军训变成质量赛，一次交检夺奖金

军训变成质量赛，一次交检夺奖金

　　历年来，公司的传统---节后军训，今年被打破，因为今年我们的公司要变革，我们的产品质量要飞跃。所以军训被演变成了一场别开生面的质量活动----关于一次交检合格率的质量大战。
　　自车间开始实行《分段自检》制度后，明确落实了质量责任制，生产管理部，质检部，车间
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检及质量问题问责机制》制度，就是为了减少各道工序反复作业的频率，减少物料、人力的不必要消耗等，所以，对于“一次交检合格率”的这场大战，我们必须全力以对，这是对公司制度的检验，对车间员工责任心的检验，更是为日后东奇长远的路在做绵长的铺垫。
　　本次活动，声势庞大，行政与生产两位副总亲自挂帅，作为本次活动的组长，各自率领本体系的众多将士来参与到本次活动的评定中：生产管理部、手糊车间、机加车间、质检部、技术部、售后服务部、市场及内训部，大家翘首以盼，在本次活动中，我们一线勇士的成绩单，当大家满怀期待。
　　针对本次活动，公司拿出了最高5000元的奖励来激励大家的信心与热情，真可谓是用心良苦。做好产品质量是我们东奇的每一位员工的基本工作任务，我们做好了，不但可以得到领导的认可，还可以额外收获丰厚的劳动果实，我们没有任何理由来做不好，达不到。一分耕耘一分收获，本次活动的奖励真的是让大家心潮澎湃，摩拳擦掌，一个个势在必得的样子，让领导们看了更加振奋。相信活动的结果一定是喜人的。
　　通过公司的一系列举措，让质量深入到每个职工的心中。
　　检验是不增值的，它是对结果的判定，是告诉我们结果已经产生。所以我们不能把质量的提升放在检验这一 ……（未完，全文共1059字，当前仅显示673字，请阅读下面提示信息。收藏《军训变成质量赛，一次交检夺奖金》）