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银行副行长群众路线四风问题对照检查材料5000字

发表时间:2014/5/19 11:38:58
目录/提纲:……
一、遵守政治纪律和作风建设情况
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
(二)官僚主义方面
(三)享乐主义方面
(四)奢靡之风方面
三、产生问题的原因分析
一是政治理论学习的深度不够
二是忽视了理论与实践的辩证关系,缺乏系统性的学习
三是学习的自觉性不够
四、今后努力方向和改进措施
一是加强党性修养和从政道德修养,进一步提高自己的思想政治素质
(四)进一步保持清正廉洁,克服及时行乐思想
……
银行副行长群众路线对照检查材料(四风方面5000字)

  自开展_群众路线教育实践活动以来,在总部第*督导组的精心指导下,我认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,从思想上重视,从学习上保证,从整改中完善,较好地完成了学习教育和查摆问题等“规定动作”。同时,在教育实践活动中,我联系自身实际,对照党章,提醒自己要时刻用党章的规定和要求规范自己的言行,保持党员的先进性;对照先进人物,自觉用焦裕禄、孔繁森等先进人物的精神和事迹鞭策自己的思想和行动,切实查找差距和不足,保持党员的纯洁性;对照普通群众,时刻牢记为人民服务的宗旨,坚持走好群众路线,倾听员工意见和诉求,听意见、找差距、挖根源、促提高,力争以践行_群众路线的实际成效向党和人民交一份满意答卷。现将自己对照检查和自我剖析的情况汇报如下,请同志们批评指正。
  一、遵守政治纪律和作风建设情况
  我出身在一个普通干部家庭,我的父母亲均是农村孤儿。我是****年参
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略666字,正式会员可完整阅读)…… 
和要求。今年没有参加因公出国培训。关于住房问题:个人住房方面,一直没有房改房。没有租用、占用原工作单位住房的情况。关于办公用房问题:任****营业部总经理期间,安排了**.**平方米的办公室及会议室;****年**月不兼任****营业部总经理到**机关工作后,重新安排了办公室包括会议室,面积共计**.**平方米,原办公室同时退还原单位。关于家属和子女就业情况:妻子**,现年**岁,中_员,在**营业部工作,没有职务;女儿**,现年**岁,在读研究生。
  二、“四风”方面存在的突出问题
  群众路线是镜子,能照出尘垢,群众路线是尺子,能量出差距。在群众提、自己找、互相帮的基础上,我对照__群众路线教育实践活动领导小组办公室提出的《企业“四风”问题具体表现》、_第**督导组提出的《金融企业“四风”方面的主要表现》和总部第*督导组提出的《关于****领导班子“四风”问题反馈》,重点查找和梳理了自己在“四风”方面存在的以下突出问题:
  (一)形式主义方面
  *.部署工作照抄照转,办法不多,协调不够,联动不力,力量整合不到位,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大。比如,总部相关部门工作安排和要求的文件下发以后,只是简单的批阅一下,要求相关专业条线认真抓落实,没有认真思考落实策略,也没有召集相关专业条线仔细研究文件精神和贯彻的具体措施办法,有些重要的工作更没有提交到行长碰头会或办公会上进行集体研究,导致分管专业有些业务指标系统进位有差距,同业占比水平没有明显提高,特别是对公存款指标,同业的差距比较明显。
  *.对分管工作的前瞻性、创造性、开拓性不够,在执行上级行决策部署时停留在机械执行的层面,工作布置多,跟踪督导少,深入检查不细,具体落实不够。比如说有些工作专业会开了,在会上也重点要求强调了,有些还有具体的措施,但抓得不实,没有回头看;比如说重点系统大户维护管理办法推出后,没有有效地跟踪督办,效果不尽如意。还有,当管理制度规定与业务发展需求发生冲突时,一味的强调内部控制,没有积极寻求制度与需求相结合的办法,不敢担当。
  *.忽视新业务的学习钻研,对新业务、新产品学习掌握不够,因而在推动过程中走形式,缺乏力度,导致新业务、新产品的营销拓展效果受到影响。比如说我分管的工作中,有*个部门属于前台营销部门,对一些新业务、新产品有些一知半解,没有掌握新业务、新产品的特点和卖点,在与客户交流宣讲推介时讲不明、说不透,影响了营销效果。
  (二)官僚主义方面
  *.忙于事务性工作多,深入基层联系群众不够,倾听基层意见不够,深入一线调研不够。比如,下基层检查工作或调查研究,一般只听听二级**行领导以及专业部门负责人的工作汇报,很少召集中层及以下干部座谈沟通,更缺少与一线员工面对面交流,没有真正做到“接地气”、“通灵气”、“有生气”。
  *.工作安排科学化程度不高,凭经验、依印象、靠感觉的时侯多,认为自己有经验,认为自己很熟悉,不注重充分征求各方面的意见和建议,有些工作意见和安排,带有一定程度的主观性,影响了工作质量;工作中过于注重程序,平衡左右,不够担当,影响了工作效率。比如,工作缺乏主动性和引导性,往往是部门负责同志讲完意见和想法之后,习惯性地点点头,表表态,或者讲几点宏观方面的意见,满足于发指令,对执行效果是否到位,缺少督促与检查。
  (三)享乐主义方面
  *.工作激情不够,有精神懈怠,责任感和使命感不强的现象。工作中 ……(未完,全文共5328字,当前仅显示1871字,请阅读下面提示信息。收藏《银行副行长群众路线四风问题对照检查材料5000字》
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