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单位剖析材料

发表时间:2014/3/28 20:21:43
目录/提纲:……
一、存在的主要问题及整改措施
(一)管理服务方面存在的问题及整改措施
四是对园区个别企业的乱挖乱采行为进行了整治,企业不理解
七是对通讯行业在园区乱铺乱埋通信光缆行为进行了整治,为此有意见
(二)规划执行方面存在的问题及整改措施
(三)单位干部工作作风方面存在的问题及整改措施
四是个别干部职工工作方法简单,没有创新意识
二、存在问题的主要原因
四是规范化管理不够完善
三、下一步努力的方向
(一)加强思想教育,转变干部观念
(二)强化队伍素质,提高办事能力
(三)完善规章制度,建立长效机制
一是日常管理制度
二是工作效能制度
三是工作监督制度
(四)加快规划的修编,执行好园区规划
(五)转变机关作风,提高行政效率
……
单位剖析材料
工业园区办公室

为进一步改进工作作风,规范干部行为,增强服务意识,提高工作效率,按照《高台县机关效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》和《甘肃高台工业园区管理委员会办公室效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》的要求,我单位高度重视,积极行动,切实对单位作风建设和效能建设方面存在的问题进行了自查剖析。下面就剖析情况向大家做以汇报,不妥之处,请批评指正:
一、存在的主要问题及整改措施
(一)管理服务方面存在的问题及整改措施
1、存在问题
一是由于园区用水制度的变革,按照高物价〔2013〕52号文件,对园区用水单位加装了水表,每立方按1.3元收取水费,个别企业不理解;
二是对南华工业区经三北路、纬四路处设置了限高、限速设施,禁止载重量大的车辆通行,以免压
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略560字,正式会员可完整阅读)…… 
,没有大局观念,没有把单位当成自己的家,做事吊儿郎当、心不在焉,只想着什么时候发工资,没有反思这个工作或其他工作做好了没有,完成了没有。
四是个别干部职工工作方法简单,没有创新意识。对待工作,不注重小节,只安于表面,把份内的事做好就可以,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
2、整改措施
  二、存在问题的主要原因
一是职能宣传不够,特别是新入驻的企业对园区的管理职能和服务职能了解不够,遇事不是找园区协调解决,多是找领导解决;二是相关制度需要进一步完善,个别干部还没有完全遵照制度严格要求自己;三是个别干部由于自身学习不主动、知识水平更新不快、专业技术不硬、管理手段缺乏创新,业务工作水平有限,造成办事效率较低,不能按时保质保量地完成工作任务;四是规范化管理不够完善。从各项工作管理情况来看,个别事物往往按照常规性、习惯性、陈旧性、依赖性的管理格局处理和解决事务,没有认真去研究、探讨新的管理办法和借鉴先进的管理方法。
三、下一步努力的方向
(一)加强思想教育,转变干部观念。把加强领导干部的思想教育工作摆到突出位置,贯穿作风建设和效能建设工作的始终。组织领导干部认真学习,树立立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风,深入开展好效能风暴行动政风行风评议活动,树立好领导干部的人生观、世界观、价值观、道德观、宗旨观、政绩观、发展观。认真解决对园区职能宣传不到位、干部职工工作作风不扎实等问题。引导领导干部牢固树立人民利益至上的理念,提高为群众服务的质量和水平。
(二)强化队伍素质,提高办事能力。从提高办事能力、办事效率出发,建立和完善干部考核制、责任追究制,加强职业道德建设与业务培训,切实提高干部职工思想道德素质和业务工作能力。同时,严格对干部的考核奖惩,完善考核奖惩制度,要在激励干部创先进、争优秀上抓好落实,努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。
(三)完善规章制度,建立长效机制。从制度入手,抓好当前突出问题的整改和长效管理的落实,着重健全完善三方面的制度。一是日常管理制度。对以前出台的岗位工作职责、工作纪律管理、干部目标管理考核办法等制度加以完善,使单位工作日常工作有章可循,高效运转。二是工作效能制度。围绕创新改革、发展至上的要求,积极转变职能,以规范化、标准化、科学化为目标,完善服务承诺制、集中办事制、首问责任制、责任追究制等制度,切实提高办事效率。三是工作监督制度。设立举报投诉电话,公布举报信箱,负责受理机关效能问题的投诉,广泛接受群众和社会各界的监督,把干部作风和效能建设的好坏评议权交给群众,交给服务对象,努力使单位形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能建设运行机制,推动园区又好又快发展。
(四)加快规划的修编,执行好园区规划。积极与兰大 ……(未完,全文共2472字,当前仅显示1571字,请阅读下面提示信息。收藏《单位剖析材料》
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