职工思想状况调研报告

目录/提纲：……
一、职工思想状况总体评价
二、职工思想中存的在突出问题及产生问题的原因分析
一是工作任务重，检查验收多
三是部分管理服务人员奉献意识不强，服务意识淡溥，或多或少地存在大锅饭思想
4、部分职工工作积极性不高、责任心不强
5、创新意识、创新能力有待加强
三、解决问题的对策
一是要进一步坚持深入细致的思想政治工作，开展经常性的谈心活动
……
理论研究征文：加强职工思想状况调研 推动研究所和谐发展

开展职工思想状况调研，是践行_群众路线，注重人文关怀和心理疏导，全面了解职工需求和意愿，有针对性地做好职工思想政治工作、推动研究所和谐发展的有效途径。是引导干部职工树立正确的世界观、事业观、价值观，增强全局观念、法制观念，更好地服务“三农”，推进科技创新工程实施和建设“顶天立地、国际一流”现代农业科研院建设的重要举措。今年，我们采取印发调查问卷的方式，对100名职工进行了调研，调研情况如下。

一、职工思想状况总体评价
从调查问卷来看，本所职工思想状况总体来说是积极向上的，他们热爱本职工作，关心研究所的发展，愿意通过勤奋工作为研究所的发展作贡献和实现人生的自我价值。干部职工对研究所的发展前景、本职岗位前景充满信心，对自身的工作现状比较满意，占比达80%，82.76%的人对研究所有归属感，没有跳槽的想法
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略618字，正式会员可完整阅读）……　
原因是青年职工工作年限短，积累少，房价、物价上涨较快，导致他们对提高收入、改善福利待遇的要求更为迫切。
4、部分职工工作积极性不高、责任心不强。分析其原因主要是部分职工认为自己是在为课题组长做事，为他人做嫁衣，导致工作主动性不够。二是被调查者中部分职工认为自己在课题组长或领导的安排下被动做事，不清楚自己未来的发展方向。三是部分职工认为自己的付出和收入不相符等，认为考核评价、激励机制不健全，影响工作积极性。
5、创新意识、创新能力有待加强。产生问题的主要原因是危机感、责任感、使命感不强。

三、解决问题的对策
1、强化理想信念，牢固树立正确的世界观、事业观、价值观、人生观。一是要进一步加强政治理论、__价值体系和世情、国情的学习教育，开展廉洁自律教育和院情、所情宣传，要结合研究所面临的机遇与挑战，采取讨论、座谈、研讨等方式，引导职工怀抱理想，志存高远，不断增强责任感、使命感，牢固树立国家队意识，为维护保障国家油料产品的数量安全、质量安全和促进产业增效和农民增收做贡献。二是要大力弘扬所训、“四讲三比”价值理念和“四先四优”等所_文化，积极倡导全心全意为我国油料产业发展、促进油料科技创新的服务理念、奉献精神，努力营造脚踏实地、干事创业、求实创新的良好环境，提高践行所训、三比价值理念的自觉性和坚定性。
2、完善规章制度，充分发挥各类人员的积极性。从调查中发现，41.38%的人希望进一步健全激励机制来激发内生动力。要结合研究所实际，完善各类人员的考核评价机制，建立健全奖惩、激励制度，通过科学完备的制度建设，调动各类人员的积极性。
3、坚持以人为本，切实解决职工的实际问题。要认真贯彻落实_群众路线，把解决群众的实际困难作为工作的出发点和落脚点，充分发挥工、青、妇等群众组织联系职工密切的优势，解群众之难，帮群众之需，依法维护职工的合法权益，协调解决职工的后顾之忧，让他们全身心地投入到工作之中。如为解决青年职工住房困难问题，研究所在2012年已建好并启用两栋公租房的基础上，今年又启动了3栋公租房的建设。
4、加强技能培训，不断增强创新能力。调查中发现，50.57%的职工认为目前最迫切需要学习的内容是业务技能。针对职工的学习需求。一是以举办学术交流、邀请专家讲座、集中培训、参与国际合作、出国留学等形式，强化业务知识的学习。要有计划地选派业务骨干参加专业培训，鼓励干部职工参加更高层次的学历教育，不断地更新知识，紧跟油料科技发展的前沿趋势，激发科技创新意识，增强科技创新能力。二是注重管理服务人员的素质提升，要按照管理服务工作的需求，安排不同层次的管理服务人员进行职业道德、管理知识、业务技能的学习，尽可能地提供学习培训的机会，增长服务本领。三是要坚持多岗位培养锻炼，打造复合型人才，强化服务意识，提高服务热情，增强奉献精神，以科学高效的管理服务水平推动研究所科研工作的长足发展。
5、注重人文关怀，促进职工身心健康。从关心人、理解人、尊重人、充分考虑人的内在需求出发，培养职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。一是要进一步坚持深入细致的思想政治工作，开展经常性的谈心活动。尤其是领导干部 ……（未完，全文共2727字，当前仅显示1733字，请阅读下面提示信息。收藏《职工思想状况调研报告》）