改革创新 创先争优 着力开创组织工作新局面

目录/提纲：……
一、夯基础、抓载体，着力推进基层党建创先争优
1、素质求优，着力加强农村党支部书记队伍建设
一是抓整顿促转化
二是抓培训促提升
三是抓待遇落实促干劲
四是抓管理促规范
2、标准求高，扎实推进村级组织活动场所建设
一是抓筹资
二是抓监管
三是抓调度
3、载体求新，全力推进基层党建创新
一是坚持加强领导
二是坚持分类指导
三是坚持分级督导
四是坚持典型引导
二、强素质、提能力，着力推进领导班子和干部队伍建设创先争优
一是在服务大项目建设中力求新突破
二是在完善选人用人机制上力求新突破
三是在干部教育培训形式上力求新突破
四是在贯彻落实四项监督制度的执行力上力求新突破
五是在健全人才引进机制上力求新突破
三、转作风、作表率，着力推进组织部门自身建设创先争优
一是目标管理制
二是责任追究制
三是成果奖励制
一是导向就是方向
二是公正赢得公认
三是改革激发活力
四是实干创造实效
一是以提高执政能力为重点，在领导班子和干部队伍建设上下功夫
二是以推进基层党建创新为目标，在加强基层党组织建设上下功夫
三是以开展教育实践活动为契机，在加强组织部门自身建设上下功夫
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改革创新 创先争优 着力开创组织工作新局面

今年是全市基层组织建设年和组织工作创新年，**县以“五抓五提升”、教育实践活动为抓手，突出重点抓突破，立足优势求创新，工作中开拓进取，争创一流，为全县经济社会更好更快发展提供了坚强有力的组织保证。具体抓了以下几个方面的工作：
一、夯基础、抓载体，着力推进基层党建创先争优
_重心在基层，活力在基层，基层组织建设是_先进性建设的基础工程。只有推进基层党建创优，才能带动组织工作整体上台阶、上水平。
1、素质求优，着力加强农村党支部书记队伍建设。农村党支部书记的素质高低、能力强弱，决定着_政策在农村的落实，决定着农村经济发展水平。我们充分认识加强农村党支部书记队伍建设的重要性，工作中，坚持“四抓”，着力推进规范化建设。一是抓整顿促转化。今年**月份，开展了难点村集中整顿治理活动，对全县**个难点村逐一建立工作台帐，采取县乡党政主要负责人定点联系、驻村蹲点、部门结对帮扶、派出**个督导组等形式，逐个分析村情，逐村落实治理措施，解决群众反映的问题65个，化解矛盾纠纷**个，帮助**个村健全班子，并确立了一村一品的经济发展思路。二是抓培训促提升。坚持统筹规划、分级负责的原则，依托县乡党校、远程教育网络等培训阵地，整合各类培训资源，分批次对村党支部书记
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全力推进基层党建创新。我们结合实际，确立了“五争”活动载体，即在乡镇党委中开展争当“红旗乡镇党委”争创“发展杯”活动，在农村党支部中开展争当“红旗党支部”争创“发展杯”活动，在农村基层干部中开展争当“红旗手”争创“奉献杯”活动，在农村党员中开展争创“先锋杯”活动，在大学生村官中争当“优秀大学生村官”活动。工作中，坚持“四导”工作法，力促活动深入扎实开展。一是坚持加强领导。县委成立了由县委常委、组织部长任组长的领导小组，办公室人员实行集中办公，办公室内设综合组、宣传组和指导组，明确职责分工，加强工作指导，成立了**个督导组，分别由副科级以上领导干部任组长。二是坚持分类指导。按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，搞好分类指导。区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同_党员的岗位特点，提出了特色鲜明、具体实在、务实管用的活动载体，把创先争优的要求具体化，明确先进基层党组织和优秀_员的具体条件，分别在农村、社区、机关、事业、企业、“两新”组织等党员中提出争当“致富先锋”、“和谐先锋”、“服务先锋”、“敬业先锋”、“创业先锋”、“兴业先锋”，进一步细化创先争优目标任务和考核评价体系标准，进行公开承诺，接受群众监督。三是坚持分级督导。建立了领导小组成员联系点、县委指导组、县委**个督导组的“三位一体”全覆盖、全方位立体督导体系，采取党员领导干部指导工作、指导组巡回检查、督导组随机抽查、专项督查等方式，不定期督查基层创先争优活动开展情况。四是坚持典型引导。在县主要新闻媒体开辟了“积极创先争优活动”专栏，坚持每周一期，大力宣传创先争优活动的经验做法和实际效果，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全县形成了浓厚的“学先进、争先进、赶先进”创先争优活动氛围。活动开展以来，解决群众反应的热点难点问题**个，办实事好事**件，不但增强了各级党组织的凝聚力和张兜里，而且全县群众真正感受到活动带来的实惠。
二、强素质、提能力，着力推进领导班子和干部队伍建设创先争优
各级领导班子和干部队伍，是推动科学发展的中坚力量，是干事创业的_和主体。建设一支素质优良、苦干实干的领导班子和干部队伍，是推动经济发展、事业进步的有力保障。我们采取以下措施，着力推进领导班子和干部队伍建设力求新的突破。
一是在服务大项目建设中力求新突破。紧紧围绕全县发展这一中心工作，创新方式方法，建立起良好的招商引资和大项目建设机制，制定了《**年开展“大项目建设攻坚年”的意见》，组织**个招商小组开展重点区域招商活动。组织开展了大项目建设“百日奋战”活动和“大项目落地突击月”活动，举行了三次集中签约仪式。另外还公开聘任了**名知名企业家为招商局长，开展以商招商；面向全县所有在职副科级以上干部，公开选聘了**名招商局局长、**名副局长，组成**个专业招商局，驻地常年招商。对科学发展和大项目建设，坚持每天一调度、每周一排名、每月一检查、每季度一观摩评比制度，对任务完成情况实施奖惩。截至目前，已签约亿元以上项目**个，其中有 个已开工建设，计划投资 亿元。
二是在完善选人用人机制上力求新突破。树立凭实绩判优劣、用干部的导向，确立了以招商引资和大项目建设实绩作为干部选任的重要标准，把实绩考核结果作为领导班子调整配备和干部选拔任用的主要依据，有效地激发了干部干事创业的热情。
三是在干部教育培训形式上力求新突破。全力推进干部教育培训改革创新，落实好“五个一批”培训项目，即：外聘一批客座教授、推进一批领导干部上讲台、建立一批现场教学基地、推广一批创新式培训课程、培育一批典型示范带动，努力提高培训层次和水平。在培训方式上，打破单一培训模式，坚持联动巡讲、组织调训、自主选学、长期培训与短期培训相结合的方式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。上半年，我县共举办各类主体班次**期，培训干部**人，有**名科级领导干部登台授课。
四是在贯彻落实四项监督制度的执行力上力求新突破。以制度创新为重点，努力提高落实四项监督制度的自觉性和执行力。组织干部学习选拔任用“四项监督制度”，组织了县级领导干部、乡镇和县直部门主要负责人、组织人事政工干部、各部门全体党员干部四个层次进行考试，参试人员**人，确保了领导干部100%熟知、组织人事政工干部100%精通、党员干部100%知晓。实行组织部长访谈制度。通过定期走访、电话访谈等形式与县直和乡镇党政正职进行谈话谈心，及时了解思想动态，听取意见建议。实行新提拔干部跟踪考核制度，与新提拔干部签订目标责任 ……（未完，全文共4889字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《改革创新 创先争优 着力开创组织工作新局面》）