举的到基层调研走马观花以及民主评议列举的有些高管深入一线、调查研究不够。自己在这方面存在的问题是,下基层调研只联系基层领导班子成员,甚至只是领导班子的主要成员,没有深入到一线基层员工,没有深入到生产第一线进行调查研究。
3、国资委列举的理论学习与业
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略716字,正式会员可完整阅读)…… 
民主评议列举的部分领导存在把困难交给职工现象。从事业心和责任心方面,作为公司领导班子的一员,我认为班子中的每一位成员都有把事情做好的愿望和初衷,限于现实条件和自身能力因素,很多事情的结果是事与愿违。作为领导成员,我认为领导是不会把困难交给职工的,领导的职责就是协调解决问题和困难的。
(三)享乐主义方面
1、国资委列举的企业领导人员是否贪图安逸,求稳、怕乱,个人利益高于一切;民主评议列举的克服松懈情绪,树立知难而进精神。从我个人来说没有贪图安逸的想法和做法,也没有把个人利益高于一切,思考问题、提出建议时总是以企业利益为重,但存在求稳怕乱的思想。有松懈情绪,有时面对困难退缩。
2、国资委列举的遇事推诿,怕担责任,不愿开拓创新。个人在这方面没有遇事推诿,怕担责任,即使不是自己分管范围内的事情,只要公司安排,都有义不容辞的责任感去努力完成。在开拓创新方面,不是不愿开拓创新,而是限于环境和个人方面的原因,虽然努力,但是达不到目标。
3、国资委列举的拈轻怕重,怕苦怕累,不愿去困难企业、艰苦地方和生产一线;民主评议列举的办事不讲成本,一味追求高档次,节约意识差,不能吃苦。自我评价自己不存在这些方面的现象,首先自己是从生产一线走出来的,现在也是面对一线在解决问题,个人从来没有苦和累的概念;另一方面从职业理念出发,办事从来没有不计成本,讲排场的现象。
(四)奢靡之风方面
国资委列举的企业领导班子和党员领导人员是否存在职务消费超标准,办公用品高端化、公车配备高档化,讲排场、比阔气;追求奢华,高规格兴建、装修办公用房;民主评议列举的有些高管职务消费控制不好,办事大手大脚。自己身上不存在以上现象。

三、原因分析
(一)在思想认识方面
思想认识是一个人行动的先导,思想认识不到位,在行动上也不可能做的很好。通过对自己思想认识方面的深挖,觉得自己在思想认识方面存在的问题是对密切联系群众的认识不到位,认为自己在日常工作中,管好自己分管范围内的业务、做好领导安排的工作就够了。尤其是自己在思想深处还认为管理是有层级的,不应该越级管理和插手安排工作。所以造成自己深入一线不够、和职工群众的交流不多,甚至和分管范围内单位领导班子副职的接触都不太多。另一方面是自身认识上认为只要在订制度、做决策或提出参考意见时是从公司利益出发、从职工利益出发就可以了。殊不知,如果没有密切联系职工群众、没有倾听职工群众的诉求,就没有真正了解实情,所订的制度、所做的决策和参考意见也很难得到职工群众的理解,也就不可能实现从职工利益出发、从公司利益出发的初衷了。
(二)在学习思考方面
在学习思考方面自己觉得自己重业务、轻理论,满足于应对当前,没有考虑到长远,浅尝辄止。喜欢从业务出发思考问题,没有从战略的、全局的高度思考问题的习惯。由此造成自己只习惯于按规范办事,按规范去订制度,没有从实际出发,没有从了解职工的需求和公司的实际出发。致使订了的制度不能得到有效执行,比如竭力推行的内部资金集中管理。同时也使自己对推动工作的信心受到打击。这也是自己学习思考没有密切联系群众的结果。自己在学习思考方面放松自己的另一个原因是认为自己通过这么多年的不断学习,专业知识、相关管理知识都掌握或了解那么一点,应付眼前的工作已经够了,无需再那么严苛的要求自己了,甚至产生了放一放、歇一歇的想法。没有了明确的目标、没有了精益求精、力争上游的意识,从这一点来说,也可归结为思想认识方面的问题。
(三)在行动做法方面
在行动做法方面,满足于按领导和公司的要求或安排去完成任务。实在完成不了的任务,如果领导不追问,就不了了之;如果追问,就找客观理由或原因,没有从自己主观或自身努力上找原因。在行动做法方面,还有一个问题就是想的多、做的少,瞻 ……(未完,全文共3983字,当前仅显示2012字,请阅读下面提示信息。收藏《领导班子成员四风问题整改任务书(公司董事、总会计师)》