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建筑企业经营和劳务管理分会2014年工作要点

发表时间:2014/2/16 11:49:55
目录/提纲:……
二、加强行业自律,开展建筑劳务信用体系建设
三、落实国家中长期人才规划精神,加强人才队伍建设
二是开展IPMP培训认证工作,培养高层次项目管理人才
四、加强交流与合作,营造企业良好发展环境
一是召开第四届_建筑劳务管理经验交流暨洽谈会
五、做好服务,强化协会自身建设
一是深入开展调查研究工作,及时掌握行业动态,反映企业诉求,帮助企业排忧解难
二是进一步履行社会责任,继续做好大别山片区建筑劳务扶贫工作
……
中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会
2014年工作要点

    2014年分会的主要任务是:认真_的_、__全会精神,紧紧围绕建筑业发展的中心任务和会员企业的需求,发挥协会职能,提升工作能力,努力提高建筑企业经营和劳务管理水平,推动建筑企业转型升级。
举办技能大赛,培养选拔高技能人才
    2014年_建设行业职业技能竞赛及第43届世界技能大赛的选手选拔集训工作,是人力资源社会保障部、住房城乡建设部和中国建筑业协会交给分会的任务,也是分会2014年工作的重点之一。
    2014年_建设行业职业技能竞赛由分会牵头承办。目前该赛项
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略455字,正式会员可完整阅读)…… 
制定建筑劳务企业信用评价标准,依托中建股份劳务集中采购平台,对进入该平台的劳务企业进行信用等级评价。并依此为试点,将建筑劳务企业信用评价逐步拓展到全行业,建立行业建筑劳务企业信用评价体系。通过建筑劳务企业的信用评价,逐步建立行业合格的劳务企业数据库,为大型建筑企业进行劳务采购提供有效的服务。
    三、落实国家中长期人才规划精神,加强人才队伍建设
    根据《__关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”的要求,继续做好建筑企业职业经理人的教育培训和认证工作,推进建筑企业职业经理人队伍建设。同时通过开展“中国建筑企业优秀职业经理人”的评选活动,发挥其在行业中的高端引领作用。
    结合《国家中长期人才规划纲要(2010-2020年)》和建筑业发展“十二五”规划的要求,认真做好培训工作。一是会同各地协会、有关机构深入开展建筑劳务培训和一线操作人员的技能培训,提高建筑企业劳务队伍整体素质。二是开展IPMP培训认证工作,培养高层次项目管理人才。三是根据企业资质就位、“营改增”新税制改革等热点问题开展适应于行业发展的业务培训。
    四、加强交流与合作,营造企业良好发展环境
    积极发挥桥梁和纽带作用,帮助会员企业搭建交流沟通的平台。通过举办经验交流会、建筑劳务洽谈会、现场观摩会等活动,加大不同地区、不同类型建筑企业之间的交流与合作,促进企业更好发展。
    一是召开第四届_建筑劳务管理经验交流暨洽谈会。会上发布年度建筑劳务企业信用评价结果,举行建筑劳务经验交流和合作洽谈,促进大型建筑企业与建筑劳务基地、劳务企业的合作。二是召开第四届中国建筑企业职业经理人年会,表彰年度中国建筑业优秀职业经理人,并对职业经理人进行继续教育,提升建筑企业职业经理人管理理念,加强企业经营人才队伍建设。
    五、做好服务,强化协会自身建设
    结合会员的需求,充分发挥协会优势,积极为会员企业做好服务工作。
    一是深入开展调查研究工作,及时掌握行业动态,反映企业诉求,帮助企业排忧解难。上半年,分会在完成住房城乡建设部建筑市场司《建筑业劳务用工方式研究》课题的基础上,着手开展《建筑工业化发展研究》、《建筑企业经营管理创新研究》课题。
    二是进一步履行社会责任,继续做好大别山片区建筑 ……(未完,全文共2011字,当前仅显示1279字,请阅读下面提示信息。收藏《建筑企业经营和劳务管理分会2014年工作要点》