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专业技术人员年度考核评分要点(修订稿)

发表时间:2013/12/19 9:56:05
目录/提纲:……
一、教师职业道德(10分)
二、全学年度出勤情况:(10分)
三、工作量情况:(10分)
(一)非实习、行政兼课教师(系指两学期均任课的专任教师)
7、本学年度未任课教师本项不记分
(二)实习指导老师:
(一)(二)项不可兼得
(三)行政兼课教师:
9、本学年度未任课教师本项不记分
四、备课编写教案情况:(10分)
(一)教案数量:(5分)
5、无任何理由不交教案者本项不得分
(二)教案质量:(5分)
6、全学年教案数量不达85%以上者,不得教案质量分数
(三)说明:
2、技能教师要求有每节课的教案
五、授课情况:(12分)
六、作业批改:(4分)
1、作业批改比例达100%以上者记4分
2、作业批改比例达99.9--85%者记3分
3、作业批改比例在85%以下者记2分
七、学业成绩:(10分)
2、一学年度按要求完成题库任务记1分,缺一套扣0.5分
4、认真完成学校组织的期中、期末考试监考工作
八、公开教学:(3分)
1、本学年度经学校推荐参加市以上公开课教学且取得奖励者记3分
2、本学年度参加学校组织的两次公开课以上且获学校奖励者记2分
4、本学年度未参加学校组织的公开课教学者本项不记分
5、凡本学年度两次为学校公开教学评课成员者记4分,小组评委者记2分
九、班主任工作:(19分)
2、本学年度召开班团会次数达规定要求……
专业技术人员年度考核评分要点(修订稿)

根据“太原市职业学校教师职务年度考核细则”的总体要求,结合我校具体实际,现将专业技术人员年度考核评分要点下发,希各专业技术人员和各考评小组严格按此标准和学校下发的考核数据进行自评和考核;凡发现在本次考评中擅自修订评分标准者,学校将进行严肃处理。
一、教师职业道德(10分)
本项考核按照市教育局的考核细则要求,由各考评组根据个人表现,提出有无违反政治思想考核五条中任何一项的情况,该项的提出要重事实、重依据。先由本人写出切合实际的总结,经考评组评议后上报学校党总支,然后由党组织根据本人实际打出分值,写出评语。对有违反考核五条内容的,要采取扣分的办法予以处理。情节严重,经批评教育仍不改正,或造成一定影响者,可实行一票否决,将本项考核得分全部扣除。能够按时参加学校组织的理论学习,并完成规定的读书笔记,并参加学校组织的理论考核,获得合格成绩,且无违反政治思想考核五条中任何一项的记10分。本学年度读书笔记少于1
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时参加每周一次的班主任例会、认真组织每周一次的班会,每周按2课时计算,计量不计酬。
7、本学年度未任课教师本项不记分。
(二)实习指导老师:
担任学生、学员实习指导、实习管理和技能训练工作达五个月以上,且能认真履行工作职责者按满工作量计算(另有兼课者就高不就低),不够五个月者按比例推算,(一)(二)项不可兼得。
(三)行政兼课教师:
1、校级领导兼课数达到工作量要求数的三分之一为满工作量;
2、中层领导兼课数达到工作要求数的二分之一为满工作量;
3、其它行政人员兼课数达到工作要求数的三分之二为满工作量;
4、本学年度实际完成工作量比例达到工作量要求数者记10分;
5、本学年度实际完成工作量比例达到工作量要求数的99.9--66%记8分;
6、本学年度实际完成工作量比例达到工作量要求数的65.9--50%记6分;
7、本学年度实际完成工作量比例达到工作量要求数者49.9--33%记4分;
8、本学年度实际完成工作量比例达到工作量要求数的33%以下记2分;
9、本学年度未任课教师本项不记分。
10、招生组教师的工作量,本学年第二学期按第一学期工作量对待,但工作量计算比例按行政兼课教师规定统计,且第二学期的授课工作量不再计分(本人可在一、三两项中任选分数高的一项)。
四、备课编写教案情况:(10分)
(一)教案数量:(5分)
1、本学年度实际教案数量比例达到教学计划要求的100%者记5分;
2、本学年度实际教案数量比例达到教学计划要求的99.9--90%者记4分;
3、本学年度实际教案数量比例达到教学计划要求的89.9--85%者记3分;
4、本学年度实际教案数量比例达到教学计划要求的84.9%以下者记2分;
5、无任何理由不交教案者本项不得分。
(二)教案质量:(5分)
1、全学年教案质量结果为2次A其它为B者记5分;
2、全学年教案质量检查结果为1次A其它为B者记4分;
3、全学年教案质量检查结果均为B者记3分;
4、全学年教案质量检查中有1次C者, 从本项得分中扣0.5分;
5、全学年教案质量检查中无任何理由有1次不交者,从本项得分中扣1分;
6、全学年教案数量不达85%以上者,不得教案质量分数。
7、经学校同意抽调到招生组的同志,第二学期的教案数量、质量按第一学期数量、质量对待。
(三)说明:
1、实习管理者必须有学生实习、培训期间的详细计划、实习教学进度以及检查记录。
2、技能教师要求有每节课的教案。
五、授课情况:(12分)
1、学生评教分值占4分
(1)学生评教中满意率为90-100%者记4分。
(2)学生评教中满意率为80-89%者记3分。
(3)学生评教中满意率为60-79%者记2分。
(4)学生评教中满意率为59%-51%者记1分。
(5)学生评教中满意率为50%以下者不得分。
2、教学督察组评课占4分
3、常规教学占4分
(1)无缺课者,按要求填写各种表格者,教学日志记录为良等以上者记4分,其它的记3分。
(2)缺课量超过工作量1/3者(含请假)记2分。
(3)未经教务处同意私换课者,发现一次任课教师各扣0.1分;造成空堂课,任课教师各扣1分。
(4)教师不能严格执行课堂教学常规,课堂出现问题和事故被查处者,如:提前下课,课堂纪律混乱,学生上课期间_出教室等,扣任课教师0.5-2分。
六、作业批改:(4分)
1、作业批改比例达100%以上者记4分。
2、作业批改比例达99.9--85%者记 ……(未完,全文共5436字,当前仅显示1909字,请阅读下面提示信息。收藏《专业技术人员年度考核评分要点(修订稿)》
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