青年员工思想政治工作的探讨和研究

青年员工思想政治工作的探讨和研究

[摘要] 结合企事业和单位青年员工的现状，分析后、”90后”为主体的青年员工思想状态的特点，总结企事业青年员工思想政治工作遇到的新问题、新情况,探讨青年员工思想政治工作的方式、方法,提出符合青年员工特点、紧跟时代特征的对策和建议。
[关键词] 青年员工；思想政治工作；企事业

青年员工是企事业单位的明天，有效的青年思想政治工作关乎青年员工的政治选择、工作担当和对事业的情感,对其人生观、价值观和世界观的形成具有重要意义。当前,青年员工以”80后”、”90后”为主体，其中”80后”的平均工作年限在5年到8年之间，逐步成为企事业单位的主力，正确认识和把握他们的变化和特点,对于保证青年员工思想状态稳定性具有重要意义。
1 企事业青年员工思想状态的特点
青年员工的来源比较广，有大学招聘的，有社会招聘的，也有
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隐藏起来。但是青年人恰似“初生牛犊不怕虎”，敢说、敢做、敢想，较少保守思想，不隐瞒自己的态度，这一点，可以帮助单位了解青年员工的思想状态。
2 企事业青年员工思想政治工作存在的问题
2.1 观念上重视不够
青年员工思想政治工作,不仅是时代发展的要求和共青团工作的重要组成部分,也是单位发展和稳定的重要组成部分，青年员工是企事业建设的生力军和突击队,如何统一青年员工的思想认识,充分发挥青年人的智力和优势,对促进企事业的改革和发展具有重要的意义。
当前,绝大多数单位领导更多注重业务提升、能力培养和单位内部管理等方面,往往在思想政治工作方面投人精力很少,少数单位常常对青年员工队伍建设兴趣不高,在青年思想政治工作中存在“说起来重要,做起来不要”的现象。在日常管理过程中,许多思想政治工作者片面地认为业务工作是硬指标,思想政治工作是软任务,青年队伍中只要不发生大的问题就行了,反映出青年员工思想政治工作在企事业中被重视不够的现状。
2.2 内容时代感不强
思想政治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色,才能真正体现时代精神。企事业单位思想政治工作者面对的是充满时代气息的“80后”、“90后”新一代员工,他们精力充沛、创新意识强、接受新生事物速度快、习惯从网络渠道了解信息,作为企事业的思想政治工作者要紧握时代的脉搏,提高自身的能力和素质,善于利用青年员工喜闻乐见的网络渠道,拓宽思想教育的阵地,引导青年员工摒弃网络上不良信息的影响,利用网络平台开展内容健康、积极向上的活动,用丰富多彩的活动充实他们的业余生活,用正确的理论知识武装他们的头脑,从而帮助青年员工形成正确的理论信念。
3 企事业青年员工思想政治工作建议
在新形势下,青年思想政治工作必须根据青年员工的需求,增强针对性和时效性,才能取得应有的效果。
3.1 深人分析,了解青年员工的思想状态
深人了解员工所思、所想、所需是针对性地做好青年思想政治工作的基础。一方面,坚持以人为本，构建平等的对话平台,组织不同层面、不同方式的青年座谈会,及时把握员工的思想脉搏,及时了解青年员工在干什么、想什么;了解青年员工在生活中的困难、工作中的要求,畅通青年员工诉求渠道。另一方面,通过开展青年培训需求调查问卷,了解和掌握青年员工的思想状况、学习和成长需求;通过组织青工轮训班,让青年在培训中增长知识、相互促进、共同进步，还要积极探索并利用各种渠道,及时掌握青年职工的喜好、特长和需求。
3.2 拓宽渠道,搭建青年员工的成长平台
企事业团组织要通过搭建成功、成长、成才的平台，巩固和促进共青团建设。一是不仅要学会自己“演讲竞赛”、“知识竞赛”、“运动会”、“师傅带徒”、“教育培训”等活动提升综合素质，带动工作全面发展。二是要将团组织工作纳人到企事业开展的劳动竞赛和单项活动中,通过鼓励青年员工参与企事业里的技改技措、技术革新、重大项目任务等工作,全面提升青年员工的组织才能和技术能力。三是要在重要岗位上尝试安排新员工进行学习和工作,使青年员工通过在重要岗位上的锻炼,不断增强发现问题、处理问题和解决问题的能力,加速 ……（未完，全文共3320字，当前仅显示1677字，请阅读下面提示信息。收藏《青年员工思想政治工作的探讨和研究》）