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推进人才事业发展 加快美好安康建设

发表时间:2013-12-25 9:34:56

推进人才事业发展 加快美好安康建设

在安康市第三次党代会上,市委书记方玮峰在报告中提出了建设美好安康的重大战略决策,建设美好安康包括建设生态安康、富裕安康、法治安康、人文安康、和谐安康五个方面。发展是第一要务,人才是第一资源。谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展潜力和竞争优势。实现美好安康的宏伟目标,需要智力支持和人才条件作为保障,更要牢固树立人才优先理念,大力实施“人才强市战略”,以更大的决心、下更大的气力抓好人才工作,全面推进人才事业发展。
安康生态环境优越、地理位置独特,既是休闲度假、观光旅游的胜地,又是创造价值、实现梦想的乐园,在吸引、凝聚人才方面有独特的优势。因此,要把人才作为发展的第一要务,吸引、聚集各类人才,“不求所有,但求所用”,下大力气培养、造就、用好、用活各类人才,让人才来支撑发展、引领发展、推动发展。切实做到谋划发展战略同时考虑人才保证,制定发展计划同时考虑人才需求,研究发展政策
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社会的快速发展,越来越需要更多不同层次、不同领域的人才。然而,由于基础条件、发展环境仍然不够理想,短时间内难以大规模引进急需人才。立足地方实际,有规划、有梯次地、全面系统地培育一批人才,是迅速发展壮大人才队伍的现实选择。因此,必须把大力培育人才、储备人才摆在更加突出的位置,作为一项事关长远的战略任务来抓,牢固树立“人人都能成才、人人都能发展、人人都能作贡献”的人才观念,既注重培育工业经济管理、城市规划建设、农业产业化经营等领域的高端创业创新型人才,又注重培育工程技术员、技术工人、文化传承人、种田能手等一线实用人才,切实增强人才队伍的综合实力。要加强教育培训,坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合,建立完善多层次、广覆盖的人才教育培训体系,需要什么就培训什么,缺乏什么就补充什么,统筹抓好工业发展人才、旅游文化人才、城镇建设人才、市场营销人才、规划和管理人才、农村实用人才的培训,突出抓好投资融资、招商引资、项目建设、公共管理、工程建设等领域高层人才培训,使各类优秀人才源源不断地脱颖而出。要鼓励支持各个层次的专业技术人才不断提升能力素质,加快建立分层分类的专业技术人才继续教育机制,发挥各类社会组织培养专业技术人才作用,不断加强专业技术人才岗位培训和在职培训,切实提高专业技术人才特别是高级专业技术人才总量。要下更大气力抓好义务教育、高中阶段教育等各类教育事业发展,充分发挥教育在提高全民素质、促进人才成长的基础性作用。同时,要注重在实践中锻炼人才、培养人才,积极引导广大青年深入到生产发展一线去创业,到条件艰苦、矛盾突出的地方去锻炼,鼓励支持他们在建设美好安康的实践中增长才干、建功立业,切实形成人才辈出的良好局面。
三、破解人才不足难题,多措并举求才引才
“千军易得,一将难求”。就发展经济而言,有的地方引进一个好的领军人才,就能带出一个产业。长期以来,高层次人才特别是高层次创业创新领军型人才、急需紧缺专业人才严重缺乏。比如,在宁陕县人才不足的问题更为突出,因旅游、城建、水利、医疗、交通等领域专业人才缺乏,影响了科学发展的质量和成效。要解决高层次人才不足的问题,容不得慢慢等、慢慢培养,必须结合发展需要,有重点、有选择地引进人才。要舍得出政策,舍得下功夫,舍得花本钱,以最大的诚意来感动人才、吸引人才、留住人才。要积极探索柔性引进人才的有效措施,树立“不求所有、但求所用”的人才引进观念,把引才与引智结合起来,采取发挥院士专家服务中心的积极作用,委托高层次研究机构完成重大战略性问题的研究,允许高层次人才采取多栖方式发挥作用等办法,通过“周末(假期)专家”、“特聘专家”等模式引进更多的人才。要畅通人才引进“绿色通道”,为各级各类人才进入提供更大的便利、更多的优惠。要依托重要产业、重大项目和重点学科,采取“产业引进”、“项目引进”、“课题引进”等多种模式,大批量、成配套地引进生态旅游、城镇规划管理、农业产业化、招商引资、项目建设、文化产业等方面的高层次创新创业人才,通过成功引才催生新产业、形成新的经济增长点,努力实现人才引进的效益最大化。
四、突出体现人才价值,搭建平台重才用才
重才用才,就是要在人才的岗位、待遇和服务等方面体现出对人才的重视程度,切实做到以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人。是不是真正的重才用才,能不能及时把人才用到合适的岗位上,给予他们相应 ……(未完,全文共3086字,当前仅显示1806字,请阅读下面提示信息。收藏《推进人才事业发展 加快美好安康建设》
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