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县农业局年轻干部座谈会上发言材料(人教科)

发表时间:2014/5/24 8:43:10

强化农技队伍建设,助推现代农业发展
县农业局年轻干部座谈会上发言材料(人教科)

    如何做好本职工作是一个永恒的话题。我认为要做好本职工作,必须要怀揣一颗感恩的心,必须要有明确的目标,强烈的责任意识,还要勤于思考,不断学习。我的本职工作主要是协助领导做好农业科技教育方面的工作。应该说这项工作与现代农业发展息息相关。
    众所周知,发展现代农业离不开科学技术,而农技推广队伍是农业科技成果的接受者、携带者和传播者,发展现代农业离不开
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略356字,正式会员可完整阅读)…… 
人员工作精力。2、挖掘乡土人才,充实农技推广队伍。一些长期处于农业生产一线的乡土专家,虽然没有高学历和系统的理论知识,但他们的经验和技能往往是出类拔萃的。可以考虑在全县范围内对乡土人才进行一次调查摸底,建立 “乡土人才库”,实行分类管理;建立健全乡土人才评聘机制,将他们的实践经验通过提炼得到升华,积极组织他们现身说法,发挥典型示范作用。
    二、育人
    育人主要通过培训来实现,坚持“走出去”与“引进来”相结合。1、强化培训意识,完善培育机制。选拔优秀青年农技人员进修学习,培养业务技术骨干;对现有农技人员分层次进行继续教育,逐步提高业务素质和水平。拓宽培训范围,促使农技人员由单一型人才向复合型人才转变。学习为农服务的新理念、新方式,学习农技推广的新方法、新手段,逐步改变传统的“自上而下式”推广为“自下而上式”、“参与式”的推广。2、培育新型农村实用人才队伍。以农村实用人才为主体的新型农民队伍,是农业科技成果转化的重要力量。要围绕发展主导产业、龙头企业和开发名特优产品,以阳光工程培训、绿色证书等为载体加快农村新型实用人才队伍培养步伐。
    三、用人 
    创新用人制度,营造良好的用人环境。1、推行农技人员联园区、联项目、联大户制度,促使县一级的农技人员多下到镇、村具体指导。2、实行技术承包(入股)制度。引导和鼓励农技人员根据自己的业务专长,通过技术承包、技术入股等形式与农户(农业组织)开展多种形式的联合与合作,实行利益共享、风险共担,建立农技人员长效服务机制。3、要完善农业人才的流动机制,打破各种限制;建立轮岗制度,从而使农技人员掌握多方面技能,由单一型人才向复合型人才转变,同时也要引导农技人员向基层转移。
    四、留人
    留才的关键在于激励机制建设。1、对农技人员的考核评价要重贡献、 ……(未完,全文共1573字,当前仅显示1000字,请阅读下面提示信息。收藏《县农业局年轻干部座谈会上发言材料(人教科)》