当前中层干部队伍现状分析及对策建议

目录/提纲：……
一、中层干部队伍现状
1、缺乏对大局的宏观把握，存在模糊认识
2、缺乏创新精神，存在求稳心理
3、工作缺乏动力，存在畏难情绪
二、问题存在的原因
1、教育培训工作创新不够，效果不明显
2、考核体系有待完善，选人用人机制缺乏竞争性
3、激励机制尚不健全，工作的积极性和主动没有得到充分发挥
三、加强中层干部队伍建设的几点建议
1、完善教育机制
2、完善考核机制
3、完善竞争机制
4、完善激励机制
……

当前中层干部队伍现状分析及对策建议

摘 要:中层干部在工作中发挥着承上启下和主导业务的重要作用; 但是随着社会经济的发展与进步, 中层干部队伍在工作方法、工作作风等方面与实现经济社会跨越式发展目标还有许多不相适应的地方。本文从主观、客观, _、组织等诸多方面, 着重分析了因教育培训不出新、考核体系不完善、激励机制不健全所造成的中层干部队伍缺乏大局观念、缺乏创新精神、缺乏工作动力这一现状, 深刻阐述了当前中层干部队伍建设中存在的问题及原因, 并明确指出解决上述问题的根本在于机制的完善, 即要完善教育机制、完善考核机制、完善竞争机制及完善激励机制。

关键词:中层干部队伍 现状 对策建议中层干部在工作中发挥着承上启下和主导业务的重要作用，绝大部分具体工作都是靠中层干部组织实施和完成的，他们在广大职工队伍中也有着很强的示范效应作用。因此，掌握和了解中层干部的现状和动态，研究和探索加
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……　
对新时期中层干部思想动态、内心需要、情感诉求缺乏深入的研究，理想信念教育显得有些空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极的思想发展蔓延。
教育针对性不强，受教育的人往往认为这是针对大家的，不是特指的，因而教育也就往往流于形式，效果不明显。此外，教育培训内容滞后、方式陈旧，从一定程度上存在着学用脱节的问题。

2、考核体系有待完善，选人用人机制缺乏竞争性。
干部评价体系不够科学完善，年度考核以定性为主，没有量化标准，使得部分中层干部存在“不求有功、但求无过”的思想，一定程度上助长了懒散之风。在选人用人上，能上能下、能进能出的机制不健全且缺乏刚性，致使优秀的人才因资历等诸多原因不能及时充实到中层干部队伍之中。

3、激励机制尚不健全，工作的积极性和主动没有得到充分发挥。
激励是充分调动人的积极性的重要手段。但在一些单位，激励机制尚未建立或健全，中层干部的精神需要和物质需要得到不满足，工作缺乏动力，工作积极性、主动性、创造性受到抑制。

三、加强中层干部队伍建设的几点建议

结合工作实际，笔者认为加强中层干部队伍建设应坚持多策并举、循序渐进的原则，以改革创新为动力，以提高素质、增强能力、转变作风、激发活力为重点，以建立和完善工作机制为手段，通过多种渠道、多种途径的相互作用，不断提高中层干部队伍建设水平。
1、完善教育机制。
按照高素质干部队伍建设的总体要求，进一步完善教育机制，强化对中层干部的思想教育是加强中层干部队伍建设的重要途径。这就要求要注意了解和掌握中层干部的思想动态；在客观分析干部队伍素质状况、准确把握现实工作需要的基础上，创新教育内容和形式，坚持因人施教、以需定教。如在培训内容上，既要注重政治思想性，又要突出实用性和时代性，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，既充分考虑中层干部的共性要求，又最大程度地满足不同岗位、不同知识结构干部的个性需求，科学合理安排培训内容。与此同时，鼓励中层干部结合自身实际进行自学，从而形成组织上学习与个人自学相结合的、多渠道的中层干部教育培训格局。
笔者所在单位在加强对中层干部的思想教育过程中，随时留意中层干部的思想动态，经常与他们交流、沟通，以增强思想教育的针对性；同时，采取多种形式开展不同内容的教育活动。通过专题讲座、自学、谈体会、看录像等形式，从形势教育、宗旨教育、机关建设、党风廉政建设及业务知识等几个方面对中层干部进行综合素质培训，使中层干部的综合素质得到了全面提高，始终保持良好的精神状态。
2、完善考核机制。
建立、完善干部考核机制，对于提高干部素质及领导水平；对于正确识别和使用干部；对于鼓励先进，激励后进，调动干部的积极性等都具有重要意义。而完善考核机制，对干部的综合表现进行客观评价和准确认定，就要把集中考察与平时考核相结合，把定量考核与定性分析相结合，把历史评价与现实评价相结合。一方面，在采用现有考核评价标准体系的基础上，针对中层干部的基本素质、工作能力、工作态度和作风、工作绩效、廉洁自律等各项评价内容予以量化；对不能量化的内容，要用客观准确、便于评鉴的语言进行定性描述。另一方面，要坚持用全面的、发展的观点识别和评价干部，既要看干部现实表现，又要看其一贯表现，不能简单地以数字或票数多少评价干部。
如在工作中， ……（未完，全文共3521字，当前仅显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏《当前中层干部队伍现状分析及对策建议》）