学院人力资源部2013年工作总结

目录/提纲：……
一、积极配合学校人事部门，顺利完成了一般工作人员岗位聘任工作
二、组织完成本年度的人员调配工作，保障学院各部门工作正常运转
三、完成合同制Ⅱ类人员岗位转换
四、完善合同管理
1、为14名合同到期的劳务制职工明确了续聘期限，续签了劳动合同
2、对新转为合同制Ⅰ职工的合同按照批准时间进行了变更
五、完善人事相关规章制度
六、着力加强教职工特别是教师的队伍建设，做好培养培训服务工作
2、积极促进出国培训工作，优化理顺教师公派出国流程及手续
七、组织完成本年度职称评审工作，为合同制职工评职申报工作疏通了渠道
2、为2012年度评定的专业技术人员办理了资格证书并进行了聘任
八、做好职工福利、补助费用的相关工作
1、组织全院职工进行医保体检
2、为学院职工解决子女入托问题，并及时办理保育费报销
3、完成了本年度职工工资及各项福利补助的制表及发放工作
4、根据学校政策，测算教职工工资上调数据并制表
九、完成职工社会保险的基数申报及缴存工作
1、完成了我院职工社会保障信息登记、申报和社保卡的发放工作
九、完成省教育厅教职工信息采集工作
十、加强业务学习，不断提高部门服务水平
……
保平稳 促和谐 强服务
人力资源部2013年工作总结
二零一三年十二月五日

忙碌紧张的2013年，人力资源部在学院党政的领导下和兄弟部门及全体教职工的支持配合下，继续围绕学院中心工作，扎实做了好了教师上岗晋级、一般工作人员岗位聘任、规范人事管理制度、改善教职工福利待遇等各项工作，切实保障了教职工权益、加强了学院教职工队伍建设。
一、积极配合学校人事部门，顺利完成了一般工作人员岗位聘任工作
根据学校岗位聘任工作安排，2013年4月开始进行新一聘期的一般工作人员岗位聘任工作。一般工作人员岗位聘任工作是未来三年以及以后学院稳定开展工作的基础。在院领导的带领下，经与学院各部门沟通反馈，我部进行
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略482字，正式会员可完整阅读）……　
人事相关规章制度，根据原有规章制度、学校相应文件，目前已草拟部分规章制度的修订稿，新草拟部分需要补充的规章制度，涵盖学院教职工上岗晋级、教职工培养培训、劳务职工聘用管理、返聘职工聘用管理等方面内容。以适应学院发展态势，保障学院管理顺畅进行。
六、着力加强教职工特别是教师的队伍建设，做好培养培训服务工作
1. 积极组织落实**学院关于合同制职工学历培养的有关规定，认真做好我院合同制职工学历培养工作。为符合条件的22名报考硕士、博士研究生的教职工办理申报手续，为符合条件的5名教职工办理学费减免手续。
2. 积极促进出国培训工作，优化理顺教师公派出国流程及手续。完成了2013年“青年骨干教师出国研修项目”、 2013年度国家公派项目（教师类）、第二批青年教师赴香港高校培训计划等的申报推荐工作，共推荐4名优秀青年教师出国或出境培训学习。
3.为了加强教职工队伍建设、向教职工提供更多提高与培养机会，积极争取并增加了培养培训经费，其中教师专项培养经费16万元/年、辅导员及其他岗位职工6万元/年。
七、组织完成本年度职称评审工作，为合同制职工评职申报工作疏通了渠道
1.成功组织了36名教职工职称的申报和评定工作，评定高级职称5人，中级职称12人，初聘初级职称11人。
2.为2012年度评定的专业技术人员办理了资格证书并进行了聘任。
3.经不断努力争取，允许合同制Ⅱ类职工评定职称，并为11名合同制Ⅱ类职工转正定级为相关系列初级职称。
八、做好职工福利、补助费用的相关工作
1.组织全院职工进行医保体检。
2.为学院职工解决子女入托问题，并及时办理保育费报销。
3.完成了本年度职工工资及各项福利补助的制表及发放工作。
4.根据学校政策，测算教职工工资上调数据并制表。
九、完成职工社会保险的基数申报及缴存工作
1. 完成了我院职工社会保障信息登记、申报和社保卡的发放工作。
2. 根据秦皇岛市劳动局的有关文件要求，完成了养老、医疗、失业、生育、住房公积金的基数申报和缴存工作。上调合同制职工社会保险缴纳基数。
九、完成省教育厅教职工信息采集工作
根据省教育厅要求，在较短时间内完成学院教职工信息采集的通知、表格详解、表格下发、填写及信息收回工作，顺利上报省教育厅。
十、加强业务学习，不断提高部门服务水平
人事工作业务性强，我们特别注重业务能力学习提高，带领大家参加业务知识的培训，不断“充电”，尤其是加强对新修订的国家相关法律法规的学习，并且不断调整工 ……（未完，全文共2131字，当前仅显示1355字，请阅读下面提示信息。收藏《学院人力资源部2013年工作总结》）