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关于人事专项工作情况的报告

发表时间:2014/3/11 13:27:07
目录/提纲:……
一、工作情况
(一)贯彻《公务员条例》,实施《公务员法》,公务员管理走向规范化
(二)推行聘用制,搞活内部分配,事业单位改革有序推进
(三)深化职称改革,提高人才待遇,专业技术人员队伍建设得到加强
(四)积极开展人才服务工作,促进大中专毕业生就业
(五)落实工资政策,提高职工收入水平,工资管理进一步加强
(六)积极完成军转安置任务,全面落实企业军转干部解困政策
(七)、依法办理人大代表建议、批评和意见
二、存在的问题和不足
三、今后的工作思路
(一)全面实施公务员法,加强公务员管理
(二)加强人才队伍建设,大力实施人才强市战略
(三)深化事业单位人事制度改革,激活事业单位活力
(四)加强人才市场建设,完善人才市场功能
……
关于人事专项工作情况的报告

主任、各位副主任,秘书长,各位委员:  
按照市人大常委会安排,我受市政府委托向市人大常委会报告人事专项工作,请予审议:
一、工作情况
五年来,市政府认真贯彻落实_,大力实施人才强市战略,坚持“人才资源是第一资源”的理念,有效地推进了全市人事人才事业的改革和发展。
(一)贯彻《公务员条例》,实施《公务员法》,公务员管理走向规范化。几年来,按照《国家公务员暂行条例》规定,在完善公务员各项制度的同时,重点抓了竞争上岗、轮岗、考录、考核和培训等单项法规的贯彻落实工作。一是积极推行公务员竞争上岗和轮岗制度,制定了《关于党政机关内部推行竞争上岗的实施办法》,并在行政单位环节干部任用上进行了推广,全市共有31个单位完成了内部竞争上岗工作,并结合推行竞争上岗,加大了轮岗工作力度,有效地调动了广大干部的工作积极性。二是完善了公务员考试录用制度。在公务员管理上“把住入口,放开出口”,严格执行了主任科员以下公务员“凡进必考”的原则,对公务员空缺岗位,参与全区统考和在具有公务员身份的人员中面向社会公开招考,确保了公务员队伍的素质。三是按照《国家公务员考核暂行规定》,认真开展了公务员的年度考核审核备案工作,市直机关单位共有885人被评为优秀等次。四是完善了公务员培训机制,加强了公务员培
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事可做的单位进行控制,改变职称聘用上的“大锅饭”,并在科学设岗的基础上开展了专业技术人员的聘用工作。四是对市直事业单位的科级管理人员实行了聘任管理,研究下发了《关于市直单位科级干部任(聘)职务有关事项的通知》,严格规范了科级干部的任(聘)职程序。五是加大了事业单位专业技术人员继续教育培训和考评工作力度。严格按照《内蒙古自治区专业技术人员继续教育实施意见》,开展了专业技术人员继续教育培训工作,几年来共培训专业技术人员28900人次,其中市直培训6183人次,旗县区培训22717人次。严格按照《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》的精神,对事业单位工作人员进行年度考核,市直单位共有7584人被评为优秀档次。六是为确保事业单位人事制度改革顺利进行,经市编委会批准,创建了人力资源中心。对进入中心人员进行培训、提高、再调剂,做到人进其位、才尽其用,调动全体人员积极性。七是健全了人事争议仲裁机构,使人事争议案件得到了及时处理,对解决人事争议,维护_起到了重要的作用。
(三)深化职称改革,提高人才待遇,专业技术人员队伍建设得到加强。一是严格执行国家、自治区有关的方针政策,规范职称评审工作。专业技术人才队伍得到较快发展,几年来共有78人取得正高级职称、2053人取得副高职称、4571人取得中级职称。全市共有在职专业技术人员47476人。二是高层次人才队伍建设取得了一定的成果,人才待遇进一步提高。目前全市共有享受政府特殊津贴专家28人、国家和自治区有突出贡献中青年专家7人。为63名聘任了正高职称的专业技术人员办理了400元/月特殊岗位政府补贴;推荐了29名人员参加了自治区组织的专家休假,为专家们学习发达地区的先进经验,开阔视野,丰富知识提供了良好机会;向自治区推荐了8名专业技术人员到自治区高校进行进修。三是为了进一步发挥我市离退休专业技术人员作用,建立了离退休专业技术人员发挥作用联席会议制度,并成立发挥离退休专业技术人员作用领导小组及办公室。四是开展农村牧区人才开发调查研究,形成了调研报告,并上报自治区和市委,为_新农村新牧区建设中人才开发进行有益的探索。
(四)积极开展人才服务工作,促进大中专毕业生就业。为了吸引更多的人才投身我市经济建设和社会事业,不断增强服务意识,努力开拓为人才服务的范围。一是开展企业人才需求和毕业生就业调研,采取到企业征求意见、召开座谈会和发放问卷调查等方式了解需求情况。并且每年都组织召开全市的人才交流暨大中专毕业生就业洽谈会,每年为70多家企业发布用人信息,提供就业岗位1500多个,有60多家企业进行现场招聘或委托招聘,现场达成用人意向900多人次,签协议交流成功200人。为缓减我市大中毕业生就业压力和解决下岗失业人员就业起到很好作用,受到供需双方一致好评。二是充分利用现已建成的近3000人的大中专毕业生人才库,根据企业需求,通过计算机检索和出具电子档案为企业用人提供方便快捷服务;三是开展人事代理、人才派遣服务,发挥人才市场的配置功能,为部分企业派遣员工,实现单位“用人”,市场“管人”,变“单位人”为“社会人”,为用人单位代交社保、代发工资,使用人单位从繁杂的人事管理中解脱出来;四是为解决人才短缺、人才断档的问题,几年来,在全区事业单位人员冻结的情况下,经过市委、政府研究批准,仍为急需用人的事业单位派遣了10名研究生,263名本科生,缓解了急需用人与事业发展的矛盾。为提高进人质量,严格把握了必须是本科以上毕业生急需人才的底线。同时,为进一步激活我市用人机制,实现留才、引才、用才工作的新突破,解决各单位因编制等原因无法进人却又急需人才的情况,今年实施了人才储备工程,通过严格的测试、体检、考核,首次储备的100名大学本科生已走上工作岗位进行锻炼。
(五)落实工资政策,提高职工收入水平,工资管理进一步加强。首先,认真落实了国家和自治区关于机关事业单位的各项工资政策,完成了国家规定的机关事业单位调标、两年正常升级、机关事业单位人员五年称职工资升级以及各类职务变动、专业技术职务变动、技术等级变动后工资进档、完成了三优升级和机关人员过渡升级等,保证了国家和自治区各项工资政策的顺利实施。其次,按照自治区党委、政府“两个提高”的精神,认真了解周边盟市出台地方津补贴情况,结合我市财力状况,市委、政府两次出台了地方津补贴政策,使机关事业单位的人员工资与离退休费水平有了进一步提高,在职人员年工资水平由2012年的10138元提高到2005年的14587元,离退休人员年离退休费水平由2012年的10080元提高到2005年的11872元,缩小了友邻盟市工资与离退休费水平的差距。第三,利用国家开 ……(未完,全文共7123字,当前仅显示2501字,请阅读下面提示信息。收藏《关于人事专项工作情况的报告》