师范学院人事处2013年度工作总结

目录/提纲：……
一、落实“人才强校”战略，师资队伍建设成效显著
1、科学制定各专业师资队伍建设年度计划
2、召开引进和送培回校工作博士等高层次人才座谈会
3、召开师资队伍建设研讨会，做好教授和博士等高层次人才的引进工作
4、制定未来三年高层次人才培养引进计划
5、进一步加强师德师风建设
6、制定2013年公开招聘教师、辅导员计划
7、以引进高层次人才和紧缺学科专业人才为重点，加强人才引进、招聘工作
8、进一步加强管理队伍和实验室队伍建设
9、完成公招人员的审批、确认、上编和工资基金的上报
10、加强师资进修培训和新进教师培养培训
二、深化校内人事分配制度改革，强化聘用考核
三、劳动工资、福利及保险工作
四、教职工管理工作
五、人事档案等其它工作
一是信息化程度有待提高
二是对年轻同志的培训力度还有待提高，同时还应加强和兄弟院校的学习、交流
……
加强师资队伍建设，深化人事分配制度改革，努力提高服务水平和工作效率
—— **师范学院人事处2013年度工作总结

2013年度人事处在学校党委、行政的领导及各单位的大力支持下，以_理论、“_”_想和_为指导，紧紧围绕学校党政工作要点和学校的中心工作，严格按照《**师范学院人事处2013年度工作计划要点》要求，加强师资队伍建设，不断深化人事分配制度改革，加强服务和管理，圆满完成了年度目标任务，各项工作取得了显著成效。
一、落实“人才强校”战略，师资队伍建设成效显著
1、科学制定各专业师资队伍建设年度计划。深入到各二级学院（部）等教学科研单位开展调研，根据各专业师资队伍现状，按照学校“十二五”师资队伍建设规划的要求，科学制定了2013年度人才引进计划、进修培养计划、学历学位提升培养计划和教师职称晋升计划等。
2、召开引进和送培回校工作博士等高层次人才座谈会。深入到有关二级学院（部），就博士等高层次人才在学校的工作、生活及管理现状召开座谈会，开展了专题调研。
3、召开师资队伍建设研讨会，做好教授和博士等高层次人才的引进工作。探讨新形势下师资队伍建设面临的问题、困难和对策，召开了师资队伍建设研讨会，制定了《**师范学院关于进一步加强师资
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10、加强师资进修培训和新进教师培养培训。制订《**师范学院关于加强青年教师培养工作暂行办法》（内师人字〔2013〕11号），现有在读博士39人、在读硕士38人，全年共选送64名教师到国内外参加在职脱产攻读博士、硕士、访问学者、进修学者、省哲学社会科学骨干教师培训等学习，44名教师参加省高师培训中心岗前培训，培训考试全部合格。对2012年以来100余名新进教师进行了为期1年的培养培训，考核结果均在合格及以上。
11、加强高级专家推荐申报、培养和管理服务工作。加强对现有4名省学术与技术带头人后备人选的培养和服务工作，获省人社厅学术与技术带头人培养基金项目4项；推荐10名专家参加**市学科带头人竞选；推荐30余名教师参加百千万工程领军人才、“百千万工程”国家级人选、_政府特殊津贴、省学术和技术带头人及后备人选、有突出贡献专家、“百人计划”、“千人计划”、青年拔尖人才等的竞选。
12、实施“重点人才工程”，加强学术梯队建设。对第四批“重点人才工程”入选的学科带头人23人、学科带头人后备人选35人、优秀青年骨干教师52人做好服务工作。
13、专业技术职务任职资格学科评议权和省高评委专家取得新的进展。我校新增计算机科学与技术学科取得副教授（副研究员）职务任职资格评议权。目前我校共有中国语言文学、_基本原理等2个学科具有教授（研究员）职务任职资格评议权；中国语言文学、物理学、数学、化学、_基本原理、工商管理、生物学、教育学、体育教育训练学、计算机科学与技术等10个学科具有副教授（副研究员）职务任职资格评议权。推荐省高评委专家库成员候选人12人，共有5人作为省高评委参加了省教育厅高级职称评审工作。
14、进一步加强编制外聘用人员管理。加强编制外聘用人员的管理，保障用人单位和编外人员的合法权益，充分调动编外人员的工作积极性，更好地为学校教学科研服务，提高办学效益，制定了《**师范学院关于编制外聘用人员管理暂行办法》（内师人字〔2013〕22号）。
15、做好专业技术职务评聘工作，优化队伍职称结构。做好2012年评审通过的118人专业技术职务的聘任工作（内师人字〔2013〕8号、18号）；制定了《**师范学院关于专业技术职务评审管理办法的补充通知》（内师院发〔2013〕6号），完成今年99人职称申报及评审推荐工作，其中正高13人、副高33人，中级53人。
16、完成高校教师资格的认定办理。完成新进教师42人高等学校教师资格认定办理，办理116人专业技术职称资格证书。
17、做好新进人员转正定级工作。完成50位新进教师转正定级及初定相应专业技术职务任职资格工作。
18、加强兼职教师队伍建设。新聘任兼职（客座）教授17人，学校现有包括中科院院士、博士生导师等在内的兼职（客座）教授120余名。
19、大力表彰优秀教师、优秀教育工作者和优秀辅导员。为弘扬严谨治学、教书育人的先进风范，组织评选、表彰2012~2013学年度优秀教师、优秀教育工作者及优秀辅导员共50人，在教师节庆祝大会上隆重表彰，给予物质和精神奖励，并在全校广泛宣传他们的优秀事迹。
二、深化校内人事分配制度改革，强化聘用考核
20、做好编制管理工作。在四川省人力资源与社会保障厅批准我校1370个编制范围内，进一步规范人员编制管理，合理配置人力资源，优化教职工队伍结构。在全校开展人员编制调研工作，为公招教学科研、管理、教辅人员规划打下基础。
21、加强岗位聘任管理工作。完成了2013年135人岗位设置变动与聘用工作。进一步深化校内人事制度改革，调动广大教职工的积极性，激励广大教职工不断提高教学、科研、管理和服务水平，在坚持“效率优先，兼顾公平，优劳优酬”的原则下，逐步实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变，提高办学效益和办学水平。
22、完成教职工实名制和基础信息采集。完成了2013年全校教职工实名制和基础信息采集、汇总和上报工作。
23、做好绩效工资岗位聘用及变动。完成了2013年绩效工资岗位聘用的变动工作，及时更新了全校教职工系数台账；完成了2011~2013年全校教职工绩效工资岗位聘用系数变动的清理工作。
24、进一步加强绩效工资发放管理。按照国家和省上关于实施绩效工资有关文件精神，制定了《**师范学院关于进一步加强绩效工资发放管理的暂行规定的通知》（内师院发〔2013〕43号），进一步加强绩效工资经费台账和发放管理。
三、劳动工资、福利 ……（未完，全文共4754字，当前仅显示2401字，请阅读下面提示信息。收藏《师范学院人事处2013年度工作总结》）