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县委领导班子思想政治建设经验做法

发表时间:2013/12/14 22:25:15
目录/提纲:……
一、建立科学民主决策制度,着力提升领导力
二、建立思想理论建设制度,着力提升凝聚力
三、建立科学的选人用人制度,着力提升导向力
四、建立联系服务群众制度,着力提升感召力
五、建立基层组织建设制度,着力提升战斗力
六、建立党务公开和反腐倡廉制度,着力提升公信力
七、建立督导检查制度,着力提升执行力
……
以制度建设为抓手切实加强领导班子思想政治建设
县委领导班子思想政治建设经验做法

2011年统筹换届中,我县严格按照中组部副部长张纪南同志在**县调研指导换届工作时提出的“要切实加强换届风气建设,通过换届促进党风和社会风气的进一步提升”指示精神,以及省委常委、组织部长梁滨同志提出的“把联系点打造成示范区”的总要求,在中组部、省委组织部、市委组织部换届指导组的全程指导下,以风气建设为重点加强换届工作,坚持把党性教育、正确的用人导向、人性化的思想工作、发扬民主贯穿始终,精心组织、周密推进,圆满完成了统筹县乡两级换届各项任务,实现了“配强一个好班子、形成一个好报告、保持一个好风气”的“三个一”目标,达到了统筹换届与发展“两不误、两促进、两提高”。 2011年全县GDP完成30.2亿元,增长15.3%;全部财政收入完成5亿元,增长56.1%,增幅位居全市第一;全县实际利用外资达7000万美元,总量在全市排名第一;全县财政农业支出增长率达到393.65%,在全市排名第一。
换届后,我县按照_和省、市委的部署要求,认真贯彻落实张纪南同志在_市县党委领导班子内部制度建设交流推进现场会上的重要讲话精神,积极放大和拓展换届联系点经验,及时把领导班
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_和省、市委的要求,更加符合**实际,更加符合群众愿望。全县“十二五”规划的制定、县城集中供暖实施、扶贫攻坚等重大事项决策,就是在广泛吸收专家和群众意见的基础上形成的。
二、建立思想理论建设制度,着力提升凝聚力
今年以来,省委书记张庆黎明确提出了思想政治建设“六个突出”要求,我们按照思想政治素质提升工程精神,研究制定了《关于加强领导班子思想政治建设的意见》、《关于加强党性修养保证风清气正的意见》和理论中心组学习等工作制度,着力在党性教育、理论武装、能力提升上下功夫。一是强化理论武装。围绕__理论体系、科学发展主题和转变经济发展方式主线,新一届县委班子率先垂范,及时采取集中学习、座谈研讨、专题讲座、表态发言等形式,先后组织了8次中心组学习活动;刻录省委书记张庆黎同志《怎样当好一名县委书记》专题讲话光盘200多张,发放到各级党组织进行集中学习,增强各级领导干部理论素养,奠定了推动科学发展的思想基础。二是强化素质培训。邀请国家发展研究中心、_党校教授到我县举办专题讲座14次,培训科级干部2300多人次;先后组织200多名干部到意大利、瑞士、马来西亚等国家和上海、浙江、山东等省市进行了考察学习;先后选派100多名干部参与项目建设、扶贫攻坚、节能减排、信访维稳等县委中心工作,切实提高了各级领导干部综合素质和服务发展的能力。三是强化宗旨教育。坚持以“提高工作标准、提高工作质量、敢于创新、敢于负责”**精神为旗帜,以踏石留印、抓铁有痕的精神,深化推进创先争优、加强基层建设年和“三增一做”活动,选派干部深入扶贫攻坚一线、项目建设一线、基层建设年活动一线、信访维稳一线实践锻炼,锤炼作风,进一步密切了党群干群关系,打造了作风过硬的干部队伍,为推进跨越赶超、绿色崛起奠定了坚实的思想基础。
三、建立科学的选人用人制度,着力提升导向力
积极放大和拓展换届联系点的成功做法,对选人用人制度再创新,对选人用人渠道再拓展,研究制定了《**县干部选拔任用工作“五推一评一加权”实施办法》、《县委常委会任免党政正职领导干部票决办法》、《选拔任用党政领导干部初始提名办法》、《**县领导干部履职能力测评实施方案》等制度,形成了科学、公开、透明、规范的用人机制。一是“五推一评一加权”多层次听取民意。通过全委会委员推荐提名、县级领导干部推荐提名、单位党组织推荐提名、大会民主推荐提名、个别谈话署名推荐提名,履职能力测评,以及将推荐提名、履职能力测评、近两年年度考核和后备干部推荐情况,分别按4:3:3的权重进行百分制加权计分,建立起科学选人用人机制。加大干部选任中民意的分量,明确规定推荐人选得票未过半数的,不能作为考察对象。在县乡换届推荐环节,共吸收320多名村干部、“两代表一委员”参加民主推荐,着力提升听取民意广度。二是突出“四重”导向。县委始终坚持“重品德、重实绩、重公论、重基层”的良好用人导向,将“德”作为评价使用干部的第一指标,在个别谈话推荐和二次会议推荐中增加“反向测评”环节,把党性观念不强、宗旨意识不强、社会公德意识不强、本次推荐有拉票行为等5种问题作为测评内容进行反向测评,对于在反向调查中反映有问题且核查属实的,实行“一票否决”。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部,将在城镇建设、项目建设和维护稳定等基层工作经历作为选拔使用干部的重要依据。去年以来,先后提拔了39名具有丰富基层工作经验的干部,提高了选人用人公信度和群众满意度,极大地激发了广大干部干事创业的积极性和主动性。三是严格执行组织人事纪律。严格按照《条例》规定的条件、标准、程序、纪律要求选人用人,努力做到坚持标准不走样,履行程序不变通,严格标准不降低,严肃纪律不放松,让“让的人服从、下的人服气”。严格按照规定职数配备干部,不跨编制红线,不超职数,不低职高配,保证干部选拔任用工作规范化。
四、建立联系服务群众制度,着力提升感召力
为切实做好新形势下群众工作,结合创先争优和基层建设年活动,研究制定了《关于建立领导干部联系和服务群众制度的意见》、《关于开展基层建设年活动的实施意见》、《关于深入开展增强群众观念增强自治组织增强惠民措施做群众贴心人主题活动的实施意见》、《关于深入推进领导干部接待群众来访工作实施意见》、《关于全面推行信访工作“八三”工作法》等密切与群众生产、生活相关的工作制度,引导广大党员干部重心下移、脚向下 ……(未完,全文共6666字,当前仅显示2341字,请阅读下面提示信息。收藏《县委领导班子思想政治建设经验做法》
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