管理学院班子届末述职述廉报告

管理学院班子届末述职述廉报告

一．加强组织制度建设，开展廉政廉洁实践
1．加强班子和组织建设。党政班子成员进行明确的工作分工，建立专题工作会议制度；调整研究所负责人，与研究所负责人签订目标管理“责任书”；重组党支部、工会、学生组织，更好地发挥基层组织的作用。
2．加强民主决策制度建设。完善《管理学院党政联席会议制度》、《管理学院“三重一大” 民主决策制度》等制度；严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大议题提交党政联席（扩大）会议或专门委员会会议讨论决定。
3．开展廉政廉洁教育和实践。明确班子成员的责任；制定“廉洁学院”实施方案，明确学院党风廉政建设的工作重点和风险防范重点；建立党总支中心理论学习组定期学习制度；对师生员工进行廉政廉洁教育。
二．整合资源凝练方向，扎实推进学科建设
1．整合学科资源，建设学科平台。
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合作协议充实实习基地，举办专业发展和人才培养研讨会等。
四．加强专业实践教学，提升人才培养质量
1、开展实践教学体系建设。5个专业都列入校实践教学体系建设项目，推进教学方式方法改革。开展创新创业教育特色教学，开办“四创”型人才试验班，达成创意2034项，专利申请213项，获国家专利授权30项。
2．鼓励开展教学教改研究。获批国家级大学生创新创业训练计划项目2项、省新苗计划1项、宁波市应用型人才培养基地项目8项、宁波市数字图书馆网络课程建设项目2项、宁波市智慧产业人才基地_引导课程27门次，主编（参编）教材20本，建设校专业_支撑课程30门，校级教学质量工程项目12项。获2012年浙江大学教学成果二等奖1项，学校教学成果二等奖1项；组织学院青年教师参加教学技能比赛，包揽学校人文社科组第一、第二名，并获省青年教师教学技能比赛优秀奖。1名教师获校首届教坛新秀荣誉称号。
3．组织学生参加各类学科竞赛。2010年首次组织学生参加_高校市场营销大赛总决赛，一举夺得一等奖，并获优秀指导教师奖和营销精英奖；承办2011年度_高校市场营销大赛浙江赛区的组织工作，获得_总决赛二等奖、优秀组织奖和特殊贡献奖。2012年浙江省首届统计调研大赛获1个一等奖和1个二等奖，2013年获2个一等奖和最佳组织奖。承办宁波市第二届大学生物流设计大赛，获一、二、三等奖及优秀组织奖。宁波市首届大学生理财策划大赛获一等奖及优秀组织奖；第二届宁波市高校旅游和会展专业学生技能大赛，获一、二、三等奖，导游带队赛中英文组冠军均被我院学生获得。
4．完善毕业论文工作机制。明确院、所两级管理的职责，确定各环节的工作要求、时间节点，强调过程管理和目标管理结合，及时编发工作简报，形成预警、检查、匿名评审和复评四大工作机制，学生论文质量有了明显提高。
五．积极拓展办学渠道，开放办学取得进展
1．拓展与国外高校合作办学渠道。先后接待澳大利亚维多利亚大学、台湾辅仁大学、台湾南台科技大学、法国诺曼底商学院、美国北芝加哥大学等国外高校代表来访，洽谈和落实合作事宜。与法国商科联盟、美国威德恩大学、美国圣地亚哥州立大学签订了合作办学协议，与澳大利亚维多利亚大学、美国内布拉斯加大学奥马哈分校签订了合作备忘录，与新西兰梅西大学、英国普利茅斯大学建立了联系；与台湾辅仁大学管理学院达成了学生暑期短训项目意向。
2．建立国际合作研究平台。学院与澳大利亚维多利亚大学联合成立了“中澳社会计算与数据管理联合研究中心”。
3．启动办班创收工作。设立“地方合作办公室”，与宁波市导游中心、新东方等单位合作，开展相关培训工作；与北大青鸟、“我行网”等签订合作协议，计划开展相关培训工作。
六．重视师资队伍建设，教师结构得到优化
1．重视人才引进工作。安排人员赴西安、兰州、上海、天津、厦门、大连等地参加人才招聘会。校内年均组织20余人次应聘人员面试。引进10名具有博士学位的教师，1名“三江讲座教授”。
2．加强青年教师培养。积极支持和争取老师入选各类人才培养工程。4名教师入选“浙江省新世纪151人才工程”，5名教师入选“宁波市领军拔尖 ……（未完，全文共3343字，当前仅显示1689字，请阅读下面提示信息。收藏《管理学院班子届末述职述廉报告》）