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抓住两个要点激活工会工作——新时期企业工会大有可为

发表时间:2014/4/29 18:15:41
目录/提纲:……
一、维护职工合法权益是工会工作的永恒主题
二、我国职工的主要合法权益
(一)劳动报酬方面存在的主要问题
(二)休息休假方面存在的问题
(三)劳动安全卫生方面存在的问题
三、团结职工凝心聚力推动企业发展
四、新时期企业工会大有可为
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抓住两个要点激活工会工作——新时期企业工会大有可为

   摘要:企业工会的工作尽管千头万绪,但是要点却很简洁——维护职工合法权益,促进企业持续发展。企业工会只要紧紧抓住这两个要点,就能使工会工作有声有色多姿多彩,同时工会工作者的价值也能够充分体现出来。
   关键词:企业工会;两个要点;维护权益;企业发展
    
    企业工会工作始终是工会工作的重点所在,企业工会工作比较具体,任务比较复杂,但是企业工会只要抓住重点,就可能在时代大舞台上充分展现工会工作的魅力与工人阶级的风采。
    企业工会的工作尽管千头万绪,但是要点却很简洁——维护职工合法权益,促进企业持续发展。企业工会只要紧紧抓住这两个要点,就能使工会工作有声有色多姿多彩,同时工会工作者的价值也能够充分体现出来。
    一、维护职工合法权益是工会工作的永恒主题
    英国是世界近代工业的发祥地,也是世界工人运动的发祥地,工人运动是在资本的残酷剥削与压榨下,工人为了生存而自发形成的。在资本主义早期,资本对于劳工的压榨几乎到了无以复加的残酷程度,在实践中,工人逐步认识到仅靠个人的力量,根本不可能与强大的资方相抗衡,共同的被压迫命运,使工人联合起来,共同与资方斗争,争取劳动条件的改善与基本利益的保障。早期,英国政府是极力反对工人联合的,1800年英国制定《团结法》,规定
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  职工合法权益集中于劳动领域,外在表现是劳动权利主要有:获得劳动报酬的权利,休息休假的权利,得到劳动安全卫生保护的权利,享有社会保险与福利的权利,接受职业技能培训的权利,提请劳动争议处理的权利,参加和组织工会的权利,参与所在单位民主管理、民主决策、民主监督的权利,通过一定形式就保护职工的合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。我国的法治建设尽管已经取得了长足进展,但是距离法_家的要求还有相当的差距,尤其是在劳动关系不平衡状态下,劳动法律贯彻实施不甚理想,劳动领域存在的问题还不少,当前在构建_和谐社会与创建和谐企业的进程中,应当进一步加大劳动法律的实施力度,切实将职工的合法权益保护好实现好发展好。现在劳动领域存在的主要问题集中于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生方面,这也是工会维护职工合法权益的重点所在。
    (一)劳动报酬方面存在的主要问题
    分配问题历来是社会关注度最高的热点问题之一,也是最难协调的经济关系之一,而劳动报酬又是分配问题中的_,所以理顺劳动分配关系对于构建_和谐社会及完善_制度都有着重要的意义。劳动分配中存在的突出问题是劳动报酬水平过低,同工不同酬现象具有一定普遍性,这些问题亟待加以深入研究早日解决。
    劳动收入水平过低,是长期以来一直是我国分配领域中存在的一个突出问题。据财政部财政研究所所长贾康介绍,通过收入法、资金流量表核算两种方法,都可以得出这一结论。依据收入法计算:1993—2007年,政府收入占GDP的比重由11.68%增至14.81%,增幅为3.13个百分点,企业的资本收益由38.83%增至45.45%,增加6.62个百分点;而居民的劳动报酬占GDP的比重由49.49%降低至39.74%,降幅9.75个百分点。按照资金流量表核算:1992—2006年,政府收入增加2.02个百分点;企业收入增加5.01个百分点;而居民收入则下降7.08个百分点。[《劳动收入占比为何持续下降》,2010年5月17日人民网。]据最新资料显示我国劳动收入水平过低的状况仍在持续存在。人社部劳动工资研究所最近发布的《2011中国薪酬报告》显示,2011年,我国居民收入增长远远低于财政收入和企业收入增长,使得居民收入占国民收入相对比重不升反降。该《报告》引用统计局数据测算,去年我国公共财政收入10.37万亿元,增长24.8%,增幅分别是城镇居民人均可支配收入名义增幅的1.76倍和农村居民人均纯收入名义增幅的1.39倍,而同期企业收入增长幅度为20%左右,也远高于居民收入。通过横向比较,也可以看出我国分配中存在的问题。2007年,我国包括农业收入在内的劳动报酬占比39.74%,同期美国劳动报酬占比为55.81%,英国54.5%,瑞士为62.4%,德国为48.8%,南非为68.25%[《中国劳动报酬严重偏低》,2010年12月《新世纪》。]
    在分配关系中,国家、企业都处于强势地位,都可以使所得占GDP的比重不断提高,唯独职工处于不利地位,其所得不可避免地持续下降。但是这种情况不仅不合理,而且具有一定的危害性,于社会和谐不利,于调动职工积极性不利,是与社会公平相冲突大有步入歧途之嫌。
    _同志十分重视中国坚持_道路的问题,什么是_?_说:“_最大的优越性就是共同富裕,这是体现_本质的一个东西。”他还说_的根本原则一是公有制为主体,一是共同富裕。此论述极其精辟,一句话就抓住了建设_,走_道路的_问题。我国人民选择了__道路,也就是选择了共同富裕,共同富裕蕴含着生产力的解放与发展,也包含了亿万群众公平的分享我国发展所取得的成果。可以预见,我国在收入分配方面必然进行重大的改革,并且改革的重点是提高劳动所得的水平,使勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动能够通向富裕之路。最近一则消息反映了收入分配改革的动态,据有关报道,道部已经开始整治铁路系统收入差距过大的问题。今年开始,铁路系统上下将对部门正职以上官员进行薪酬上限限制,副处长税后收入加上住房公积金以及各类补贴年收入不得超过18万,处长上述各类年收入不得超过22.5万。与此同时,对一线普通工人的加薪还在继续,近年铁路一线工人月薪每年年初会上调400元左右。铁路系统进行收入分配制度改革,其背景是内部的收入差距非常之大。据地方铁路局人士透露,一些段长,级别一般是处级或副处级,年收入可高达40万-50万,其属下中层的科级员工也可有近20万的年薪,但再往下的一线运输调度、治安维护等各类客运、货运工人编制的员工,年收入一般在3万-4万元左右,甚至更低。[《传铁路版收入分配改革低调推进,处级以上官员限薪》,2012年9月21日《21世纪经济报道》。]
    工会干部掌握收入分配制度改革的 ……(未完,全文共10865字,当前仅显示2585字,请阅读下面提示信息。收藏《抓住两个要点激活工会工作——新时期企业工会大有可为》