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县高技能人才普查报告

发表时间:2014/3/26 17:19:04
目录/提纲:……
一、目前我县高技能人才基本情况
1、高技能人才现状
2、高技能人才工作面临的形势
二、我县高技能人才队伍建设取得的成效和存在的问题
四是社会及公共财政投入机制有待进一步加强
三、加强我县高技能人才工作措施与建议
1、大力实施技师培养计划
2、进一步拓宽高技能人才成长通道
3、着力提高高技能人才待遇水平
4、建立健全高技能人才交流和服务体系,促进高技能人才合理流动
5、加强高技能人才队伍建设的各项基础工作
7、加强舆论宣传,营造良好社会氛围
……
县高技能人才普查报告

根据领导安排,现将我县高技能人才普查情况汇报如下:
一、目前我县高技能人才基本情况
1、高技能人才现状。近年来,随着我县企业总量不断增多,产业规模不断扩大,产业升级不断加快,高技能人才的培养、使用、开发逐步得到重视,形成了具有一定规模的高技能人才队伍。
2009年以来,全县累计11869人获得国家职业资格证书,其中初级工8841人,中级工2233人,高级工791人,技师以上4人。截止目前,全县获得国家职业资格证书的人数累计达28438人,高技
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略383字,正式会员可完整阅读)…… 
、掌握_技术和具有创新能力的高技能人才队伍;促进现代服务业的快速发展,需要一大批掌握现代经营方式和信息技术等现代服务技能的高技能人才;加强基础设施建设,也迫切需要提升技能劳动都队伍的素质。__、省委省政府高度重视高技能人才队伍建设,全县经济社会的持续快速发展,为高技能人才培养体系建设提供了重要保证和良好的发展条件。随着高技能人才队伍建设相关规划、政策和措施的相继出台,一个有利于高技能人才快速成长、脱颖而出的社会环境正在形成。随着经济结构调整的力度不断加大,人力资源管理和人力资源能力建设的要求也在不断提高,高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战。
二、我县高技能人才队伍建设取得的成效和存在的问题
近年来,随着经济建设对高技能人才的需求日趋强劲,高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注,高技能人才培养、使用、评价、激励、保障等机制不断完善,成长的社会环境显著改善。技能人才队伍总量不断扩大,全县技能人才数量每年递增10%以上。
存在的问题,主要有两方面:一方面是历史背景和客观因素。我县地处鲁西南,区位劣势明显,经济欠发达,产业规模不大,城市化水平不高,产业结构不合理,缺乏深厚的文化底蕴,人文环境和生活环境与沿海城市相比存在较大的差距,吸纳高技能人才的载体、空间和引力有限。另一方面,我们高技能人才工作本身也存在许多薄弱环节。一是现行教育_还一定程度上存在重学历教育、轻技能培训的现象;二是部分企业对员工的培训投入不够,只使用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的短缺;三是没有健全高技能人才的评价、激励机制;四是社会及公共财政投入机制有待进一步加强。
三、加强我县高技能人才工作措施与建议
1、大力实施技师培养计划。以高技能人才培养为目标,继续组织实施高技能人才培养工程。重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。
2、进一步拓宽高技能人才成长通道。创新模式,改进方法,完善国家职业资格证书制度,加快建立健全以职业能力 ……(未完,全文共1690字,当前仅显示1074字,请阅读下面提示信息。收藏《县高技能人才普查报告》