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教职工奖励性绩效工资考核方案

发表时间:2014/3/2 21:59:21
目录/提纲:……
一、指导思想
二、基本原则
(一)尊重规律、以人为本
(二)以德为先、注重实绩
(三)激励先进、促进发展
(四)客观公正、奖惩逗硬
(五)多劳多得、优质优酬
三、考核项目
(一)出勤部分(每周周前会主持人公布上一周情况)
2、因病住院、产假、婚假、丧假等按上级有关文件执行
5、升旗仪式迟到、早退、请假每次扣10元,缺席每次扣20元,公假不计
6、每学期请假不超过5天,超过每天扣10元,住院不计
(二)质量部分
(三)安全稳定奖每学期1500元
(四)班主任部分
(五)值周津贴为每期8000元,由德育处牵头制定考核办法,统筹考核核算
(六)行管人员部分
(七)其他津贴
8、以上津贴核算完后,若有剩余,则放在安全稳定奖里核发
……
2013-2014学年教职工奖励性绩效工资考核方案

为了认真贯彻执行_教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》精神,根据《**市**区教育委员会关于印发**市**区义务教育学校及教职工绩效考核办法的通知》(**教〔2010〕403号)要求,结合学校实际,提出本方案。
一、指导思想
以_理论和“_”_想为指导,深入落实_,全面_的教育方针,努力提高教师队伍素质,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制,充分发挥绩效考核的激励作用,全面实施素质教育,促进学校全面、协调、可持续发展,办人民满意的教育。
二、基本原则
(一)尊重规律、以人为本。
(二)以
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略546字,正式会员可完整阅读)…… 
第二名 100元 第三名 60元 第四名 40元

说明:
(1)各年级尖子班为A层次,平行班为B层次。
(2)AB层次均以期初80﹪的学生数的平均分名次与渭沱中学同类班级比较。
(3)部分学科工作量的确定(未排足的按实有课时计算):
科目
年级 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史
一年级 6 6 6 --- --- 3 3
二年级 6 6 6 4 --- 3 3
三年级 6 6 6 4 4 3 3

(4)Α层次工作量按1.2倍加权;B层次工作量按1.1倍加权(后同)。
(5)名次奖=实得名次金额*(学科工作量/一个满工作量)
2. 优生有效人数奖:
*元/人(不超过50元)*优生有效分人数*(学科工作量/一个满工作量)
优生有效分的确定:
(1)Α层次有效分=四校前【育才Α层次人数/育才年级人数*四校年级人数】名所有学生平均分*0.8
(2)Β层次有效分=四校后【育才B层次人数/育才年级人数*四校年级人数】名所有学生平均分*0.8
3. 尖子生有效人数奖:
*元/人(不超过50元)*尖子生有效分人数*(学科工作量/一个满工作量)
尖子生有效分的确定:
(1)Α层次有效分=四校前【育才Α层次人数/育才年级人数*四校年级人数】名这部分学生第40%名的学科分
(2)Β层次有效分=四校后【育才B层次人数/育才年级人数*四校年级人数】名这部分学生第40%名的学科分
Β. 非统考科目、非教学岗位部分
由学校行政组对非统考科目、非教学岗位质量奖统一评定。专职非统考科目、非教学岗位取统考科目教学质量奖的平均数为基数的70%—100%,均按一个工作量计发。(注:生物、地理等文字学科教材必须上完,教辅必须做完;音、体、美必须完成教材相应的目标要求,否则考核降等。满工作量之外的自然课时数按超工作量计发;满工作量之内的自然课时数按统考科目、非统考科目计发)。由教务处牵头考核。
(三)安全稳定奖每学期1500元。
计算办法:
有违背《**区教育系统师德师风“九条规定”》,受到街道主管部门通报批评的,每次扣100元;受到区级主管部门通报批评的,每次扣200元。
2、因班主任工作原因,班上学生造成安全事故,事故金额在500-1000元,每次扣100元;事故金额在1001-3000元,每次扣200元。
3、因科任教师工作原因,班上学生造成安全事故,事故金额在500-1000元,每次扣100元;事故金额在1001-3000元,每次扣200元。
(四)班主任部分
学校按每班每期1660元拨付班主任津贴,由德育处牵头制定考核办法,统筹考核核算。
(五)值周津贴为每期8000元,由德育处牵头制定考核办法,统筹考核核算。
(六)行管人员部分
1、副校级干部取学校奖励性绩效前10名平均数 ……(未完,全文共2412字,当前仅显示1533字,请阅读下面提示信息。收藏《教职工奖励性绩效工资考核方案》