银行转正申请书

目录/提纲：……
一、个人思想品行：
二、人力资源工作：
三、存在的不足：
2、业务方面知识了解的还不够详细，有待于今后加大自身的学习
3、还需要提高自己在专业上的知识水平
4、还有待于提高自身的工作效率
……
银行转正申请书

尊敬的行领导：
本人于2012年2月2日入职我行人力资源部，至5月1日满三个月。首先感谢行领导给我这样一次可以展现自我的机会与平台，其次感谢在这三个月来张行长对我工作中的指导以及同事们的帮助。我行宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我较快适应了行里的工作环境，感受到了大家庭的温暖。在人力资源部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的工作，不懂的问题虚心向同事们学习请教，不断提高充实自己。到我行工作三个月来，
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集其他招聘渠道，如58同城，赶集网等免费的招聘网站，为我行招聘工作尽自己的最大努力节约成本。收集并整理相关简历资料共50余份，建立了相关的人才储备库。与筛选出来的16名应聘人员取得联系，进行初步电话沟通，并做好《2012年应聘人员联系记录》。
2、新员工入职工作方面
根据工作要求以及部门领导的部署指导草拟了人力资源管理手册中的新员工入职工作的内容，并联系安排相关部门协助完成了8名新员工的签订《入职承诺书》，填写《履历表》，收集相关资料等工作。在部门领导的带领下初步完善新进员工的入职工作程序。
3、培训方面
根据工作要求以及部门领导的部署指导，整理并建立《2012年外部培训机构整理名录》，联系一家培训机构，并根据领导要求，通知安排一名员工进行学习培训。草拟了《关于员工个人培训费用报销管理方案》及《培训管理规定及流程》。
4、员工关系方面
根据工作要求以及部门领导的部署指导与_信必达人力资源服务有限公司签订了劳务合作协议，有效的为我行控制用工风险加强员工管理。配合_信必达人力资源服务有限公司完成派遣员工的劳务派遣协议的签订以及费用结算联系工作。为了更好的管理派遣员工，根据领导要求，草拟了《劳务派遣员工管理办法》。
5、其他工作
为了更好的建立我行人力资源管理体系，为我行的招聘录用、工作分派、签订劳动合同等工作有效的提供原始资料的创建，根据工作要求以及部门领导的部署，草拟了相关的岗位调查表。并与_银行业协会联系在各领导及同事的帮助下初步完成了申请入会工作。
三、存在的不足：
1、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。
2、业务方面知识了解的还不够详细，有待于今后加大自身的学习。
3、还需要提高自己在专业上的知识水平。
4、还有待于提高自身的工作效率。
在今后的工 ……（未完，全文共1584字，当前仅显示1007字，请阅读下面提示信息。收藏《银行转正申请书》）