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宾馆开发部全员销售提成方案

发表时间:2014/2/23 14:04:51

关于宾馆开发部全员销售提成方案

开发部经过全体员工共同努力,各方面工作取得了可喜成绩,为了鼓励员工今后加倍努力工作,积极性更强,根据宾馆《全员销售提成管理办法》,开发部拟对员工岗位工资进行调整。具体提成方案如下:
一、2012年销售提成情况
开发部于2012年6月份成立,成立后实行
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略239字,正式会员可完整阅读)…… 
资,享受领班待遇,所以部门特设置三个领班岗位,以调整工资比例。其余参与人为*****。
方案一:
(一)计提部分
2013年预计会议收入150万、婚庆收入350万,会议收入的3%为45000元,婚庆收入的3%为105000元,全年计提总和为15万元,参与会议婚庆提成的9人每人每年计提16666元,即每人每月1388元。
2013年预计商场收入180万元,参与提成的商场营业员2人,按全年2%计提,全年共提成36000元,即每人每月1500元。
(二)基础工资
从总体情况考虑,部门员工工资应不低于去年工资标准,所以将参与提成人员的底薪基数提高,分别为主管2500元、领班2300元、员工1700元。
(三)岗位津贴
根据宾馆各岗位津贴有关规定,主管津贴为600元、领班津贴为400元、员工津贴为200元。
(四)工龄补贴
以上三项相加,有两名主管和一名领班工资低于宾馆应执行的档案工资,为了与每人档案工资相符,按照每人来馆工作时间适当以工龄补贴,到馆满一年以上,每人每年50元。
方案二:
本方案里计提部分、基础工资和岗位津贴不变,唯独不同的是无工龄补贴。
三、部门意见
如按照方案二执行工资调整,不设置工 ……(未完,全文共1053字,当前仅显示669字,请阅读下面提示信息。收藏《宾馆开发部全员销售提成方案》