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煤矿公司2013年度党务工作汇报材料

发表时间:2013-12-18 13:20:39


煤矿公司2013年度党务工作汇报材料

我就XXX公司2013年度党务工作进行汇报
一、2013年党组织建设情况
截止目前,XXX公司党总支共有党员77名(其中:正式党员64名,预备党员13名),入党积极分子76名,下设10个基层党支部,即:政工党支部、生产党支部、经营党支部、安监大队党支部、开拓一队党支部、开拓二队党支部、机电维运队党支部、通风区党支部、探水队党支部、综放队党支部。建立了10个基层分工会、10个基层团支部,1个女职工委员会,工会在册会员986名,入会率达100%,团员286名,岗网机构健全,工作正常。
二、2013年党务工作总结
2013年是XXX公司全面贯彻落实党的十八大精神,建设安全高效现代化矿井,实现投产目标的关键一年。今年以来,党总支以党的十八大精神为指导,以党的群众路线教育实践活动为主线,认真贯彻落实三级公司党委工作安排,紧紧围绕矿井建设发展、首采面投产等重点工作,团结鼓劲,务实创新,公司党建工作创新发展,收到良好效果。回顾总结今年以来的党务工作,主要有以下几方面。
(一)党的群众路线教育实践活动取得新效果
在全党开展党的群众路线教育实践活动中,我公司认真按照三级公司的活动安排,迅速召开了动员会,成立了活动领导小组和办公室,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,以反对“四风”、服务群众为重点,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题。一是创新学习形式,坚持把理论武装作为加强领导班子思想政治建设的出发点,采取下移外扩方式将中心组学习扩大到科室负责人和区队正职,强化了领导班子、科队级、基层党支部三个层面的学习,充分利用中心组学习、“干部上讲台、培训到现场”活动、周一周三培训等时间,通过观看辅助录像、集中授课和个人自学的形式进行学习,重点组织学习了《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费-重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》以及中央、省委有关文件、领导讲话、政策规定和集团公司活动方案,将群众路线教育实践活动内容与业
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1393字,正式会员可完整阅读)…… 
间组织召开纪念建党92周年暨优秀党员座谈会,全面学习贯彻两级公司党委的指示精神,组织新老党员重温了入党誓词,并对我公司发展建设建言献策,进一步提高了党员廉洁从业、执政为民、服务基层的意识。三是加强了对基层党工团活动室的监督管理力度,每月坚持对党工团活动室的环境卫生、布局摆放、牌板管理等方面进行检查,并将检查结果纳入基层党支部书记月度考核,为职工更有利的互相交流学习创造了条件。四是加强党员队伍建设。按照党员发展的十六字工作方针,严把入口关,全年在生产、工作第一线和高知识群体中选派7名入党积极分子参加了集团公司党校组织的脱产培训,发展预备党员9名,使全公司党员队伍的数量、质量都得到一定提高,结构有了一定改善。
(三)党建示范工程取得新进步
一是制定下发了《关于加强党建示范工程建设促进班组建设的安排》,成立了领导组和办公室,明确职责,细化分工,建立健全了班组建设工作机制、班组长培养机制、选拔使用机制、班组及班组长考核标准和奖励办法等各项机制11项。并提出了“三个一”工作载体,即:建立一套完善的班组建设、班组长培养工作机制,开展一系列行之有效的班组建设、班组长培养工作,组织一系列扎实有效的班组建设活动,为提高班组安全管理水平,提升班组长组织管理能力提供了强有力的精神动力和组织保障。二是坚持每月集中培训一次,学习矿井安全生产管理知识,全面提升班组长的管理能力和综合素质,确保我公司班组建设工作稳步推进。三是对每个基层班组进行月度考核、季度排名、年度表彰,使班组建设向“五型班组”(技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型)转型,形成我公司特色的班组建设文化。四是党建示范工程推进情况。截至目前,共有七支队伍共计33名班组长。其中:初中学历9人,高中学历21人,中专学历3人;取得职业技能鉴定初级工32人,高级工1人;全部取得班组长资格证书。
(四)干部队伍建设取得新提升
公司党总支始终把队伍建设工作放在首位,以锤炼作风、提升素质为工作主线,做到常抓不懈。一是加强领导班子建设。结合领导班子和个人存在的突出问题,制定出台了“XXX公司领导班子改进工作作风八项规定”,为发挥领导班子作用、顺利完成各项工作提供了组织保障。二是加强干部作风建设。根据“三查三整顿”活动要求,对集团公司“三查三整顿”检查组查出的4项隐患问题进行了整改;并对“三查三整顿”阶段性工作开展情况进行了总结,提出“三查三整顿”活动“三不出现”,即:责任不落实的问题不能出现,重大隐患不能出现,重复隐患不能出现,有效的促进了各项工作落实;制定下发了《XXX公司进一步引深“三查三整顿”活动的实施方案》,活动开展方式调整为领导组办公室统一检查、各单位定期自查的方式,做到以点带面、上下联动、面向基层、全员参与,彻底解决“三查三整顿”活动只停留在表面的现象,确保活动的实效性、针对性和长期性。截至目前,领导组共组织“三查三整顿”活动专项检查50次,下发督查通报43期,查处违纪违规人员99人次,处罚金额32070元,有效促进了各项工作的落实。三是加强人才队伍培养。制定下发了《关于工程技术人员定编定岗的通知》和《工程技术人员使用聘任办法》,按照能者上、庸者下,平者让的考核标准,先后对23名工程技术人员进行岗位调整,增强了工程技术人员工作的积极性和主动性。四是加强区队班子建设。根据区队班子建设实施方案要求,对所有区队配齐了班子成员,对25名副队长纳入干部序列管理,并健全完善了区队班子考核办法,区队班子建设得到了进一步加强。
(五)党风廉政建设取得新加强
今年以来,我们以“抓学习、提认识、强作风”为主题,强化各级党员干部的党风廉政建设,收到良好效果。一是先后组织学习了十八届中纪委二次全会精神、习近平总书记的重要讲话、王岐山书记的纪委工作会议报告和三级公司关于党风廉政建设的文件精神、中纪委“八项规定”、省纪委“五不准”、山西焦煤“十严禁”等党风廉政建设的有关规定政策,同时根据年初制定的培训计划,坚持每月组织党员领导干部进行廉政从业学习教育。今年以来,共组织各级党员干部和入党积极分子学习10次,共计参加1382人次。二是坚持开展防腐拒变每月一课专题教育,先后组织党员领导干部学习了《建设廉洁政治》、《忠诚与背叛》、《管好身边的人》、《狠刹浪费之风》、《密切联系群众》、《苏联亡党亡国20年祭》等廉政光碟10期,观看人数达625人次。三是在四月份反腐倡廉宣传教育月期间,开展了廉洁从业主题签名、廉政承诺、咨询日等八项活动,同时结合“干部上讲台、培训到现场”活动,对所包保职工开展了“联系机制”电话家访活动,对全公司职工家属电话询问460余次,解决实际问题56个,进一步密切党群干群关系,提高企业向心力和凝聚力。四是加强工资分配的督查力度。严格执行集团公司工资管理的各项规定,结合实际,提出工资检查“四项要求”,即:要求队组工资分配方案必须经班组长以上人员讨论通过,月初经劳资审核、分管领导审批向职工公示后执行;要求坚持民主管理、阳光作业、公平公正公开的原则,做到“三公开、四上墙”;要求工资分配结果必须经民管组长、分管领导签字,不签字属违规操作,要追究责任;要求科室人员的工资分配要有考核方案,科室工资表要由分管领导审批签字后报政工、劳资审核后方可执行。同时坚持每月对队组的工资督查,对存在问题及时下发整改通知单,防止在工资分配上发生违规违纪行为,促进工资分配方案规范管理。五是强化对权力的制约和监督。定期对三重一大、安全生产、干部任免、经营考核、民生大事等多个工作领域进行专项监督检查。广开信访举报渠道,在矿区共建立了四个廉政举报信箱,同时公布了纪检监察人员电话、电子邮箱,充分发挥职工群众的监督作用。六是制定了2013年效能监察工作实施方案,确立了“加强物资材料管理,降耗提效监察”的效能监察项目,根据项目的具体要求,成立了修旧利废领导小组。对照工作方案,先后10次组织管理部门和材料使用单位到9个岗点、12个岗位进行检查,全年共查处存在隐患8条,下发整改建议书3次。截至目前,设备维修共计节省193693元,低值易耗品共计节省608946元,废旧物资回收再利用共计节省234203元,经检测确认不能再继续使用的设备回收共计节省52800元。
(六)安全文化建设取得新成果
一是坚持“安全第一、生产第二”思想,积极开展“干部上讲台,培训到现场”活动,修订下发了《“干部上讲台、培训到现场”工作实施方案》,结合实际经验,总结提炼出“三项机制”工作法和包保干部“十八项是否”工作法,进一步细化了包保干部的考核办法。同时修订培训管理制度、兼职教师管理制度、兼职教师选拔聘用管理办法等10项制度,建立健全了干部包保管理台帐、干部联系职工管理台帐等8种台帐,在全公司范围内选拔聘用兼职教师24名,确定了总教练17名;设立了专门的“干部上讲台、培训到现场”工作基地,配齐了办公设施,并抽调专人负责对各项工作进行管理和考核;按照“生产系统为主、政经系统为辅”的原则,明确了92名具备安全生产技术资格和27名不具备安全生产技术资格的包保干部,并对全公司在岗867名职工进行了全面包保,覆盖率达100%。截至10月底,外聘3名教师进行授课180课时,包保干部上讲台授课87人次,参与培训职工5431人次,开展现场包保培训1862人次,“三违”联责85人次,联责处罚合计5170元, ……(未完,全文共9018字,当前仅显示3912字,请阅读下面提示信息。收藏《煤矿公司2013年度党务工作汇报材料》
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