建立“劳动关系三方机制” 营造文明和谐用工环境

目录/提纲：……
一、建立“劳动关系三方协商机制”
二、积极完善劳动关系三方协商机制内容
1、工资集体协商
2、制度集体协商
3、劳资纠纷协商
三、劳动关系三方协商机制取得初步成效
1、加强了企业劳动管理
2、化解了劳动纠纷矛盾
3、推进了和谐企业建设
……
建立“劳动关系三方机制” 营造文明和谐用工环境

今年以来，建设街道高度重视企业劳动关系建设，党工委书记、办事处主任亲自带队走访企业、了解情况、寻找良策，建立了“劳动关系三方协商机制”，探索了新形势下企业、职工交流探讨、共同约定、共谋发展的新途径，凝聚了力量、坚定了信心、服务了企业，促进了和谐企业建设。
一、建立“劳动关系三方协商机制”
建设街道辖区企业数量多、规模小，联合组建工会企业多，独立组建工会企业少，街道结合企业“两多两少”特点，在认真调研、实践探索后，2009年3月建立了“建设街道劳动关系三方协商机制”，成立了由劳动保障、工会、工商联行业协会组成的“劳动关系三方协商”的第一级平台，三方明确了职责：劳动保障所发挥服务监督职能，指导帮助企业签订劳动合同，监督企业合法用工；工会发挥_和宣传教育职能，起到引导职工提高技能、岗位成才、主
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企业发展的成果。生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在中小非公企业着重规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。对实行岗位工资制的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制的企业，通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价。新开元酒店是我街道开展工资集体协商比较早的企业之一，在街道工会的指导下，酒店员工协调小组和企业就最低工资标准、工资发放时间和支付方式等几个方面协商达成了协议。通过协商，酒店承诺所有员工工资都会在嘉兴最低工资标准以上，并且在今年这种经济形势下也保证给员工增加工资。
2、制度集体协商。企业制度的建立往往都是企业单方面制定实施的，而因制度不完善引起的劳资纠纷层出不穷。基于此况，街道将推行辖区企业制度集体协商作为三方协商机制的重要内容。街道劳动保障所深入企业指导规范规章制度，工会以及各行业协会进行协商沟通，确保行业制度能使劳资双方达到平衡。在企业内部，要求工会及员工协调小组主动参与企业规章制度的制定与修改。在嘉兴市假日旅行社，员工通过工会与企业进行对话沟通，逐步修改规范企业制度。该公司现已全面实行了年休制度，员工也主动体谅企业，大多安排旅游淡季年休，这种通过工会协调达到企业员工相互体谅的结果也间接推动了企业的发展。今年，在全行业低迷的情况下，嘉兴假日旅行社仍然实现业绩增长15%的奇迹，面对更加严峻的经济形势，公司在工会的建议下建立了员工工资储备资金，喊出“不裁员不欠薪”的口号。
3、劳资纠纷协商。街道劳动关系三方协商机制的两个平台在化解企业劳资纠纷中发挥层层推进和相互弥补的作用。发生劳动争议，坚持调解为先的原则，首先通过企业工会或员工协调小组与企业进行协调处理，协调不成功的街道劳动监察介入，依法进行再协调，直至成功化解劳动纠纷。通过两级协商平台成功调解劳动纠纷的例子很多，今年7月嘉兴奥德丽酒店有2名员工在加班工资以及经济补偿问题上与酒店发生争议，街道劳动保障所在接到投诉后，迅速和奥德丽酒店的员工协调小组取得联系，要求协调小组做好酒店与两名员工的协调工作，发挥其“两边都熟”的优势，也正是通过这个方法很快解决了两名员工与奥德丽酒店的纠纷，发挥二级平台将劳动纠纷化解消化在内部，比街道劳动监察介入更快捷更方便。
三、劳动关系三方协商机制取得初步成效
建设街道劳动关系三方协商机制经过一年来的实践，在加强企业劳动管理、预防化解劳动纠纷、推进和谐企业建设等方面取得了较好的成效。
1、加强了企业劳动管理。劳动关系三方协商机制的建立，提高了企业规范用工意识，严格了企业依法经营行为，强化了企业劳动管理。2009年，辖区有709家企业主动参加了劳动保障书面审查，数量达到历年之最，参加审查的企业劳动合同签订率达96.5%，并根据各自行业的不同，选用了街道劳动部门专门制定的劳动合同样本，每月到街道咨询劳动法律法规的人数也较前几年增长50%。
2、化解了劳动纠纷矛盾。劳动关系三方协商机制的建立，增强了企业自身预防矛盾、解决纠纷的能力，集中了街道更多精力监管重点行业和企业，如：今年3月 ……（未完，全文共2641字，当前仅显示1679字，请阅读下面提示信息。收藏《建立“劳动关系三方机制” 营造文明和谐用工环境》）