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论文:思想政治工作在企业转型时期如何实现自身转型

发表时间:2014-1-8 14:09:25

论文:思想政治工作在企业转型时期如何实现自身转型

【内容摘要】企业转型时期,由于管理机制、管理方式的深刻变革,利益格局的重新调整使得企业内部矛盾显现。在这个特定的时期,思想政治工作如何担当起化解职工疑虑、整合多元思想,为企业改革发展稳定提供保障和支持作用,作者深刻剖析国有企业思想政治工作积累的经验、面临的挑战与不足,提出必须实现思想政治工作自身转型,包括:思路转型、目标转型、内容转型、方法转型、机制转型。
【关键词】企业转型 适应新形势 思想政治工作实现自身转型

面对加快企业转型的客观要求,企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。新的形势下,思想政治工作必须实现自身转型,企业的转型和企业思想政治工作的转型是相辅相成的,不仅搞好企业转型需要强有力的思想政治工作提供动力保障,而且搞好思想政治工作本身的转型也更有利于企业全局的转型。
一、工作思路转型
1.走
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略629字,正式会员可完整阅读)…… 
于坚持马克思主义一元化指导不不动摇的同时,又要对非主流意识形态加以研究,通过教育传播整合多元思想,增进人们的思想共识。
三、工作内容转型
企业转型时期,传统的思想政治工作内容要与时俱进,增加符合时代特点的内容。企业思想政治工作内容转型的核心就是要面对现实,讲真话,办实事,求实效。
1.理想信念教育通俗具体。培育中国特色社会主义共同的理想信念依然是思想政治工作的首要任务,要让中国特色社会主义理论,来阐释职工身边的人和事,用党的路线、方针、政策来解答职工普遍关心的热点和难点问题,使广大员工能够坚定理想信念,熟知企业的奋斗方向和具体目标,提升企业的凝聚力和战斗力。
2.形势任务教育生动贴切。处在转型时期的发电企业,其经营发展与外界社会有着千丝万缕的联系,要向员工讲政策、议形势,激励和调动员工支持和参与企业改革,积极投身于企业的发展。
3.进入管理有章可循。在市场竞争大环境下对企业管理提出了更高的要求,企业思想政治工作作为企业管理重要手段,只有坚持“融入中心、服务大局”才能为企业转型发展提供有力保证。要把思想政治工作与企业整体管理工作同轨并行和有机结合,将思想政治工作贯穿到企业重点工作、重大项目、重要岗位,让思想政治工作在企业管理中发挥作用。
4.关爱职工可亲可近。在企业改革不断深化的情况下,职工的思想问题往往和实际问题紧密联系在一起。思想政治工作若不从关心、解决职工冷暖和实际需要出发,不认真解决职工的实际困难,必然被群众所抛弃。要充分利用职代会、厂务公开等途径,支持职工关心企业、参与管理,切实维护职工的合法权益。企业注重从收入分配、劳保福利和个人愿景等方面,实现好广大员工切身利益。
四、方式方法转型
为了实现思想政治工作生动、活泼,必须要推进方式方法的转型,可采取以下方法:
1.变灌输为疏导。善于捕捉职工思想动态,针对性地进行思想教育。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度,开展谈心交心活动,交流思想,消除隔阂。使职工认清企业发展方向,理解企业的发展战略,参与企业的建设活动,把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起,以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。
2.变发令为表率。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领,以实际行动为职工作出表率,要求职工做到的自己首先要做到,要求职工不做的自己首先不做。
3.变鞭策为激励。树立先进层,转化后进层,带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型,运用典型引导,带动干部职工做好各项工作,增强学先进、争先进的意识,形成比学赶帮和激励向上的气氛。
4.变会议为活动。思想政治工作要贴近职工,贴近工作,贴近生活,就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等,调动职工的积极性和创造性,使干部职工把主要精力放在经济建设上,放在提高经济效益上。
五、管理机制转型
1.强化“三同”原则。目前发电企业大多采取交叉任职的方法,由行政正职兼任书记或副书记,书记兼任行政副职,其好处毋庸置疑,但有时也会出现“顾此失彼”的现象。实践证明只有坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核,才能变“两张皮”为“一体化 ……(未完,全文共2776字,当前仅显示1764字,请阅读下面提示信息。收藏《论文:思想政治工作在企业转型时期如何实现自身转型》
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