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组工征文:让思想解放的干部脱颖而出

发表时间:2014/3/7 14:40:42
目录/提纲:……
一要解放选人用人思想
二要创新干部提名方式
三要拓宽选拔任用渠道
一是科学设置指标
二是创新考评方式
三是强化结果运用
一是坚持基层培养
二是注重能力提升
三是实行跟踪管理
一是开展廉政警示教育
二是建立谈心谈话制度
三是创新社会监督方式
……
组工征文:让思想解放的干部脱颖而出

解放思想是永恒的主题,不仅体现在工作落实上,而且还体现在干部选拔任用上。只有建设一支敢于担当重任、具备过硬本领、能够引领发展的高素质执政骨干队伍,才能为经济社会发展提供坚强的组织保障。
在干部选拔上解放思想,用解放思想选拔思想解放的人。解放思想是干部综合素质体现,也是领导干部必备素质。要让思想解放的干部唱主角、当尖兵,就要不拘于学历、资历、身份等条件,广开渠道、广纳贤才。一要解放选人用人思想。坚持把解放思想作为选人用人总原则,树立以德为先、科学实干、引领发展、群众公认的选人用人导向。大胆使用具有开拓精神、勇于担当责任、善于抓落实谋发展的干部,为想干事、敢干事、会干
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基层党建、两个环境建设等工作中出现重大问题的实行一票否决。对引进项目、人才,做出特殊贡献的进行加分奖励。二是创新考评方式。将考核的重点放在平时,多看干部日常干什么,多听社会群众的反映评价。研究制定《“三重工作”考核办法》,在应对重大突发性事件,完成重要工作任务,推进重点工程项目以及涉及个人利益,跟踪考核领导干部的政治态度、担当精神、能力素质等现实表现进行评价。三是强化结果运用。构建月通报、季考核、年奖惩的综合考评机制,对敢闯敢干、敢为人先的改革先行者,坚持用全面、历史、辩证的观点看待和评价,不搞求全责备,给予宽容支持,促使其安心干事、大胆创业。对不思进取、投机取巧、明哲保身的干部,及时鞭策、坚决调整,树立考核出干劲,出实绩、出干部的良好导向。
在后备干部培养上拓面延链,为社会发展集聚各类优秀人才。年轻干部是最活跃、最有潜力、最具创造精神的力量,要实现绿色崛起、跨越发展,必须把年轻优秀干部作为骨干培养,为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才保障。一是坚持基层培养。把基层一线作为培养、锻炼干部的重要阵地,敢于给思想解放的后备干部压担子,有计划安排他们到艰苦地区、复杂环境、关键岗位锻炼成长,形成人才到基层去,干部从一线来的培养链。通过直接任命、定向考录、公开选拔等形式,畅通选调生和大学生村官进入乡镇领导班子渠道。二是注重能力提升。干部的能力素质决定着工作的成效,工作成效影响着经济社会发展。作为后备干部就要尽快弥补能力不足和知识短板。对党政类、业务类年轻干部,有针对性开展经济、法律、科技等内容培训;对经济管理类、专业技术类年轻干部强化政治、社会、文化等内容培训。同时加大考评力度,确保培训实效,在干部队伍中形成一种比学赶超氛围。三是实行跟踪管理。坚持在“管”中“育”,在“用”中“管”,实行分类管理、建立一人一档信息库,如实记录思想道德、现实表现、工作实绩,增强培养和使用针对性。实行动态跟踪管理,及时把工作无起色、不适应担任领导职务的调出后备干部队伍,把表现突出的优秀人才补充到后备干部队伍,形成“优备劣汰”机制,确保储备质量。
在干部监督上广开渠道,营造风清气正的干事创业环境。打破常规监督手段,寓监督于培养教育中、寓监督于日常生活中,拓宽渠道、延伸触角,不仅监督领导干部本人,更要监督其家人、身边工作人员以及八小时以外的活动情况。一是开展廉政警示教育。将廉政警示教育融入日常管理中,通过案例剖析、反面警示、服刑人员现身说法等形式,对不同岗位、不同工作性质的领导干部实行分类施教,尤其注重 ……(未完,全文共2148字,当前仅显示1366字,请阅读下面提示信息。收藏《组工征文:让思想解放的干部脱颖而出》
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