区总工会第六届委员会工作报告

目录/提纲：……
一、围绕中心，服务发展，主力军作用充分发挥
二、持之以恒抓建会，工会组织基础进一步巩固
三、依法履责，_工作开创新局面
四、互利共赢，和谐企业创建扎实推进
五、与时俱进，工会自身建设进一步加强
一、充分发挥主力军作用，为实现**的新跨越建功立业
二、坚持依法、科学、有效_，努力促进劳动关系和谐
三、与时俱进，切实加强工会自身建设
……
凝心聚力 开拓进取
区总工会第六届委员会换届工作报告

各位代表、同志们：
**区工会第七次代表大会，是在全区上下认真学习_的_精神，争取率先建成更高水平小康社会、率先基本实现现代化的重要历史时期召开的，在**工运发展史上具有继往开来的重要意义。
这次大会的主要任务是：高举__伟大旗帜，深入学习_的_精神，牢固树立_，认真总结我区工会第六次代表大会以来的工作，研究确定今后五年工会工作任务，选举产生新一届区总工会的领导机构，进一步开创工会工作的新局面，团结动员全区职工为实现**的跨越发展，建设“**领先，**争先，_一流”的现代化城区而建功立业。现在我代表**区总工会第六届委员会向大会作工作报告，请予审议。
七年的工作回顾
**区工会第六次代表大会召开距今已七年。过去的七年，是我区工会围绕中心，服务大局，大有作为的七年；是与时俱进，务实创新，不断发展的七年；是参与社会管理，服务职工群众，社会影响不断提升的七年。
一、围绕中心，服务发展，主力军作用充分发挥
发挥工会大学校作用，全面提高职工队伍整体素质。坚持用科学理论培育职工、先进文化凝
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略791字，正式会员可完整阅读）……　
模工作室10个，开展劳模与职工结对36对，完成攻关项目21个，创造财富600余万元。七年来，全区共评选表彰劳动模范 16人，其中，省级3人，市级 13人。为规范管理、方便服务，区总充实和健全了劳模电子档案。在5个街道、1个社区和1个企业分别成立了劳模服务站。按政策要求落实劳模的各项待遇，确保劳模慰问金、医保补助金和_、省（部）级劳模低收入补助金按时发放到位。为激励在职的一线劳模发挥引领和示范作用，区总在4个窗口单位设立了以劳模个人名字命名的劳模创新工作室，实行标牌、制度、内容、要求公开上墙。
二、持之以恒抓建会，工会组织基础进一步巩固
主动争取党委的领导，建立了目标互动、人才整合、工作运行、信息互通、联合_五项工作机制。做到目标管理、人才管理、运行管理、信息管理、权益维护五个同步。形成了党委重视、政府支持、工会运作、各方参与的工作格局，促进了全区非公企业党建和工会工作的同步提升。我区的“党建带工建、工建促党建“的经验做法在全省会议书面交流。
实行分级管理、分片包干，落实建会目标责任制。开展工会组织建设年、规范年、创新年活动，全员发动，全面推进；深入企业，指导推进，难点企业跟踪服务，重点突破。全区包括沃尔玛在内的17家外资企业全部建立工会组织。根据辖区企业多、小、散的特点，实行条块结合、点面结合，通过行业、区域、楼宇工会实现全覆盖。
认真学习贯彻企业工会工作条例，按照“组织健全、_到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”要求和标准，不断深化工会模范职工之家创建活动，让企业工会真正建起来、转起来、活起来。
三、依法履责，_工作开创新局面
按照“五五”、“六五”普法活动安排，广泛深入开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《**省一办法六条例》宣传教育，举办专题讲座、邀请专家解读；送法进基层、进企业、进工地，提供法律咨询服务；运用厂报、板报、宣传栏等开展普法宣传。七年来，举办法律知识讲座112场次，制作宣传展板352块，印发宣传材料210000份，投入宣传经费148520元。
成立**区职工联合_援助中心，在街道、社区设立_服务站，为职工提供信访接待、政策咨询、劳动争议调解，诉讼代理、法律援助一站式服务。2009年在全省率先成立工会劳动争议调解庭，创新诉调对接形式。同时，根据实际案例，对一些共性问题加以梳理、提炼，总结出职工求职过程中容易发生侵权问题的“十大温情陷阱”印发给广大求职者，把_关口前移。通过调解，把大量的劳动争议矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。七年来，各级工会共接访523人次，调解劳动纠纷47件次，追缴拖欠工资112600元，诉前裁前调解劳动纠纷125件次。我区仲调、诉调对接的做法，得到了省总主要领导的肯定和表扬。
扶贫帮困经常化、制度化。通过“建基金、建基地、建机制”，对特困职工实施生活、就业、医疗、教育四大救助，为特困职工买岗位、办医保、进低保、提供再就业小额贷款支持，形成了**帮扶工作的体系和品牌。七年来，各级工会共投入资金600余万元，实施送温暖和帮扶救助14000人次，为19名特困职工买岗位，为3名困难职工提供小额贷款，为37名贫困大学生提供经济援助，为550名住院职工兑现医疗互助425695元。
在非公企业强力推进工资集体协商。通过会议推动、典型带动、部门联动、上下互动、加强指导、强化调度、多措并举，全区工资集体协商机制全面建立。坚持“定期要约、协商代表公推公选、协商议题征询、协商情况通报、协商协议（草案）经职代会审议、协商协议公布与监督”六项制度，协商程序进一步规范。加大区域、行业工资协商力度。针对行业、区域协商普遍存在的 “认识不到位，协商起步难；企业多而散，协商组织难；收入差距大，标准制定难；执行手段少，协议落实难”的四大难题，强化宣传、强化责任、强化指导、强化监督，有效破解难题。创新“复式协商”形式，以定期协商确定年度劳动报酬基准和工资增长幅度，以动态协商督促分配方案的履行和兑现。
四、互利共赢，和谐企业创建扎实推进
2005年7月，在全市率先开展劳动关系和谐企业创建活动。我区制定的《实施意见》、《考核办法 ……（未完，全文共8132字，当前仅显示2221字，请阅读下面提示信息。收藏《区总工会第六届委员会工作报告》）