高校人事处个人述职报告

目录/提纲：……
一、加强学习，努力提高自身综合素质
（一）提高思想政治素质，遵守职业道德
（二）虚心学习，提高业务综合素质
二、提高管理水平，圆满完成工作任务
（一）加强师资队伍建设，做好在职教师的在职学习与职业发展管理工作
（二）强化服务意识，努力学习劳动工资政策，并认真进行落实
一是圆满完成校内奖励性绩效的发放工作
（三）规范编外用工管理工作，做好高层次人才的服务工作
一是为减少劳动纠纷、规避用工风险，严格控制编外用工人员的增加
（四）积极参与、完成处内校内其他工作
三、认真教书育人，努力提高学术水平
四、公道正派，遵守_关于党政领导干部廉洁从政的有关规定
五、存在的问题和今后努力方向
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2013 年 度 述 职 报 告
高校人事处个人述职报告

　　　一年来，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在校党委、校行政的正确领导下，在领导和同志们的关心、支持和帮助下，认真履行职责，团结协作，勤奋工作，廉洁自律，坚持原则，勇于担当，圆满完成了各项工作任务，完成了年度工作任务和工作目标。
　　　一、加强学习，努力提高自身综合素质
　　　随着国家改革力度的加大和各项改革政策的出台，人事工作面临着许多的新问题、新情况，如何使自己的思想和工作适应新形势的发展，如何开展好各项工作，是对每一个人事干部的考验。为使自己的思想尽快适应新形势，工作适应新需要，我注重从提高自身政治素质和业务素质入手，切实加强政治理论学习和业务学习。
　　　（一）提高思想政治素质，遵守职业道德
　　　一年来，认真学习_基本原理、_思想等_想，把讲政治、讲学习、讲正气摆在重要位置，重点学习党
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略644字，正式会员可完整阅读）……　
效地开展各项工作，分管的各项工作均取得了新进展，全面完成了工作任务。
　　　（一）加强师资队伍建设，做好在职教师的在职学习与职业发展管理工作。
　　　教师的素质决定着教育的质量、科研的水平和学校的兴衰，因此加强师资内涵建设、强化提升师资队伍综合素质是我处师资管理工作的重点。协助处长，和分管科室认真组织、统筹安排，通过多种渠道加大师资队伍培训工作力度，提升教师的综合素质。
　　　完善博士、博士后、在职学习（培训）协议书。对已有的读博士的协议书进行修改，重点对工资、津贴、安家费等条款进行了修改；起草了博士后、在职学习（培训）协议书。并请校内相关处室负责人、校内专家对协议提出建议和意见，确保学校与教师利益的双赢。2013年新增在读博士研究生11人，均与学校签订了《华北水利水电学院在职攻读博士（硕士）学位协议书》。
　　　圆满完成青年教师工程实践服务团的派遣、组织管理和服务工作。为保证青年教师社会实践工作顺利、有效地进行，草拟了工程实践锻炼中期、终期总结简表，收取工程实践锻炼人员的半年工作小结和1年的工作总结，密切联系我校工程实践服务团，及时了解服务团的工作情况、关心成员的需求。2013年选派9名教师赴黔西南州参加工程实践锻炼，由于贵州黔西南州服务团距离远、时间长，因此平时加强与州组织部、服务团成员的联系,尽可能做好校内工作，协调好课时、津贴等关系个人切身利益的事情，使服务团教师能够安心做好地方服务工作。
　　　圆满组织了教师资格认定工作。根据河南省教师资格管理办公室有关文件要求，认真组织我校2013年度教师资格认定的报名、照片采集、教育理论考试、体检、教育教学技能测试等相关工作，我校2013年度通过教师资格认定教师共计48人。
　　　认真组织教师申报国家、省部级人才工程。组织完成2013年度河南省学术技术带头人的评选，我校有3名教师获得河南省教育厅学术技术带头人称号；完成2013年度省级青年骨干教师的选拔与考核，我校有9名教师入选河南省高等学校青年骨干教师资助计划；完成高等学校青年骨干教师国内访问学者申报工作，我校有1名教师获取资格；组织完成国家特殊人才支持计划申报工作等。
　　　草拟了教师国际化胜任力提升实施办法。为进一步落实我校的教育教学胜任力提升计划，对学校教育教学文件进行了系统梳理，草拟了教师国际化胜任力提升实施办法。
　　　（二）强化服务意识，努力学习劳动工资政策，并认真进行落实。
　　　劳动工资工作政策性强、政策变化快，特别是绩效工资实施后，不仅涉及到职工群众的切身利益，更涉及到学校大局的稳定，激励导向将直接影响学校的科研、效率等产出等。因此，在工作中谨记学习的重要性、工作的原则性、政策把握的宏观性，通过虚心向分管科室的同志学习、从上级下达的文件中学习、从相关法律法规中学习等途径，积极学习劳资政策，努力理解并掌握最新政策，正确处理好改革、发展和稳定的关系。强化服务意识，认真落实政策，尽心尽责为职工谋福利。
　　　积极稳妥推进我校收入分配制度改革及绩效工资的落实。一是圆满完成校内奖励性绩效的发放工作。在6月份进行了奖励性绩效的预发，在12月份完成奖励性绩效的决算工作，发放后及时在网上发放通知。二是按照省直事业单位实施绩效工资的意见要求、工作部署，深入调研了驻郑高校绩效工资的发放标准，在调研基础上，对学校教职工的总体收入情况 ……（未完，全文共5147字，当前仅显示1807字，请阅读下面提示信息。收藏《高校人事处个人述职报告》）